Test formas en que el sujeto reacciona ante la superioridad y los fracasos de otro
Evalúa en 4 minutos cómo una persona responde emocional y conductualmente ante los logros o fracasos de otros. Aporta un perfil breve y útil para orientar intervenciones y mejorar la convivencia.
08:30
Explorador de escala
Estructura de medición
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
Evaluación comparativa
Descubre cómo se compara
Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Apoyo y ayuda (Aya)
Apoyo y ayuda (Aya)
Promedio
33.2
Rango normal
27.1 — 39.2
mín.
10
máx.
50
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Satisfacción maliciosa (Sm)
Satisfacción maliciosa (Sm)
Promedio
25.7
Rango normal
20.2 — 31.2
mín.
10
máx.
50
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Indiferencia (I)
Indiferencia (I)
Promedio
31.9
Rango normal
24.8 — 39.1
mín.
10
máx.
50
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Arrepentimiento pasivo (Ap)
Arrepentimiento pasivo (Ap)
Promedio
31.8
Rango normal
25.3 — 38.2
mín.
10
máx.
50
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Envidia (E)
Envidia (E)
Promedio
32.1
Rango normal
25.5 — 38.7
mín.
10
máx.
50
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
El deseo de alcanzar lo mismo (Eddalm)
El deseo de alcanzar lo mismo (Eddalm)
Promedio
38.3
Rango normal
32.1 — 44.5
mín.
10
máx.
50
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Arrepentimiento por uno mismo (Apum)
Arrepentimiento por uno mismo (Apum)
Promedio
31
Rango normal
23.8 — 38.2
mín.
10
máx.
50
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Alegría por los demás (Apld)
Alegría por los demás (Apld)
Promedio
24.7
Rango normal
19.7 — 29.6
mín.
10
máx.
50
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Mencionado en medios como
PREGUNTAS DE EJEMPLO
Ejemplos de preguntas de la prueba
Indique en qué medida está de acuerdo con cada afirmación que describe formas de responder a las situaciones presentadas, utilizando la siguiente escala:
1 – Nunca pienso de esta manera
2 – Pienso de esta manera solo ocasionalmente
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 – Pienso de esta manera con bastante frecuencia
5 – Siempre pienso de esta manera
Califique todas las afirmaciones. Puede usar la misma calificación más de una vez.
- «Qué pena que no me hayan valorado como merezco»
- «Ojalá la dirección conozca sus capacidades “reales”»
- «¡Ahora haré todo lo posible para lograr también un ascenso!»
- «¡Qué alegría me da por él!»
- «Qué lástima que esta vez no haya sido yo quien ganara»
- «Creo que lo ayudaron y espero que eso se descubra pronto»
- «Debo empezar a trabajar en otro proyecto para superarlo»
- «Está claro que se lo merece»
- «Me da pena por él/ella, porque ya estaba haciendo planes»
- «En general, me da igual»
- «Si soy sincero/a, en el fondo me alegra»
- «Intentaré apoyarlo/a en este momento difícil»
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
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Test formas en que el sujeto reacciona ante la superioridad y los fracasos de otro - Síntomas y signos
Este instrumento evalúa patrones de respuesta ante el desempeño de otras personas en contextos de comparación social. El Cuestionario De Estrategias De Respuesta Ante La Superioridad Y Los Fracasos De Otra Persona se utiliza para identificar tendencias emocionales y conductuales cuando alguien cercano obtiene logros o atraviesa dificultades. Los autores reportados son Susan T. Fiske y Shelley E. Taylor.
Consta de 20 ítems y suele administrarse en aproximadamente 4 minutos. Se responde a partir de situaciones breves o enunciados relacionados con reacciones frente al éxito o al fracaso ajeno.
La información obtenida con el Cuestionario De Estrategias De Respuesta Ante La Superioridad Y Los Fracasos De Otra Persona puede apoyar la formulación de hipótesis clínicas sobre estilos de afrontamiento interpersonal, regulación emocional y formas de vinculación en escenarios competitivos o de cooperación. Su interpretación debe integrarse con entrevista clínica y otras medidas, considerando el contexto sociocultural y las características de la persona evaluada.
Autor: Shelley E. Taylor, Susan T. Fiske
Literatura: Smith, R. H., Parrott, W. G., Diener, E. F., Hoyle, R. H. y Kim, S. H. Envidia disposicional. Boletín de Personalidad y Psicología Social. 1999.
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