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Test tácticas de interacción

Realice la test tácticas de interacción en línea - Psicólogo de IA FreudlyPuede test tácticas de interacción. Versión online de un test psicológico sencillo y preciso con interpretación.es
Evalúa en 2 minutos tu estilo de relación y comunicación, entre competencia y cooperación. Ofrece resultados claros en 10 reactivos, útiles para fortalecer vínculos y mejorar el trabajo en equipo.
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Preguntas: 102 minutos
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
2 de octubre de 2025
El material ha sido publicado
17 724 visitas
1 313 tests completados
1 087 me gusta
Confirmado por Daniel Hall
Psicólogo con 25 años de experiencia
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
5/10
Confrontación (C)
Mide el grado en que la persona tiende a imponer su voluntad en la interacción, aun cuando ello pueda entrar en conflicto con los intereses de los demás.
Baja confrontación
Confrontación moderada
Alta confrontación
03: Baja confrontación | 46: Confrontación moderada | 710: Alta confrontación
Un puntaje de 5 indica una tendencia moderada a la confrontación, con alternancia entre defender la propia postura y considerar el intercambio con la otra parte según la situación.
ejemplo de puntuación
5/10
Colaboración (C)
Mide el grado en que la persona tiende a buscar soluciones conjuntas que integren los intereses de todas las partes en la interacción.
Colaboración baja
Colaboración moderada
Colaboración alta
03: Colaboración baja | 46: Colaboración moderada | 710: Colaboración alta
Un puntaje de 5 sugiere una tendencia moderada a colaborar, alternando entre buscar acuerdos compartidos y priorizar objetivos propios según el contexto.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Líderes y mandos medios
41%DE LOS USUARIOS
Buscan entender si su estilo de interacción tiende a la competencia o a la cooperación para mejorar liderazgo, negociación y clima del equipo.
Coaches y facilitadores
34%DE LOS USUARIOS
Lo aplican en procesos de entrenamiento y desarrollo para diagnosticar rápidamente patrones de comunicación y orientar objetivos de cambio.
Personas en desarrollo personal
25%DE LOS USUARIOS
Quieren identificar su forma habitual de relacionarse en pareja, amistades o trabajo para manejar conflictos y construir acuerdos.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Confrontación (C)
Confrontación (C)
Promedio
4.6
Rango normal
2.76.5
mín.
0
máx.
10
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Colaboración (C)
Colaboración (C)
Promedio
5.3
Rango normal
3.96.6
mín.
0
máx.
10
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Mencionado en medios como
PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

    • a) Considero que no vale la pena preocuparse por los desacuerdos con otras personas.
    • b) Los desacuerdos siempre me preocupan.
    • Intento tranquilizar a la otra persona y mantener la relación.
    • Creo que siempre hay que defender mi punto de vista.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test tácticas de interacción

Test tácticas de interacción - Síntomas y signos

comunicación empresarial
negocios

Esta prueba breve permite explorar patrones de afrontamiento interpersonal en situaciones de interacción y posible conflicto. En las primeras indicaciones se aclara el objetivo de Tácticas de Interacción y el modo de responder. Se compone de 10 ítems y suele completarse en aproximadamente 2 minutos.

Se presenta como un instrumento de autoinforme con reactivos situacionales, orientado a identificar tendencias generales en la forma de relacionarte, como la preferencia por conductas más directivas o más cooperativas. Su interpretación se utiliza como apoyo para la reflexión clínica o psicoeducativa sobre estilos de comunicación y toma de decisiones en el vínculo.

Fue desarrollado por Kenneth W. Thomas y Ralph H. Kilmann. Los resultados de Tácticas de Interacción deben integrarse con la entrevista y otros antecedentes relevantes, evitando conclusiones diagnósticas aisladas.

Autor: Kenneth W. Thomas, Ralph H. Kilmann
Literatura: Fisher, R., Ury, W. y Patton, B. Llegar al sí: Negociar acuerdos sin ceder. Penguin Books. 1991.
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