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Test escala de satisfacción de las necesidades básicas en el trabajo

Realice la test escala de satisfacción de las necesidades básicas en el trabajo en línea - Psicólogo de IA FreudlyPuede test escala de satisfacción de las necesidades básicas en el trabajo. Versión online de un test psicológico sencillo y preciso con interpretación.es
Permite evaluar en 4 minutos la percepción de autonomía, competencia y conexión en el trabajo. Brinda un diagnóstico breve y clínico para orientar mejoras en bienestar, clima y prevención del desgaste.
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Preguntas: 214 minutos
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
2 de octubre de 2025
El material ha sido publicado
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1 881 tests completados
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Confirmado por Daniel Hall
Psicólogo con 25 años de experiencia
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
3/7
Necesidad De Relación (NDR)
Mide el grado en que la persona percibe aceptación, apoyo y vínculos confiables con colegas en el entorno laboral.
Baja conexión
Conexión moderada
Alta conexión
14.3: Baja conexión | 4.36.1: Conexión moderada | 6.17: Alta conexión
Un puntaje de 3 indica una percepción baja de conexión, con menor sensación de apoyo y pertenencia en el trabajo.
ejemplo de puntuación
3/7
Necesidad De Competencia (NDC)
Mide en qué grado la persona se percibe eficaz y capaz de afrontar las demandas y tareas de su trabajo.
Baja
Moderada
Alta
14.2: Baja | 4.35.9: Moderada | 67: Alta
Un puntaje de 3 indica una percepción baja de competencia, con sensación limitada de eficacia y dominio en las tareas laborales.
ejemplo de puntuación
5/7
Necesidad De Autonomía (NDA)
Mide el grado en que la persona percibe libertad de elección y autodeterminación para iniciar y regular sus acciones en el trabajo.
Autonomía baja
Autonomía moderada
Autonomía alta
13.9: Autonomía baja | 45.6: Autonomía moderada | 5.77: Autonomía alta
Un puntaje de 5 indica una percepción moderada de autonomía, con sensación de elección y control presente en varios aspectos del trabajo, aunque no de forma consistente en todos.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Profesionales de RR.HH.
41%DE LOS USUARIOS
La realizan para diagnosticar clima y motivación, detectar riesgos de agotamiento y orientar acciones de bienestar, liderazgo y políticas internas.
Líderes y managers
34%DE LOS USUARIOS
La usan para entender qué frena o potencia la autonomía, competencia y conexión en su equipo y ajustar prácticas de gestión y colaboración.
Empleados en cambio laboral
25%DE LOS USUARIOS
La completan para evaluar cómo se sienten en su rol actual o al iniciar un nuevo puesto y clarificar qué necesitan para rendir y estar mejor.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Necesidad de conexión (Ndc)
Necesidad de conexión (Ndc)
Promedio
3.9
Rango normal
3.14.7
mín.
1
máx.
7
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
La necesidad de competencia (Lndc)
La necesidad de competencia (Lndc)
Promedio
3.6
Rango normal
2.54.6
mín.
1
máx.
7
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Necesidad de autonomía (Nda)
Necesidad de autonomía (Nda)
Promedio
3.9
Rango normal
3.14.7
mín.
1
máx.
7
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Mencionado en medios como
PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

Las siguientes afirmaciones describen sus experiencias en el trabajo durante el último año (si ha estado en este puesto por menos de un año, se refieren a todo su período de empleo). Indique en qué medida cada afirmación es verdadera según sus experiencias en el trabajo.
    • Totalmente falso
    • Falso
    • Más bien falso
    • Parcialmente verdadero
    • Más bien verdadero
    • Verdadero
    • Totalmente verdadero
    • Totalmente falso
    • Falso
    • Más bien falso
    • Parcialmente cierto
    • Más bien cierto
    • Cierto
    • Totalmente cierto
    • Totalmente falso
    • Falso
    • Más bien falso
    • Parcialmente verdadero
    • Más bien verdadero
    • Verdadero
    • Totalmente verdadero
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test escala de satisfacción de las necesidades básicas en el trabajo

Test escala de satisfacción de las necesidades básicas en el trabajo - Síntomas y signos

organizar
autodeterminación
satisfacción laboral

Esta prueba permite explorar la percepción de satisfacción de necesidades psicológicas básicas en el contexto laboral. La Escala De Satisfacción De Las Necesidades Básicas En El Trabajo se utiliza para valorar dimensiones vinculadas con la motivación y el bienestar en el trabajo. Consta de 21 ítems y su aplicación toma aproximadamente 4 minutos.

El formato de respuesta es de autoinforme y se orienta a identificar, de manera breve, el grado en que el entorno laboral favorece la autonomía, la competencia percibida y la relación con otras personas en el equipo. La interpretación debe realizarse en conjunto con otros datos clínicos u organizacionales y considerando las características del puesto y del contexto.

La Escala De Satisfacción De Las Necesidades Básicas En El Trabajo puede aportar información útil para monitorear condiciones psicosociales y orientar intervenciones en bienestar laboral, siempre dentro de un proceso de evaluación profesional más amplio.

Autor: Edward L. Deci, Richard M. Ryan
Literatura: Deci, E. L., & Ryan, R. M. El “qué” y el “por qué” de la búsqueda de metas: Necesidades humanas y autodeterminación de la conducta. Psychological Inquiry. 2000.; Deci, E. L., Ryan, R. M., Gagné, M., Leone, D. R., Usunov, J., & Kornazheva, B. Satisfacción de necesidades, motivación y bienestar en las organizaciones laborales de un país del antiguo bloque del Este: Un estudio transcultural sobre la autodeterminación. Personality and Social Psychology Bulletin. 2001.
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