Test nivel de apoyo organizacional percibido, SPOS
Estructura de medición
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Descubre cómo se compara
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Ejemplos de preguntas de la prueba
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Más bien en desacuerdo
- No estoy seguro/a
- Más bien de acuerdo
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Más bien en desacuerdo
- No puedo decidir
- Más bien de acuerdo
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Más bien en desacuerdo
- No estoy seguro/a
- Más bien de acuerdo
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo
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Test nivel de apoyo organizacional percibido, SPOS - Síntomas y signos
Esta medida de autorreporte permite estimar la percepción de apoyo que recibes por parte de tu organización en el contexto laboral. La Escala de Apoyo Organizacional Percibido (SPOS) se utiliza para explorar en qué grado consideras que la institución valora tus aportes y se interesa por tu bienestar.
Consta de 8 ítems y suele completarse en aproximadamente 2 minutos. Su aplicación es útil en evaluaciones organizacionales y en contextos clínico-laborales, como parte de un análisis más amplio del clima psicosocial, la motivación y la vivencia de seguridad en el trabajo.
La interpretación debe realizarse de manera prudente y considerando variables del puesto, el equipo y el momento organizacional. La Escala de Apoyo Organizacional Percibido (SPOS) fue desarrollada por Debora Sowa, Steven Hutchison, Robin Huntington y Robert Eisenberger, y sus resultados se integran con otras fuentes de información para orientar intervenciones o acciones de mejora.