Test autoevaluación sociopsicológica del colectivo

Estructura de medición
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Descubre cómo se compara
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntaje en contexto.
Ejemplos de preguntas de la prueba
- Nadie
- Una minoría
- La mitad
- La mayoría
- Todos
- Nadie
- La minoría
- La mitad
- La mayoría
- Todos
- Nadie
- La minoría
- La mitad
- La mayoría
- Todos
Test autoevaluación sociopsicológica del colectivo - Descripción y metodología del test
Dirigida a quienes participan en una clase, equipo u otro colectivo estable, esta evaluación puede ayudar a docentes, coordinadores y miembros del grupo a decidir qué aspectos conviene abordar primero y cómo organizar una conversación conjunta. Esta evaluación, el Test Autoevaluación Sociopsicológica del Colectivo, ofrece un punto de partida para acordar prioridades de convivencia. Como test de dinámica grupal, orienta la revisión de normas y responsabilidades.
Qué mide esta evaluación
El cuestionario no clasifica la personalidad individual: reúne la percepción de los miembros sobre conductas de la vida colectiva. Sus situaciones abarcan decisiones compartidas, ayuda, normas, reconocimiento, trato a personas nuevas y coordinación ante problemas. Se dirige a clases, equipos y otros grupos.
La escala Normatividad Del Grupo (M), de 0-4, refleja hasta qué punto el grupo se ajusta a determinados estándares sociopsicológicos según sus integrantes. Bajo 0-1.9 indica dificultades marcadas; Medio 2-3 sugiere algunos problemas; Alto 3.1-4 señala cohesión y percepción positiva. Una evaluación del clima grupal sitúa esa lectura en contexto.
Estas conductas actúan como indicadores de esa normatividad percibida:
- La cooperación muestra cómo se comparten decisiones, responsabilidades y ayuda.
- La orientación común indica si existen objetivos, normas y resultados compartidos.
- El respeto interpersonal refleja apoyo, trato justo y consideración hacia los demás.
Metodología y base científica
Cada afirmación se responde mediante categorías de proporción: Nadie, Una minoría, La mitad, La mayoría o Todos. La respuesta describe al grupo observado, no un rasgo personal de quien contesta. El puntaje agregado utiliza el puntaje medio de las respuestas de los participantes para obtener M.
El enfoque mantiene coherencia conceptual con un cuestionario sociopsicológico de grupos presentado por Nemov (2003), pero esta evaluación no se presenta como una adaptación de ese instrumento. La relación sirve para situar el formato dentro de la tradición de análisis sociopsicológico de los grupos, sin atribuir a la fuente la autoría de esta versión en línea.
El resultado ofrece una fotografía perceptiva del grupo en su contexto. Puede variar según la sinceridad de las respuestas, el conocimiento que cada participante tenga del colectivo y la situación concreta en el momento de contestar. Por eso, conviene leerlo junto con el diálogo y la observación antes de decidir qué cambios abordar.
- Nemov, Robert S. (2003). Psychology: In Three Books. Book 3: Psychodiagnostics: Introduction to Scientific Psychological Research with Elements of Mathematical Statistics. 4th ed. Moscow: Vlados. ISBN 5-691-00112-4.
- Fetiskin, N. P., Kozlov, V. V., and Manuilov, G. M. (2002). Socio-Psychological Diagnostics of Personality and Small Group Development. Moscow: Institute of Psychotherapy. 489 pp.
- Tsaplin, E. V. (2021). The Relationship Between Group Identity and Assessment of Psychological Climate Among Municipal Authority Employees. In Social Psychology: Questions of Theory and Practice: Proceedings of the VI International Scientific-Practical Conference in Memory of M. Yu. Kondratyev, May 12-13, 2021, pp. 572-574. Moscow: Moscow State University of Psychology and Education. ISBN 978-5-94051-233-2.
- Norman, Geoff. (2010). Likert scales, levels of measurement and the “laws” of statistics. Advances in Health Sciences Education, 15(5), 625-632. 10.1007/s10459-010-9222-y.
Updated: