Test escala de comportamiento laboral extrarol

Permite evaluar en 3 minutos el grado en que una persona aporta más allá de su rol, con foco en mejora, horas extra y apoyo al equipo. Ofrece un perfil claro en 12 reactivos para apoyar selección, clima y desarrollo.

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Preguntas: 123 minutos

08:30

2 de octubre de 2025

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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

4/7

Mejora Del Desempeño (MDD)

Mide la tendencia a realizar acciones orientadas a optimizar procesos y condiciones de trabajo y a contribuir a mejoras en el desempeño del área u organización.

Bajo

Medio

Alto

1 – 1.9: Bajo | 2 – 4.9: Medio | 5 – 7: Alto

Un puntaje de 4 se ubica en el nivel Medio, lo que sugiere una frecuencia moderada de conductas orientadas a mejorar el rendimiento más allá de lo requerido.

ejemplo de puntuación

4/7

Ayuda A Los Compañeros (AALC)

Mide el grado en que la persona se involucra moral, intelectual y físicamente para apoyar a sus colegas en la resolución de problemas laborales.

Bajo

Moderado

Alto

1 – 3.5: Bajo | 3.6 – 5.7: Moderado | 5.8 – 7: Alto

Un puntaje de 4 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una disposición intermedia a apoyar a los colegas cuando enfrentan dificultades o necesitan colaboración.

ejemplo de puntuación

4/7

Realización De Horas Extra (RDHE)

Mide la tendencia del empleado a realizar trabajo adicional más allá del horario establecido como expresión de iniciativa extra-rol.

Bajo

Moderado

Alto

1 – 2.4: Bajo | 2.5 – 4.9: Moderado | 5 – 7: Alto

Un puntaje de 4 se ubica en el nivel Moderado, lo que sugiere una disposición intermedia a asumir trabajo adicional fuera del horario habitual.

ejemplo de puntuación

5/7

Comportamiento Laboral Extrarrol (CLE)

Mide el grado en que la persona realiza conductas proactivas y de apoyo que exceden sus responsabilidades laborales formales.

Bajo

Moderado

Alto

1 – 2.9: Bajo | 3 – 4.9: Moderado | 5 – 7: Alto

Un puntaje de 5 indica un nivel alto de comportamiento extra-rol, asociado con mayor iniciativa y apoyo al equipo más allá de lo requerido.

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DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Reclutadores y selección

41%DE LOS USUARIOS

Usan la prueba para identificar candidatos con iniciativa, disposición a apoyar al equipo y tendencia a superar lo esperado en el puesto.

HR y desarrollo organizacional

34%DE LOS USUARIOS

La aplican para diagnosticar motivación y conductas de colaboración dentro de equipos, y orientar acciones de reconocimiento o clima laboral.

Jefaturas y líderes de equipo

25%DE LOS USUARIOS

La realizan para detectar quién aporta más allá de su rol, equilibrar cargas, promover hábitos de ayuda y fortalecer el desempeño colectivo.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Mejora del rendimiento (Mdr)

Promedio

4.7

Rango normal

3.7 — 5.8

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Ayuda a los colegas (Aalc)

Promedio

5.2

Rango normal

4.4 — 6.1

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Ejecución extraordinaria (Ee)

Promedio

3.6

Rango normal

2.7 — 4.5

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Escala de comportamiento extrarol (Edce)

Promedio

3.5

Rango normal

2.6 — 4.3

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

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Mencionado en medios como

PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

A continuación se presenta una lista de diversas acciones que las personas pueden (o no) realizar en el transcurso de su trabajo. Considere su comportamiento de manera objetiva e indique con qué frecuencia realizó cada acción durante su jornada laboral de hoy, seleccionando una opción de respuesta.

- Ninguna vez
- Raramente
- Bastante raramente
- A veces
- Bastante a menudo
- A menudo
- Constantemente
- Nunca
- Rara vez
- Con poca frecuencia
- A veces
- Con bastante frecuencia
- A menudo
- Siempre
- Ninguna vez
- Rara vez
- Bastante rara vez
- A veces
- Bastante frecuentemente
- Frecuentemente
- Constantemente

Estas son 3 de las 12 preguntas reales; el resto aparece en la prueba. No necesitas registrarte para empezar.

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QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test escala de comportamiento laboral extrarol - Síntomas y signos

organizar

comportamiento laboral

Esta prueba permite valorar conductas laborales que exceden las responsabilidades formales del puesto. La Escala De Comportamiento Laboral Extrarrol se utiliza para estimar la frecuencia con que se realizan acciones voluntarias vinculadas con la iniciativa y la colaboración en el trabajo. Fue desarrollada por J. P. Campbell.

El instrumento está compuesto por 12 ítems y su aplicación requiere aproximadamente 3 minutos. Se responde mediante autoinforme y se orienta a identificar manifestaciones de desempeño extrarrol asociadas con la mejora del propio trabajo, la disposición a realizar esfuerzo adicional y el apoyo a colegas.

La interpretación de la Escala De Comportamiento Laboral Extrarrol debe integrarse con otras fuentes de información (p. ej., observación, evaluación de supervisión y contexto organizacional) para sustentar decisiones clínicas u organizacionales con un criterio más completo.

Autor: J. P. Campbell

Literatura: Organ, D. W. Conducta de ciudadanía organizacional: El síndrome del buen soldado. Lexington Books. 1988.

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