Test escala de confianza interpersonal, ECI

En 4 minutos evalúa la confianza hacia otras personas y hacia instituciones. Ofrece resultados claros y confiables para orientar intervenciones clínicas, selección y análisis social.

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Preguntas: 174 minutos

08:30

2 de octubre de 2025

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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

25/45

Índice de Confianza Institucional (ÍdCI)

Mide el grado de confianza de la persona en el sistema político y en las instituciones sociales como parte de su orientación general hacia la estabilidad y funcionamiento social.

Baja

Media

Alta

9 – 15: Baja | 16 – 24: Media | 25 – 45: Alta

Un puntaje de 25 se ubica en un nivel alto, lo que sugiere una tendencia a percibir las instituciones sociales y políticas como relativamente confiables.

ejemplo de puntuación

63/85

Índice General De Confianza Social (ÍGDCS)

Mide el nivel general de confianza que la persona expresa hacia otras personas y hacia la sociedad en su conjunto.

Bajo

Moderado

Alto

17 – 38: Bajo | 39 – 52: Moderado | 53 – 85: Alto

Un puntaje de 63 se ubica en el nivel Alto, lo que sugiere una tendencia elevada a confiar en los demás y en la sociedad en general.

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acaba de completar la prueba

DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Recursos humanos y líderes

41%DE LOS USUARIOS

La usan para selección, integración de equipos y detección de perfiles con mayor facilidad para colaborar y generar confianza en el entorno laboral.

Psicólogos y consultores

34%DE LOS USUARIOS

La aplican en procesos de evaluación y acompañamiento para identificar barreras de confianza interpersonal e institucional que afectan relaciones y toma de decisiones.

Investigadores sociales

25%DE LOS USUARIOS

La emplean para medir actitudes de confianza y desconfianza en distintos grupos y analizar el clima social y la percepción de instituciones.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Indicador de confianza institucional (Idci)

Promedio

19.2

Rango normal

14.8 — 23.6

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Indicador general de confianza social (Igdcs)

Promedio

44.1

Rango normal

32.8 — 55.3

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

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Mencionado en medios como

PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

- Totalmente de acuerdo
- De acuerdo
- No estoy seguro/a
- En desacuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- Totalmente de acuerdo
- De acuerdo
- No estoy seguro/a
- En desacuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- Totalmente de acuerdo
- De acuerdo
- No estoy seguro/a
- En desacuerdo
- Totalmente en desacuerdo

Estas son 3 de las 17 preguntas reales; el resto aparece en la prueba. No necesitas registrarte para empezar.

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QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test escala de confianza interpersonal, ECI - Síntomas y signos

confianza social

Se utiliza la Escala De Confianza Interpersonal para explorar disposiciones de confianza en las relaciones sociales y en contextos institucionales. El instrumento se orienta a identificar tendencias generales en la forma en que percibes la confiabilidad de otras personas y de sistemas sociales.

Consta de 17 ítems y se responde en aproximadamente 4 minutos. Sus reactivos indagan creencias y expectativas ante situaciones de interacción y cooperación, lo que permite obtener un perfil breve de confianza y desconfianza.

La Escala De Confianza Interpersonal puede apoyar procesos de evaluación psicológica, investigación y contextos organizacionales, como insumo para comprender factores que influyen en el vínculo interpersonal, el trabajo en equipo y la percepción de instituciones. La interpretación debe integrarse con otros datos clínicos y considerar el contexto sociocultural de la persona evaluada.

Autor: Julian B. Rotter

Literatura: Mayer, R. C., Davis, J. H. y Schoorman, F. D. Un modelo integrador de la confianza organizacional. Academy of Management Review. 1995.; McAllister, D. J. La confianza basada en el afecto y en la cognición como fundamentos de la cooperación interpersonal en las organizaciones. Academy of Management Journal. 1995.; Rempel, J. K., Holmes, J. G. y Zanna, M. P. La confianza en las relaciones cercanas. Journal of Personality and Social Psychology. 1985.; Rotter, J. B. Una nueva escala para la medición de la confianza interpersonal. Journal of Personality. 1967.

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