Test cuestionario liderazgo-servicio, SLQ

Evalúa en 6 minutos el estilo de liderazgo orientado al servicio y al desarrollo del equipo. Ofrece resultados claros para detectar fortalezas, necesidades de apoyo y focos de mejora con base clínica.

Iniciar prueba en línea

Preguntas: 286 minutos

08:30

2 de octubre de 2025

2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado

2 de octubre de 2025
El material ha sido publicado

24 147 visitas

3 038 tests completados

2 543 me gusta

Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

16/28

Conducta Ética (CÉ)

Mide el grado en que la persona líder actúa con honestidad, justicia y coherencia con principios morales en sus relaciones e interacciones laborales.

Bajo

Moderado

Alto

4 – 13: Bajo | 14 – 22: Moderado | 23 – 28: Alto

Un puntaje de 16 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una presencia generalmente consistente de conducta ética con variabilidad según la situación.

ejemplo de puntuación

17/28

Habilidades De Conceptualización (HDC)

Mide la capacidad del líder para integrar información, comprender el panorama general y formular objetivos e ideas estratégicas para orientar el desarrollo organizacional.

Bajo

Medio

Alto

4 – 13: Bajo | 14 – 22: Medio | 23 – 28: Alto

Un puntaje de 17 se ubica en el nivel Medio, lo que sugiere una capacidad de conceptualización funcional para definir objetivos e ideas generales, con margen para mayor integración estratégica y generación de propuestas.

ejemplo de puntuación

14/28

Establecimiento De Valores En La Comunidad (EDVELC)

Mide en qué grado el líder promueve y sostiene valores y normas compartidas que fortalecen la cohesión y el sentido de comunidad en el equipo.

Bajo

Moderado

Alto

4 – 13: Bajo | 14 – 22: Moderado | 23 – 28: Alto

Un puntaje de 14 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una contribución generalmente presente pero aún variable a la definición y mantenimiento de valores comunitarios en el grupo.

ejemplo de puntuación

17/28

Sanación Emocional (SE)

Mide la capacidad del líder para brindar apoyo emocional y ayudar a otras personas a afrontar dificultades en situaciones complicadas.

Bajo

Moderado

Alto

4 – 13: Bajo | 14 – 22: Moderado | 23 – 28: Alto

Un puntaje de 17 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una capacidad intermedia para ofrecer apoyo emocional y acompañamiento ante dificultades.

ejemplo de puntuación

16/28

Apoyo Al Crecimiento Y Al Logro Del Éxito (AACYALDÉ)

Esta escala mide el grado en que el líder apoya activamente el desarrollo, el crecimiento profesional y el logro de metas de sus seguidores.

Bajo

Moderado

Alto

4 – 13: Bajo | 14 – 22: Moderado | 23 – 28: Alto

Un puntaje de 16 se ubica en el nivel Moderado (14–22), lo que sugiere una disposición intermedia para facilitar el crecimiento y el éxito de los seguidores.

ejemplo de puntuación

12/28

Empoderamiento De Los Seguidores (EDLS)

Mide el grado en que el líder tiende a delegar responsabilidades y a promover la autonomía de los miembros del equipo.

Bajo

Moderado

Alto

4 – 13: Bajo | 14 – 22: Moderado | 23 – 28: Alto

Un puntaje de 12 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una menor tendencia relativa a incrementar las atribuciones y la autonomía de los seguidores.

ejemplo de puntuación

10/28

Capacidad Para Poner Al Seguidor En Primer Lugar (CPPASEPL)

Mide el grado en que el líder prioriza las necesidades e intereses de sus seguidores por encima de los propios.

Bajo

Moderado

Alto

4 – 13: Bajo | 14 – 22: Moderado | 23 – 28: Alto

Un puntaje de 10 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una tendencia limitada a colocar de manera consistente al seguidor en primer lugar.

Iniciar prueba en línea

acaba de completar la prueba

DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Líderes de equipo activos

41%DE LOS USUARIOS

Mandos medios o jefaturas que quieren medir cómo equilibran resultados con apoyo, ética y empoderamiento del equipo para detectar áreas de mejora concretas.

RRHH y Desarrollo Organizacional

34%DE LOS USUARIOS

Profesionales que evalúan estilo de liderazgo en procesos de talento, formación y clima, para alinear comportamientos con valores y bienestar del equipo.

Coaches y consultores

25%DE LOS USUARIOS

Especialistas que usan el diagnóstico como punto de partida para sesiones de coaching, mentoring y planes de desarrollo centrados en servicio y crecimiento.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Comportamiento ético (Cé)

Promedio

21.9

Rango normal

17.5 — 26.2

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Habilidades de conceptualización (Hdc)

Promedio

11.7

Rango normal

8.2 — 15.2

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Establecimiento de valores en la comunidad (Edvelc)

Promedio

16.3

Rango normal

12.3 — 20.2

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Sanación emocional (Se)

Promedio

11.7

Rango normal

7.2 — 16.1

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Facilitación del crecimiento y logro del éxito (Fdcyldé)

Promedio

11.7

Rango normal

8 — 15.4

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Incremento de los poderes de los seguidores (Idlpdls)

Promedio

17.6

Rango normal

14.5 — 20.7

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

La habilidad de poner al seguidor en primer lugar (Lhdpasepl)

Promedio

18.9

Rango normal

15.8 — 22

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Iniciar prueba en línea

Mencionado en medios como

PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

Pida a un amigo, colega o compañero de clase que lea atentamente cada ítem y, usando la escala de 7 puntos proporcionada, indique en qué medida la descripción coincide con su percepción de usted como líder. En este cuestionario, el término “líder” se refiere a usted.

- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Algo en desacuerdo
- No puedo decidirme
- Algo de acuerdo
- De acuerdo
- Completamente de acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Algo en desacuerdo
- No puedo decidirme
- Algo de acuerdo
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Ligeramente en desacuerdo
- No puedo decidirme
- Algo de acuerdo
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo

Estas son 3 de las 28 preguntas reales; el resto aparece en la prueba. No necesitas registrarte para empezar.

Iniciar prueba en línea

QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test cuestionario liderazgo-servicio, SLQ - Síntomas y signos

liderazgo

Esta medida de autorreporte explora conductas asociadas al liderazgo orientado al servicio y al bienestar del equipo. El Cuestionario De Liderazgo-Servicio (SLQ) se utiliza para describir cómo sueles priorizar las necesidades de otras personas, promover su desarrollo y sostener un clima interpersonal basado en valores.

Se presenta como un instrumento estructurado de 28 ítems, con un tiempo de aplicación de aproximadamente 6 minutos. Puede emplearse en contextos organizacionales y de desarrollo, como apoyo para identificar áreas de fortaleza y aspectos a trabajar en el estilo de influencia interpersonal. Los autores se citan como James MacGregor Burns y Robert K. Greenleaf.

La interpretación del Cuestionario De Liderazgo-Servicio (SLQ) debe integrarse con información contextual y otras fuentes (por ejemplo, entrevistas o retroalimentación de terceros), evitando conclusiones diagnósticas aisladas. Sus resultados son descriptivos y orientan la planificación de objetivos de mejora y seguimiento.

Autor: James MacGregor Burns, Robert K. Greenleaf

Literatura: Northouse, P. G. Liderazgo: teoría y práctica. SAGE Publications. 2021.

También puede interesarte

Cuestionario de Liderazgo Auténtico (ALQ)

Esta prueba permite explorar conductas asociadas con el liderazgo auténtico…

Cuestionario de Estilo de Liderazgo Ético (ELSQ)

Se utiliza el Cuestionario de Estilo de Liderazgo Ético (ELSQ) para explora…

Evaluación Del Liderazgo

Esta herramienta permite valorar características del liderazgo percibido en…

Pruebas populares

Test cuestionario sobre preposiciones

Test quiz sobre sentimientos platónicos o románticos