Test tipo de cultura organizacional según Handy

En 16 minutos permite evaluar qué cultura organizacional predomina y cuál se desea. Brinda una lectura clínica y accionable para orientar liderazgo, comunicación y cambios internos.

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Preguntas: 8616 minutos

08:30

2 de octubre de 2025

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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

46/100

Cultura De La Persona (CDLP)

Mide el grado en que la organización se orienta a una cultura centrada en la autonomía, el profesionalismo individual y la toma de decisiones por consenso con mínimo control administrativo.

Baja orientación a cultura de la personalidad

Orientación moderada a cultura de la personalidad

Alta orientación a cultura de la personalidad

0 – 33: Baja orientación a cultura de la personalidad | 34 – 66: Orientación moderada a cultura de la personalidad | 67 – 100: Alta orientación a cultura de la personalidad

Un puntaje de 46 indica una orientación moderada, con presencia de autonomía y respeto por la especialización, aunque coexistiendo con otros enfoques culturales y/o mecanismos de coordinación más estructurados.

ejemplo de puntuación

65/100

Cultura Orientada A La Tarea (COALT)

Mide el grado en que la organización prioriza el trabajo en equipo y la resolución de tareas específicas, con poder distribuido según la competencia y la creatividad para alcanzar resultados.

Baja orientación a la tarea

Orientación a la tarea moderada

Alta orientación a la tarea

0 – 33: Baja orientación a la tarea | 34 – 66: Orientación a la tarea moderada | 67 – 100: Alta orientación a la tarea

Un puntaje de 65 indica una orientación a la tarea moderada, con presencia relevante de trabajo por proyectos y colaboración, aunque aún no plenamente dominante en la cultura percibida.

ejemplo de puntuación

19/100

Cultura De Rol (CDR)

Mide el grado en que predomina una cultura organizacional orientada a la división clara de responsabilidades, el apego a normas y la previsibilidad operativa.

Baja orientación a roles

Orientación a roles moderada

Alta orientación a roles

0 – 33: Baja orientación a roles | 34 – 66: Orientación a roles moderada | 67 – 100: Alta orientación a roles

Un puntaje de 19 indica una baja orientación a la cultura de roles, con menor énfasis percibido en la formalización de funciones, reglas y procedimientos como eje de la organización.

ejemplo de puntuación

62/100

Cultura De Poder (CDP)

Mide el grado en que la organización se orienta a una cultura del poder, con influencia concentrada en un centro (habitualmente el líder) y decisiones guiadas por carisma y confianza personal.

Baja

Moderada

Alta

0 – 33: Baja | 34 – 66: Moderada | 67 – 100: Alta

Un puntaje de 62 indica una presencia moderada de cultura del poder, sugiriendo una influencia central relevante del liderazgo sin que sea plenamente dominante en toda la dinámica organizacional.

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DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Líderes en cambio organizacional

41%DE LOS USUARIOS

Gerentes y directivos que necesitan diagnosticar la cultura actual y la deseada para orientar reestructuraciones, fusiones o nuevos modelos de trabajo.

Equipos de Recursos Humanos

34%DE LOS USUARIOS

Profesionales de RR. HH. que buscan alinear prácticas de selección, desempeño, comunicación y clima laboral con el tipo de cultura predominante.

Consultores y formadores

25%DE LOS USUARIOS

Consultores, coaches y facilitadores que requieren una medición rápida para diseñar intervenciones de equipo y planes de mejora cultural.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Cultura de la personalidad (Cdlp)

Promedio

31.2

Rango normal

12.8 — 49.6

mín.

máx.

100

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Cultura de la tarea (Cdlt)

Promedio

Rango normal

21.7 — 46.3

mín.

máx.

100

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Cultura de roles (Cdr)

Promedio

Rango normal

18.4 — 45.7

mín.

máx.

100

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Cultura del poder (Cdp)

Promedio

Rango normal

38.4 — 71.5

mín.

máx.

100

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Mencionado en medios como

PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

- Sí
- No
- Sí
- No
- Sí
- No

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QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test tipo de cultura organizacional según Handy - Síntomas y signos

organizar

cultura organizacional

Esta prueba explora la percepción de la cultura interna en contextos laborales y permite identificar tendencias en estilos predominantes de funcionamiento organizacional. Tipos De Cultura Organizacional se utiliza como un instrumento de tamizaje para orientar conversaciones clínicas y organizacionales sobre liderazgo, normas, coordinación y relaciones de trabajo.

Consta de 86 ítems y su aplicación toma aproximadamente 16 minutos. La consigna suele invitar a valorar aspectos observables del funcionamiento actual y, cuando corresponde, expectativas o cultura deseada. La interpretación se enfoca en patrones de respuesta y en su coherencia con el contexto del puesto y del equipo.

Se atribuye a Edgar H. Schein. Tipos De Cultura Organizacional puede apoyar procesos de diagnóstico organizacional, intervención en equipos y gestión del cambio, siempre integrado con entrevista, revisión del contexto y otras fuentes de información. No reemplaza una evaluación integral ni determina por sí solo decisiones de personal.

Autor: Edgar H. Schein

Literatura: Edgar H. Schein. Cultura organizacional y liderazgo. Jossey-Bass. 2010.; Kim S. Cameron, Robert E. Quinn. Diagnóstico y cambio de la cultura organizacional: Basado en el marco de valores en competencia. Jossey-Bass. 2011.

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