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Test psicológicos2
Escala de habilidades de adaptación profesional, CAAS3

Test escala de habilidades de adaptación profesional, CAAS

Evalúa en 5 minutos la adaptabilidad laboral del adolescente ante decisiones y cambios en su futuro profesional. Ofrece resultados claros para orientar fortalezas y áreas de mejora con recomendaciones útiles.

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Preguntas: 245 minutos

08:30

2 de octubre de 2025

2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado

2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

17/30

Confianza (C)

Mide el grado de conciencia y seguridad percibida para tomar decisiones profesionales fundamentadas, avanzar hacia metas laborales y manejar situaciones estresantes vinculadas al desarrollo de carrera.

Baja

Media

Alta

6 – 17: Baja | 18 – 26: Media | 27 – 30: Alta

Un puntaje de 17 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere menor claridad y seguridad percibida para decidir y sostener objetivos profesionales, especialmente bajo presión o estrés.

ejemplo de puntuación

20/30

Curiosidad (C)

Mide el grado en que la persona explora activamente el entorno profesional y reúne información sobre opciones y oportunidades laborales.

Baja

Media

Alta

6 – 16: Baja | 17 – 26: Media | 27 – 30: Alta

Un puntaje de 20 se ubica en el nivel de curiosidad media, lo que sugiere una exploración profesional y búsqueda de información presentes pero aún no constantes o exhaustivas.

ejemplo de puntuación

17/30

Control (C)

La escala Control mide el grado en que la persona asume responsabilidad y regula activamente su propio desarrollo profesional.

Bajo

Medio

Alto

6 – 18: Bajo | 19 – 27: Medio | 28 – 30: Alto

Un puntaje de 17 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una tendencia menor a asumir y sostener el control personal sobre decisiones y acciones relacionadas con el desarrollo profesional.

ejemplo de puntuación

14/30

Preocupación (P)

La escala Interés evalúa el grado de orientación y preparación de la persona hacia su futuro profesional.

Interés bajo

Interés medio

Interés alto

6 – 15: Interés bajo | 16 – 26: Interés medio | 27 – 30: Interés alto

Un puntaje de 14 se ubica en el nivel de interés bajo, lo que sugiere una orientación y preparación hacia el futuro profesional menos definida en este momento.

ejemplo de puntuación

62/120

Adaptabilidad de Carrera (AdC)

Mide el grado de disposición del adolescente para ajustarse a cambios y demandas del desarrollo vocacional y del futuro entorno laboral.

Baja

Media

Alta

24 – 69: Baja | 70 – 101: Media | 102 – 120: Alta

Un puntaje de 62 se ubica en el nivel bajo, lo que sugiere menor disposición actual para adaptarse de forma flexible a cambios y retos del desarrollo profesional.

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acaba de completar la prueba

DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Estudiantes por elegir carrera

41%DE LOS USUARIOS

Adolescentes que están por terminar la escuela y quieren entender qué tan preparados están para decidir y adaptarse a una futura profesión.

Jóvenes en orientación vocacional

34%DE LOS USUARIOS

Participantes de procesos de orientación que buscan identificar fortalezas y áreas de mejora para construir un plan de desarrollo profesional realista.

Adolescentes con dudas laborales

25%DE LOS USUARIOS

Jóvenes que sienten incertidumbre ante cambios, nuevas exigencias o expectativas familiares y desean evaluar su flexibilidad y disposición para aprender.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Confianza (C)

Promedio

21.1

Rango normal

16.9 — 25.3

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Curiosidad (C)

Promedio

Rango normal

14.6 — 23.4

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Control (C)

Promedio

16.2

Rango normal

12.5 — 19.8

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Interés (I)

Promedio

18.2

Rango normal

14.7 — 21.8

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Adaptabilidad profesional (Ap)

Promedio

51.7

Rango normal

35.7 — 67.7

mín.

máx.

120

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

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Mencionado en medios como

PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

Distintas personas recurren a diferentes aspectos de su personalidad para desarrollar una carrera. No es posible ser perfecto en todas las áreas. Cada uno de nosotros cuenta con ciertos recursos en los que se apoya con más frecuencia que en otros. Después de leer cada enunciado, seleccione la respuesta que mejor refleje en qué medida lo describe en relación con su carrera.

- En mayor medida
- En muy gran medida
- Mucho
- En grado medio
- En menor medida
- En el mayor grado
- En muy gran medida
- En gran medida
- En grado moderado
- En el menor grado
- En la mayor medida
- En muy gran medida
- En gran medida
- En grado moderado
- En la menor medida

Estas son 3 de las 24 preguntas reales; el resto aparece en la prueba. No necesitas registrarte para empezar.

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QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test escala de habilidades de adaptación profesional, CAAS - Síntomas y signos

crecimiento profesional

Se utiliza para explorar recursos de adaptación vinculados al desarrollo vocacional y a la transición hacia el mundo del trabajo. La Escala De Adaptabilidad De Carrera (CAAS) permite obtener un perfil breve sobre competencias asociadas a afrontar cambios, planificar y sostener metas de carrera. Fue propuesta por Mark L. Savickas y Erik J. Porfeli.

La aplicación es autoinformada y consta de 24 ítems. Su administración suele requerir aproximadamente 5 minutos. Los resultados se integran con la entrevista clínica o de orientación para identificar áreas de fortaleza y necesidades de apoyo, sin sustituir una evaluación integral.

En contextos de consejería y evaluación psicológica, la Escala De Adaptabilidad De Carrera (CAAS) puede orientar la formulación de objetivos de intervención y el seguimiento de cambios en habilidades percibidas relacionadas con la toma de decisiones, la exploración y el ajuste ante nuevas demandas académicas o laborales.

Autor: Erik J. Porfeli, Mark L. Savickas

Literatura: Savickas, M. L., y Porfeli, E. J. Escala de adaptabilidades profesionales: Construcción, confiabilidad y equivalencia de medición en 13 países. Journal of Vocational Behavior. 2012.

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