Test escala de identificación organizacional

Se trata de un instrumento de autorreporte breve para evaluar el grado en que una persona se percibe como parte de su organización y se identifica con ella. La Escala De Identificación Organizacional se utiliza para explorar componentes cognitivos y afectivos de pertenencia, alineación con metas y vínculo con el colectivo de trabajo. Su aplicación es individual y suele emplearse en contextos organizacionales y de evaluación de clima o cultura.

Incluye 6 ítems y requiere aproximadamente 2 minutos. Los reactivos se responden mediante un formato de calificación tipo Likert, lo que favorece una administración rápida y una interpretación centrada en niveles relativos de identificación.

Desarrollada por Mael, F., la Escala De Identificación Organizacional puede apoyar la detección de áreas con menor integración percibida, así como orientar intervenciones de comunicación interna, inducción o gestión del cambio. La interpretación debe realizarse considerando el contexto laboral, las condiciones de aplicación y, cuando sea posible, otras fuentes de información complementaria.