Test escala de confianza interpersonal, ECI

Estructura de medición
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Descubre cómo se compara
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntaje en contexto.
Ejemplos de preguntas de la prueba
- Totalmente de acuerdo
- De acuerdo
- No estoy seguro/a
- En desacuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- Totalmente de acuerdo
- De acuerdo
- No estoy seguro/a
- En desacuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- Totalmente de acuerdo
- De acuerdo
- No estoy seguro/a
- En desacuerdo
- Totalmente en desacuerdo
Test escala de confianza interpersonal, ECI - Descripción y metodología del test
Para quien desea entender cómo juzga la sinceridad, la fiabilidad y la justicia de su entorno, esta evaluación ofrece un perfil orientativo de sus expectativas sociales. Al realizar el Test Escala de Confianza Interpersonal, ECI, puedes reconocer qué ámbitos de tu confianza cotidiana se muestran abiertos o cautelosos. Como test de confianza interpersonal, organiza esas impresiones y ayuda a decidir qué patrones examinar.
Qué mide esta evaluación
El objetivo central de esta evaluación de la confianza interpersonal es explorar si una persona espera que los demás cumplan sus promesas, actúen con sinceridad y reciban un trato justo.
También considera estructuras colectivas; la confianza en las instituciones se distingue de las relaciones personales. Los temas abarcan familia, información pública, política, consumo, servicios y encuestas.
Las dimensiones del resultado son:
- El Índice de Confianza Institucional (9–45) evalúa la confianza en el sistema político y las instituciones sociales; Baja 9–15, Media 16–24 y Alta 25–45 reflejan distintos grados de optimismo colectivo.
- El Índice General De Confianza Social (17–85) refleja la confianza hacia las personas y la sociedad; Bajo 17–38, Moderado 39–52 y Alto 53–85 indican expectativas sociales generalizadas, no credulidad.
Metodología y base científica
Las afirmaciones usan cinco opciones, desde «totalmente de acuerdo» hasta «totalmente en desacuerdo», con una respuesta intermedia para expresar duda. Los temas combinan personas, instituciones, medios, política e intercambios; el cuestionario de confianza interpersonal recoge expectativas generalizadas, no solo una experiencia concreta.
Las respuestas se integran en los índices del resultado y se interpretan mediante sus categorías. Los rangos no permiten deducir cuántos puntos aporta cada alternativa; conviene leer el perfil como una tendencia global, no como una conclusión basada en una sola afirmación. La confianza reflejada en el resultado no equivale a la credulidad: confiar puede coexistir con cautela y análisis crítico.
Su marco conceptual puede rastrearse en la escala de confianza interpersonal de Rotter, publicada en 1967, y en la formulación de Rotter (1971) sobre las expectativas generalizadas de confianza interpersonal. Esta versión online es conceptualmente coherente con ese trabajo, pero no es el instrumento original ni permite asumir automáticamente sus normas o propiedades psicométricas. Como herramienta de autorreflexión, depende del contexto actual, la sinceridad y el autoconocimiento; experiencias recientes pueden influir en las respuestas institucionales.
- Rotter, Julian B. (1967). A new scale for the measurement of interpersonal trust. Journal of Personality, 35(4), 651–665. 10.1111/j.1467-6494.1967.tb01454.x
- Rotter, Julian B. (1971). Generalized expectancies for interpersonal trust. American Psychologist, 26(5), 443–452. 10.1037/h0031464
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