Test meta-Medio-Resultado

En 3 minutos evalúa si la persona prioriza el objetivo, el modo de lograrlo o el resultado al organizar su actividad. Ofrece un perfil breve y clínicamente útil con 32 ítems para orientar comunicación, motivación y asignación de tareas.

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Preguntas: 323 minutos

08:30

2 de octubre de 2025

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El material ha sido actualizado

2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

-7/9

Medio (M)

La escala Remedio mide la disponibilidad percibida de medios y recursos para alcanzar objetivos y sostener la acción.

Bajo

Moderado

Alto

-9 – -4: Bajo | -3 – 3: Moderado | 6 – 9: Alto

Un puntaje de -7 se ubica en el nivel Bajo e indica percepción de escasez de recursos disponibles para lograr objetivos, con menor energía para sostener la acción y mayor dependencia de referencias externas.

ejemplo de puntuación

4/9

Objetivo (O)

Mide la estabilidad y fundamentación de los objetivos que la persona establece y sostiene al iniciar y dirigir su actividad.

Bajo

Medio

Alto

-9 – 0: Bajo | 1 – 4: Medio | 5 – 9: Alto

Un puntaje de 4 se ubica en el nivel medio, indicando objetivos relativamente estables y razonablemente justificados, con margen para consolidar su consistencia.

ejemplo de puntuación

2/5

Escala De Sinceridad (EDS)

Mide el grado de veracidad y sinceridad de las respuestas, estimando posible sesgo por deseabilidad social.

Baja deseabilidad social (alta fiabilidad)

Deseabilidad social moderada

Alta deseabilidad social (menor fiabilidad)

0 – 2: Baja deseabilidad social (alta fiabilidad) | 3: Deseabilidad social moderada | 4 – 5: Alta deseabilidad social (menor fiabilidad)

Un puntaje de 2 se ubica en el nivel de baja deseabilidad social, lo que sugiere respuestas relativamente francas y resultados más confiables.

ejemplo de puntuación

0/9

Resultado (R)

Esta escala mide el grado en que la persona evalúa de forma realista y consistente los resultados de su propia actividad.

Subestimación del resultado

Evaluación equilibrada

Sobreestimación del resultado

-9 – -5: Subestimación del resultado | -4 – 4: Evaluación equilibrada | 5 – 9: Sobreestimación del resultado

Un puntaje de 0 se ubica en el rango de evaluación equilibrada, lo que sugiere una apreciación generalmente adecuada de los propios resultados.

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acaba de completar la prueba

DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Líderes y jefes de equipo

38%DE LOS USUARIOS

Buscan entender si su foco natural está en definir metas, elegir métodos o asegurar resultados para asignar tareas y coordinar mejor al equipo.

Profesionales en desarrollo

34%DE LOS USUARIOS

Quieren identificar su estilo de trabajo y motivación para ajustar hábitos, priorizar y tomar decisiones con más claridad en proyectos personales o laborales.

Docentes y estudiantes

28%DE LOS USUARIOS

Lo usan como herramienta breve para analizar cómo se organiza la actividad en el aprendizaje, la investigación y el trabajo en grupo.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Remedio (R)

Promedio

3.1

Rango normal

0.5 — 5.7

mín.

-9

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Objetivo (O)

Promedio

-1.4

Rango normal

-4.1 — 1.4

mín.

-9

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Escala de sinceridad (Eds)

Promedio

2.5

Rango normal

1.5 — 3.4

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Resultado (R)

Promedio

2.2

Rango normal

-1.1 — 5.5

mín.

-9

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

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Mencionado en medios como

PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

Este cuestionario contiene varias decenas de afirmaciones sobre la personalidad y la conducta. Lea cada afirmación y decida si es verdadera o no para usted. Si una afirmación ha sido verdadera en algunos momentos de su vida y no en otros, elija la respuesta que mejor refleje cómo se aplica a usted en este momento.

- Sí
- No
- Sí
- No
- Sí
- No

Estas son 3 de las 32 preguntas reales; el resto aparece en la prueba. No necesitas registrarte para empezar.

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QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test meta-Medio-Resultado - Síntomas y signos

autorregulación

Se utiliza la prueba Objetivo-Medio-Resultado para explorar, de forma breve, la orientación predominante de la actividad hacia la meta, los medios para alcanzarla o el resultado obtenido. Puede apoyar una comprensión inicial de prioridades y estilo de abordaje de tareas en contextos clínicos, educativos u organizacionales.

Es un instrumento de autoinforme de 32 ítems, con un tiempo de aplicación de aproximadamente 3 minutos. La interpretación se orienta a describir el énfasis relativo en cada componente del proceso de acción, como insumo para la formulación de hipótesis y la discusión clínica.

La prueba Objetivo-Medio-Resultado se atribuye a Edwin A. Locke; Gary P. Latham. Sus resultados deben integrarse con entrevista y otras fuentes de información, evitando conclusiones diagnósticas aisladas.

Autor: Edwin A. Locke, Gary P. Latham

Literatura: Taylor, S. E. Psicología de la salud. McGraw-Hill. 2006.

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