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Test evaluación del liderazgo

Realice la test evaluación del liderazgo en línea - Psicólogo de IA FreudlyPuede test evaluación del liderazgo. Versión online de un test psicológico sencillo y preciso con interpretación.es
Permite evaluar en 6 minutos la confianza en el liderazgo, su efectividad, integridad y cuidado percibidos. Aporta indicadores claros para mejorar gestión, comunicación y clima laboral con rapidez.
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Preguntas: 306 minutos
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
2 de octubre de 2025
El material ha sido publicado
22 308 visitas
2 337 tests completados
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Confirmado por Daniel Hall
Psicólogo con 25 años de experiencia
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
40/50
Consideración (C)
Esta escala mide el grado de atención, apoyo y consideración que el líder muestra hacia las necesidades del equipo.
Bajo
Moderado
Alto
1022: Bajo | 2337: Moderado | 3850: Alto
Un puntaje de 40 se ubica en el nivel alto, lo que sugiere una percepción de cuidado y apoyo del líder consistentemente visible para el equipo.
ejemplo de puntuación
34/50
Integridad (I)
Mide el grado en que se perciben honestidad, justicia y conducta ética en el líder, como base de la confianza en su integridad.
Baja
Moderada
Alta
1022: Baja | 2337: Moderada | 3850: Alta
Un puntaje de 34 se ubica en el nivel de integridad moderada, lo que sugiere una confianza generalmente adecuada en la conducta moral del líder con algunas reservas.
ejemplo de puntuación
24/50
Eficacia (E)
La escala de Eficacia mide el grado en que el líder logra objetivos y asegura la ejecución de tareas en el equipo.
Baja
Media
Alta
1022: Baja | 2337: Media | 3850: Alta
Un puntaje de 24 se ubica en el nivel Medio, lo que sugiere una eficacia percibida adecuada pero con áreas potenciales de mejora en la consecución de objetivos y la ejecución.
ejemplo de puntuación
70/150
Evaluación Global De La Confianza En El Liderazgo (EGDLCEEL)
Mide el nivel global de confianza de los empleados en la dirección a partir de cómo perciben la efectividad, la integridad y el cuidado del líder.
Confianza baja
Confianza media
Confianza alta
3069: Confianza baja | 70110: Confianza media | 111150: Confianza alta
Un puntaje de 70 se ubica en el nivel de confianza media, lo que sugiere una percepción moderadamente favorable de la dirección con aspectos aún por consolidar.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

RR. HH. y Desarrollo Organizacional
41%DE LOS USUARIOS
Lo usan para medir la confianza en los líderes, detectar focos de riesgo cultural y priorizar intervenciones como formación, coaching y ajustes de comunicación.
Directivos y líderes de área
34%DE LOS USUARIOS
Lo aplican para obtener retroalimentación rápida sobre su efectividad, integridad y cuidado percibidos, y así ajustar su estilo de gestión.
Consultores de clima laboral
25%DE LOS USUARIOS
Lo integran en diagnósticos organizacionales para cuantificar la confianza hacia el liderazgo y comparar equipos o períodos de evaluación.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Manifestación de cuidado (Mdc)
Manifestación de cuidado (Mdc)
Promedio
24
Rango normal
16.531.4
mín.
10
máx.
50
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Integridad (I)
Integridad (I)
Promedio
31.8
Rango normal
24.439.2
mín.
10
máx.
50
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Eficacia (E)
Eficacia (E)
Promedio
25.7
Rango normal
20.530.8
mín.
10
máx.
50
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Evaluación general del grado de confianza en la dirección (Egdgdceld)
Evaluación general del grado de confianza en la dirección (Egdgdceld)
Promedio
78
Rango normal
58.697.5
mín.
30
máx.
150
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Mencionado en medios como
PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

    • Completamente falso
    • Verdadero en poca medida
    • Verdadero en cierta medida
    • Verdadero en gran medida
    • Totalmente verdadero
    • Totalmente falso
    • Verdadero en poca medida
    • Verdadero en cierta medida
    • Verdadero en gran medida
    • Totalmente verdadero
    • Totalmente falso
    • Ligeramente cierto
    • Cierto en cierta medida
    • Cierto en gran medida
    • Totalmente cierto
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test evaluación del liderazgo

Test evaluación del liderazgo - Síntomas y signos

gestión
organizar

Esta herramienta permite valorar características del liderazgo percibido en contextos organizacionales, a partir de la opinión de las personas evaluadas. La Evaluación Del Liderazgo se aplica en formato de autoinforme y busca orientar la comprensión de fortalezas y áreas de mejora en el ejercicio del rol.

Consta de 30 ítems y suele completarse en aproximadamente 6 minutos. La interpretación se recomienda en el marco de una evaluación más amplia y considerando variables del contexto laboral. Se atribuye su autoría a Bruce J. Avolio.

La Evaluación Del Liderazgo puede ser útil para apoyar decisiones de desarrollo, retroalimentación estructurada y planes de intervención, siempre resguardando la confidencialidad y el uso ético de los resultados.

Autor: Bernard M. Bass, Bruce J. Avolio
Literatura: Dirks, K. T., y Ferrin, D. L. Confianza en el liderazgo: hallazgos meta-analíticos e implicaciones para la investigación y la práctica. Journal of Applied Psychology. 2002.
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