Test cuestionario de identidad organizacional

Evalúa en 2 minutos el grado de identificación del personal con la organización, su cultura y valores. Con 6 preguntas, aporta una lectura clínica y rápida para orientar cohesión, lealtad y acciones de desarrollo.

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Preguntas: 62 minutos

08:30

2 de octubre de 2025

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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

8/18

Componente Afectivo (CA)

Mide la actitud emocional hacia la organización y el grado de compromiso afectivo con el colectivo.

Bajo

Moderado

Alto

3 – 9: Bajo | 10 – 16: Moderado | 17 – 18: Alto

Un puntaje de 8 se ubica en el nivel bajo, lo que indica una conexión emocional con la organización relativamente limitada y una valoración afectiva menos positiva del vínculo.

ejemplo de puntuación

5/18

Componente Cognitivo (CC)

Mide el grado de conciencia e identificación intelectual del individuo con su pertenencia a la organización.

Bajo

Moderado

Alto

3 – 8: Bajo | 9 – 15: Moderado | 16 – 18: Alto

Un puntaje de 5 indica un componente cognitivo bajo, asociado con una conciencia limitada de pertenencia e identificación intelectual con la organización.

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acaba de completar la prueba

DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Líderes de RR. HH.

41%DE LOS USUARIOS

Lo realizan para monitorear pertenencia, lealtad y cohesión, detectando riesgos de desmotivación y personas clave para impulsar cambios.

Jefes de equipo y proyectos

34%DE LOS USUARIOS

Lo aplican en momentos clave (inicio, crisis o cierre) para entender cómo se alinea el equipo con la cultura y ajustar comunicación y gestión.

Nuevos empleados en onboarding

25%DE LOS USUARIOS

Lo completan durante la adaptación para identificar el nivel inicial de identificación con la empresa y orientar acciones de integración.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Componente afectivo (Ca)

Promedio

13.5

Rango normal

10.6 — 16.3

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Componente cognitivo (Cc)

Promedio

11.9

Rango normal

9.4 — 14.3

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

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Mencionado en medios como

PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

Lea las afirmaciones y califique en qué medida son verdaderas para su organización en general (por ejemplo, una empresa, institución, compañía u otra organización). Seleccione las opciones de respuesta que mejor reflejen su opinión.

- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Más bien en desacuerdo
- Más bien de acuerdo
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Más bien en desacuerdo
- Más bien de acuerdo
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Más bien en desacuerdo
- Más bien de acuerdo
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo

Estas son 3 de las 6 preguntas reales; el resto aparece en la prueba. No necesitas registrarte para empezar.

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QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test cuestionario de identidad organizacional - Síntomas y signos

identidad

organizar

Se utiliza el Cuestionario De Identidad Organizacional para explorar el grado en que integras la pertenencia a una organización en tu autoconcepto. Fue propuesto por Blake E. Ashforth y Fred Mael como una medida breve de auto-reporte.

Consta de 6 ítems y suele completarse en aproximadamente 2 minutos. Las respuestas se basan en tu percepción subjetiva de cercanía, identificación y congruencia con la organización.

El Cuestionario De Identidad Organizacional puede emplearse en contextos organizacionales y de evaluación psicosocial para describir niveles de identificación en equipos o áreas. Sus resultados se interpretan de manera complementaria a otras fuentes de información (por ejemplo, entrevistas o indicadores de clima), sin sustituir una valoración clínica o laboral integral.

Autor: Blake E. Ashforth, Fred Mael

Literatura: Ashforth, B. E., y Mael, F. Teoría de la identidad social y la organización. Academy of Management Review. 1989.

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