Test satisfacción laboral
Estructura de medición
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Descubre cómo se compara
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntaje en contexto.
Ejemplos de preguntas de la prueba
- Completamente satisfecho/a
- Satisfecho/a
- No del todo satisfecho/a
- Insatisfecho/a
- Extremadamente insatisfecho/a
- Completamente satisfecho
- Satisfecho
- No del todo satisfecho
- Insatisfecho
- Extremadamente insatisfecho
- Completamente satisfecho/a
- Satisfecho/a
- No del todo satisfecho/a
- Insatisfecho/a
- Extremadamente insatisfecho/a
Test satisfacción laboral - Descripción y metodología del test
Quien desea entender qué aspectos de su empleo están influyendo en su vivencia cotidiana puede realizar esta evaluación. El Test satisfacción laboral ayuda a identificar cómo se perciben la organización, las condiciones, la supervisión, la remuneración, el desarrollo y la jornada. Las respuestas de este test psicológico laboral se leen junto con el contexto concreto del puesto.
Qué mide esta evaluación
Esta evaluación de satisfacción en el trabajo examina la satisfacción subjetiva con la actividad profesional. Organización, supervisión, salario, desarrollo, exigencias y jornada son facetas que la escala utiliza para leerla. El resultado resume esa valoración.
Su finalidad es describir tendencias, no respuestas correctas. Los ítems abarcan empresa, condiciones, coordinación, liderazgo, promoción, capacidades y jornada. Estas facetas orientan la lectura:
- El entorno organizativo refleja el marco diario del puesto.
- La dirección y la coordinación describen la supervisión y la colaboración.
- La compensación y el desarrollo reúnen salario y posibilidades de avance.
- El contenido, las exigencias y la jornada concretan la vivencia profesional.
La escala Satisfacción Laboral va de 14 a 70: Satisfacción (14–45), Insatisfacción (46–55) y Trabajo percibido como carga (56–70). Los puntajes altos pueden indicar insatisfacción u opresión; en el tramo final, el trabajo puede percibirse como gravoso.
Metodología y base científica
Las afirmaciones se responden con cinco opciones ordinales, desde satisfacción completa hasta insatisfacción extrema. Cada elección recoge la percepción sobre un aspecto del empleo y no exige justificarla. La lógica global es inversa a la satisfacción: los valores bajos corresponden a mayor satisfacción y los altos, a mayor insatisfacción. Como test de satisfacción laboral, funciona mediante autoinforme y depende del contexto actual y de la sinceridad.
Su base metodológica es el instrumento de satisfacción laboral personal y grupal de Fetiskin, que organiza la valoración en facetas concretas del trabajo. La versión en línea se presenta como un autoinforme con los niveles mostrados y no como una adaptación validada de ese instrumento.
Los puntos de corte ordenan esta interpretación, sin equivaler a baremos universales. Cambios recientes, expectativas, condiciones del equipo y sesgo de respuesta pueden modificar la percepción, por lo que conviene contrastar el nivel obtenido con situaciones concretas del puesto.
- Fetiskin, N. P., Kozlov, V. V., & Manuilov, G. M. (2002). Social and psychological diagnostics of personality and small-group development: A tutorial. Moscow: Institute of Psychotherapy, pp. 473–474. ISBN 5-89939-086-7.
- Rozanova, V. A. (2003). Job satisfaction. In G. S. Nikiforov, M. A. Dmitrieva, & V. M. Snetkov (Eds.), Practicum in the Psychology of Management and Professional Activity (pp. 181–184). Saint Petersburg: Rech. ISBN 5-9268-0161-3.
- Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. In M. D. Dunnette (Ed.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology (pp. 1297–1349). Chicago, IL: Rand McNally.
- Spector, P. E. (1997). Job Satisfaction: Application, Assessment, Causes, and Consequences. Thousand Oaks, CA: SAGE Publications. 10.4135/9781452231549
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