Test grado de intensidad del conflicto de roles en la mujer trabajadora
Estructura de medición
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Descubre cómo se compara
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntaje en contexto.
Ejemplos de preguntas de la prueba
- a) sí
- b) más bien sí que no
- v) más bien no que sí
- g) no
- Sí
- Más bien sí que no
- Más bien no que sí
- No
- a) sí
- b) más bien sí que no
- v) más bien no que sí
- g) no
Test grado de intensidad del conflicto de roles en la mujer trabajadora - Descripción y metodología del test
Dirigida a mujeres que desean comprender las tensiones entre empleo, hogar, maternidad y pareja, esta evaluación ordena experiencias de conciliación. El Test grado de intensidad del conflicto de roles en la mujer trabajadora ofrece una lectura estructurada del equilibrio entre responsabilidades. Como test de conciliación laboral y familiar, examina interferencia, culpa y desaprobación percibida del esposo; un puntaje alto refleja mayor desaprobación.
Qué mide esta evaluación
El cuestionario observa la interferencia entre empleo y familia, la culpa y la desaprobación percibida del esposo. Este test de conflicto de roles en la mujer trabajadora relaciona esas dimensiones.
Estas cuatro dimensiones orientan el resultado:
- La interferencia entre roles (1–4) mide el conflicto entre responsabilidades profesionales y familiares: Interferencia baja (1–2) o Interferencia alta (2.1–4).
- La culpa hacia la familia (1–4) mide su intensidad ligada al trabajo: Culpa baja (1–2), Culpa moderada (2.1–3) o Culpa alta (3.1–4).
- La desaprobación del esposo (1–4) mide la valoración negativa del trabajo: Desaprobación baja o ausente (1–2), Desaprobación moderada (2.1–3) o Desaprobación significativa (3.1–4).
- El grado de expresión del conflicto de rol (1–4) mide la intensidad global: Bajo (1–2) o Alto (2.1–4).
Metodología y base científica
Las afirmaciones describen reparto de tiempo, cansancio, culpa, expectativas familiares y opiniones del esposo. Las opciones forman un continuo de cuatro respuestas, desde Sí hasta No, con alternativas intermedias como Más bien sí que no y Más bien no que sí. El puntaje se expresa en un continuo de cuatro puntos; el valor exacto de cada alternativa no se deduce solo de su redacción.
El contenido del cuestionario de conflicto entre trabajo y familia es conceptualmente coherente con el conflicto de roles de la mujer trabajadora tratado por Gavrilitsa (1998) y con la interferencia entre responsabilidades laborales y familiares descrita por Greenhaus y Beutell (1985). Los trabajos de Aleshina y Lektorskaya (1989) aportan un contexto relacionado; esta formulación no presenta el cuestionario como una medida publicada de Gavrilitsa ni como una adaptación documentada de esos estudios.
La interpretación atiende a las categorías del resultado que muestra el cuestionario y al contexto actual de quien responde. Como autoinforme, puede verse afectada por memoria, estado emocional, sinceridad y comprensión de los roles; por sí sola no establece un diagnóstico clínico.
- Gavrilitsa, O. A. (1998). Role conflict of a working woman [Candidate dissertation in psychology, Moscow State University]. Moscow, Russia. 185 pp.
- Aleshina, Yu. E., & Lektorskaya, E. V. (1989). Role conflict of a working woman. Voprosy psikhologii, (5), 80–88.
- Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, 10(1), 76–88. DOI 10.5465/amr.1985.4277352
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