Test factores del desarrollo profesional

Permite evaluar satisfacción y eficacia en el desempeño profesional en 5 minutos. Con 27 preguntas, orienta fortalezas y áreas a trabajar para planificar un desarrollo de carrera más armónico.

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Preguntas: 275 minutos

08:30

2 de octubre de 2025

2 de octubre de 2025
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2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

15/32

Autorrealización Profesional (AP)

Mide el grado en que la persona percibe metas claras, sentido y satisfacción con su desarrollo dentro de su actividad profesional.

Bajo

Moderado

Alto

8 – 20: Bajo | 21 – 27: Moderado | 28 – 32: Alto

Un puntaje de 15 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una percepción reducida de sentido y satisfacción con el desarrollo profesional y una menor claridad de metas.

ejemplo de puntuación

12/16

Autocontrol Conductual (AC)

Mide la capacidad de regular emociones y conductas para mantener un desempeño organizado y manejar situaciones profesionales de forma constructiva.

Bajo

Medio

Alto

4 – 10: Bajo | 11 – 14: Medio | 15 – 16: Alto

Un puntaje de 12 se ubica en el nivel Medio, lo que sugiere un autocontrol generalmente adecuado con posibles fluctuaciones ante situaciones de mayor presión o conflicto.

ejemplo de puntuación

20/28

Satisfacción Con La Actividad Profesional (SCLAP)

Mide el grado de satisfacción con la actividad profesional y la concordancia entre las expectativas laborales y la realidad del trabajo.

Satisfacción baja

Satisfacción moderada

Satisfacción alta

7 – 18: Satisfacción baja | 19 – 24: Satisfacción moderada | 25 – 28: Satisfacción alta

Un puntaje de 20 se ubica en el nivel de satisfacción moderada, lo que sugiere una concordancia parcial entre expectativas y realidad con aspectos del trabajo que resultan satisfactorios y otros que podrían generar insatisfacción.

ejemplo de puntuación

22/36

Potencial Psicofisiológico (PP)

Mide la capacidad de recuperación de energía y la resistencia a cargas emocionales y físicas en el funcionamiento profesional.

Bajo

Medio

Alto

9 – 22: Bajo | 23 – 28: Medio | 29 – 36: Alto

Un puntaje de 22 se ubica en el nivel bajo, lo que sugiere reservas psicofisiológicas reducidas y mayor probabilidad de fatiga con impacto en el rendimiento.

ejemplo de puntuación

17/28

Orientacion A Metas (OAM)

Mide el grado en que la persona cuenta con metas vitales y profesionales definidas y una orientación hacia el crecimiento y la superación en su desarrollo laboral.

Baja

Media

Alta

7 – 18: Baja | 19 – 24: Media | 25 – 28: Alta

Un puntaje de 17 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una presencia limitada de metas profesionales claras y una motivación menos definida hacia el desarrollo en el ámbito laboral.

ejemplo de puntuación

86/108

Índice General (ÍG)

Mide una evaluación integral del desarrollo profesional, la satisfacción con la actividad y la adaptación al entorno laboral.

Bajo

Moderado

Alto

27 – 76: Bajo | 77 – 93: Moderado | 94 – 108: Alto

Un puntaje de 86 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere un desarrollo profesional global generalmente adecuado con áreas potenciales de consolidación.

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DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Recién graduados y practicantes

41%DE LOS USUARIOS

Buscan claridad sobre si la carrera elegida encaja con sus intereses y valores, y qué habilidades fortalecer para iniciar con buen pie.

Jóvenes profesionales en transición

34%DE LOS USUARIOS

Están cambiando de rol o área y quieren evaluar su satisfacción laboral actual, su eficacia y los puntos de fricción para adaptarse mejor.

Personas en asesoría de carrera

25%DE LOS USUARIOS

Realizan el test en talleres o sesiones de orientación para identificar fortalezas, necesidades de apoyo y prioridades de desarrollo profesional.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Autorrealización en la profesión (Aelp)

Promedio

25.7

Rango normal

22.3 — 29

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Autocontrol del comportamiento (Adc)

Promedio

7.3

Rango normal

5.2 — 9.4

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Satisfecho con la actividad profesional (Sclap)

Promedio

19.8

Rango normal

15.9 — 23.7

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Potencial psicofisiológico (Pp)

Promedio

24.1

Rango normal

19.3 — 28.8

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Determinación (D)

Promedio

12.6

Rango normal

9.6 — 15.5

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Indicador general de FPR (IgdF)

Promedio

55.5

Rango normal

43.4 — 67.5

mín.

máx.

108

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

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Mencionado en medios como

PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

A continuación se presenta una serie de afirmaciones sobre cómo se percibe a sí mismo(a) y su vida profesional. Indique en qué medida cada afirmación se aplica a usted, seleccionando la opción de respuesta que mejor refleje su nivel de acuerdo o desacuerdo. Lea cada afirmación en orden y elija una de las cuatro opciones de respuesta disponibles. No hay respuestas correctas ni incorrectas.

- En desacuerdo
- Más bien en desacuerdo
- Más bien de acuerdo
- De acuerdo
- En desacuerdo
- Más bien en desacuerdo
- Más bien de acuerdo
- De acuerdo
- En desacuerdo
- Más bien en desacuerdo
- Más bien de acuerdo
- De acuerdo

Estas son 3 de las 27 preguntas reales; el resto aparece en la prueba. No necesitas registrarte para empezar.

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QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test factores del desarrollo profesional - Síntomas y signos

crecimiento profesional

organizar

satisfacción laboral

Este instrumento permite explorar aspectos del desarrollo profesional y el nivel de satisfacción con la actividad laboral, a partir de respuestas autoinformadas. Factores Del Desarrollo Profesional se utiliza como apoyo en orientación vocacional, consejería de carrera y procesos de seguimiento del ajuste ocupacional.

Consta de 27 ítems y su aplicación requiere aproximadamente 5 minutos. La interpretación se orienta a identificar áreas de fortaleza y aspectos que podrían beneficiarse de apoyo o ajuste, según el contexto de evaluación. Fue desarrollado por Donald E. Super.

En la práctica clínica y psicoeducativa, Factores Del Desarrollo Profesional puede contribuir a organizar la información sobre intereses, adaptación a roles y percepción del desempeño, y a guiar la formulación de objetivos realistas de desarrollo. Sus resultados se integran con entrevista y otros antecedentes, evitando conclusiones aisladas.

Autor: Donald E. Super

Literatura: Super, D. E. Un enfoque de desarrollo de carrera a lo largo de la vida y de los roles vitales. Journal of Vocational Behavior. 1980.

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