Test escala de apatía profesional, JAS

Evalúa en 2 minutos el nivel de apatía laboral, diferenciando pérdida de sentido y baja iniciativa. Sus 10 ítems facilitan detección temprana y acciones preventivas ante riesgos de burnout.

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Preguntas: 102 minutos

08:30

2 de octubre de 2025

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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

9/25

Conductas Apáticas (CA)

Mide el grado de reducción de la iniciativa y la disposición a realizar acciones y asumir responsabilidades en el trabajo, reflejando conductas de mínima implicación.

Bajo

Moderado

Alto

5 – 11: Bajo | 12 – 18: Moderado | 19 – 25: Alto

Un puntaje de 9 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere que las acciones apáticas son poco frecuentes o de baja intensidad en el contexto laboral.

ejemplo de puntuación

14/25

Pensamientos Apáticos (PA)

Mide el grado en que la persona presenta falta de sentido y satisfacción con el trabajo, junto con evitación de esfuerzos cognitivos vinculados a sus tareas.

Bajo

Moderado

Alto

5 – 11: Bajo | 12 – 18: Moderado | 19 – 25: Alto

Un puntaje de 14 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una presencia intermedia de pensamientos apáticos y cierta reducción del compromiso cognitivo con el trabajo.

ejemplo de puntuación

22/50

Apatía Profesional (AP)

Mide el nivel general de apatía en el ámbito profesional, reflejando el grado de desinterés y disminución de la motivación hacia el trabajo.

Bajo

Moderado

Alto

10 – 23: Bajo | 24 – 36: Moderado | 37 – 50: Alto

Un puntaje de 22 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una presencia reducida de apatía profesional en la actividad laboral.

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DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

RR. HH. y People Ops

41%DE LOS USUARIOS

Lo utilizan para detectar señales tempranas de apatía en equipos y priorizar acciones de bienestar antes de que escale a burnout.

Líderes de equipo y gerentes

34%DE LOS USUARIOS

Lo aplican como chequeo rápido para identificar pérdida de motivación en colaboradores y ajustar objetivos, cargas o apoyo.

Psicólogos laborales y coaches

25%DE LOS USUARIOS

Lo emplean en diagnósticos individuales o grupales para orientar intervenciones cuando baja el sentido del trabajo y la iniciativa.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Acciones apáticas (Aa)

Promedio

10.2

Rango normal

7.2 — 13.2

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Pensamientos apáticos (Pa)

Promedio

13.2

Rango normal

9.9 — 16.5

mín.

máx.

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Escala de apatía profesional (Edap)

Promedio

Rango normal

20.6 — 35.3

mín.

máx.

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Mencionado en medios como

PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

- En desacuerdo
- Más bien en desacuerdo
- Ni de acuerdo ni en desacuerdo
- Más bien de acuerdo
- De acuerdo
- En desacuerdo
- Más bien en desacuerdo
- Ni de acuerdo ni en desacuerdo
- Más bien de acuerdo
- De acuerdo
- En desacuerdo
- Más bien en desacuerdo
- Ni de acuerdo ni en desacuerdo
- Más bien de acuerdo
- De acuerdo

Estas son 3 de las 10 preguntas reales; el resto aparece en la prueba. No necesitas registrarte para empezar.

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QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test escala de apatía profesional, JAS - Síntomas y signos

apatía

organizar

estrés laboral

agotamiento

En el contexto laboral, la Escala De Apatía Profesional (JAS) es un instrumento breve de tamizaje orientado a identificar señales de disminución de interés, motivación y participación emocional en las tareas.

Consta de 10 ítems y su aplicación toma aproximadamente 2 minutos. La interpretación se realiza en conjunto con la entrevista clínica u ocupacional y con otros indicadores relevantes, ya que los resultados no sustituyen una evaluación integral.

La Escala De Apatía Profesional (JAS) puede apoyar la detección temprana de dificultades de implicación en el trabajo y contribuir a decidir si conviene profundizar la evaluación o planificar medidas de apoyo y seguimiento.

Autor: Christina Maslach, Michael P. Leiter

Literatura: Maslach, C., Schaufeli, W. B. y Leiter, M. P. Agotamiento laboral. Annual Review of Psychology. 2001.; Shirom, A. Agotamiento relacionado con el trabajo: una revisión. En J. C. Quick y L. E. Tetrick (Eds.), Manual de psicología de la salud ocupacional. Asociación Americana de Psicología. 2003.

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