Test situaciones conflictivas
Estructura de medición
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Descubre cómo se compara
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Ejemplos de preguntas de la prueba
- Entiendo lo importante que es para ti llegar a ser jefe del departamento.
- Me duele que tú, mi mejor amigo, hayas utilizado mi proyecto sin mi permiso.
- Este es mi proyecto y debo comunicárselo al jefe, pero diré que ha sido un error. Puedes ser mi adjunto si te gusta el proyecto.
- Eres un traidor. ¡No quiero volver a saber nada de ti!
- ¡Ha sido una idea brillante utilizar mi proyecto! Eres el mejor candidato para el puesto de jefe del departamento.
- Entiendo que quieres a Valeria.
- Me duele que mi mejor amigo intente quitarme a mi novia.
- ¡Hablemos con Valeria juntos!
- Yo te consideraba mi amigo. ¡Pero eres un traidor! ¡Y un cobarde! ¡No me dijiste nada!
- ¿De verdad crees que Valeria va a estar contigo? ¡Es ridículo!
- Entiendo lo importante que es para usted alcanzar el objetivo.
- Me preocupa que realizar la tarea pueda ser peligroso para los empleados y perjudicial para nuestra empresa.
- Pensemos cómo alcanzar el objetivo de otra manera.
- Usted es un delincuente. Informaré a las autoridades sobre su conducta.
- ¿De verdad cree que eso es posible? ¿Dónde estudió usted?
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Test situaciones conflictivas - Síntomas y signos
Se trata de un instrumento breve para explorar la forma en que sueles responder ante desacuerdos interpersonales en contextos cotidianos. En las primeras fases de la evaluación, el Cuestionario de Situaciones Conflictivas puede orientar la indagación sobre preferencias conductuales y estilos de afrontamiento en situaciones de tensión.
Incluye 5 ítems presentados como escenarios conflictivos, con alternativas de respuesta que requieren elegir la opción más acorde con tu reacción habitual. Su aplicación toma aproximadamente 10 minutos y puede utilizarse como apoyo para entrevista clínica, orientación psicológica o procesos psicoeducativos.
La interpretación se centra en identificar patrones de elección y consistencia de respuestas, y en generar hipótesis sobre estrategias predominantes de interacción. El Cuestionario de Situaciones Conflictivas fue propuesto por Wigboldus, D. y Thomas, K. W. como una medida de tamizaje que requiere complementarse con otras fuentes de información clínica cuando se busca una formulación integral.