Test escala de misoginia interna, IMS

Quienes desean revisar cómo interpretan la autoridad, la competencia y la confianza entre mujeres pueden utilizar esta evaluación como punto de partida. El Test escala de misoginia interna, IMS permite examinar juicios sobre autoridad, competencia, confianza y colaboración, mientras distingue las actitudes generales hacia las mujeres de la internalización de prejuicios por parte de las propias mujeres. Como test de misoginia, favorece una reflexión personal concreta.

Qué mide esta evaluación

Está dirigido a personas que desean revisar actitudes de género relacionadas con la percepción de las mujeres. Un test de machismo como este plantea afirmaciones sobre credibilidad, competencia, liderazgo, cooperación y supuesta manipulación.

El resultado reúne cuatro dimensiones, cada una centrada en un ángulo distinto:

• Superioridad Masculina (1–7) mide el respaldo a la superioridad de los hombres: Bajo 1–3, Moderado 4–5 y Alto 6–7.
• Desvalorización De Las Mujeres (1–7) mide la aceptación de su menor valor: Bajo 1–2.9, Moderado 3–5 y Alto 5.1–7.
• Desconfianza Hacia Las Mujeres (1–7) mide si se las percibe poco fiables o manipuladoras: Baja 1–3, Moderada 4–5 y Alta 6–7.
• Misoginia Interiorizada (1–7) mide la aceptación de prejuicios contra el propio sexo y barreras internas de género: Bajo 1–3, Moderado 3.1–5 y Alto 5.1–7.

En conjunto, el perfil señala qué áreas concentran mayor acuerdo.

Metodología y base científica

Las afirmaciones se responden en siete posiciones, desde «Totalmente en desacuerdo» hasta «Totalmente de acuerdo». Los ítems tratan confianza, autoridad, competencia y preferencias laborales, y sus respuestas se agrupan en las dimensiones indicadas.

El puntaje va de 1 a 7 en cada dimensión y se interpreta con sus niveles. El formato no permite deducir cuánto aporta cada respuesta; el resultado es un perfil de tendencias.

Conceptualmente, esta prueba de misoginia interiorizada es coherente con la escala de misoginia interiorizada (Piggott, 2004). También se relaciona con Szymanski et al. (2009), sobre acontecimientos sexistas y malestar psicológico, y con la evaluación turca de Yaman Sözbir et al. (2021). Estas fuentes respaldan el constructo, pero la herramienta online no debe confundirse con las versiones publicadas de la escala.

La evaluación no es un test machista que etiquete a quien responde: depende de la sinceridad, el autoconocimiento y el contexto actual. Un puntaje alto indica mayor acuerdo con ciertos contenidos, no prueba una conducta estable ni explica sus causas. No es un diagnóstico.