Test escala de autoevaluación de las cualidades innovadoras de la personalidad

En 3 minutos evalúa tu disposición al cambio y la confianza en tus recursos creativos. Con 12 preguntas, orienta decisiones de desarrollo y facilita identificar fortalezas y barreras ante la innovación.
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Preguntas123 minutos
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Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall
Psicólogo con 25 años de experiencia
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
3/5
Creatividad (C)
Mide el grado en que la persona percibe que puede generar ideas nuevas y encontrar soluciones originales mediante un pensamiento no convencional.
Baja
Moderada
Alta
12.4Baja2.53.5Moderada3.65Alta
Un puntaje de 3 indica una creatividad percibida moderada, con capacidad para proponer ideas originales en algunas situaciones, aunque con variabilidad según el contexto.
ejemplo de puntuación
3/5
Orientacion Al Futuro (OAF)
Mide el grado en que la persona tiende a planificar, anticipar escenarios y orientarse a aprovechar nuevas oportunidades de cambio y desarrollo.
Baja
Moderada
Alta
12.4Baja2.53.5Moderada3.65Alta
Un puntaje de 3 indica una orientación hacia el futuro moderada, con planificación y apertura al cambio presentes de forma variable según el contexto.
ejemplo de puntuación
3/5
Riesgo Por El Éxito (RPEÉ)
Mide la disposición a asumir riesgos justificados para alcanzar metas e implementar nuevas ideas en contextos de incertidumbre.
Bajo
Moderado
Alto
12.4Bajo2.53.6Moderado3.75Alto
Un puntaje de 3 indica una disposición moderada a asumir riesgos justificados, con tendencia a evaluar la incertidumbre antes de tomar decisiones no convencionales.
ejemplo de puntuación
3/5
Índice De Innovatividad Personal (ÍDIP)
Mide la inclinación general hacia la innovación y la disposición percibida para aceptar e implementar ideas nuevas.
Bajo
Medio
Alto
12.3Bajo2.43.6Medio3.75Alto
Un puntaje de 3 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere una disposición moderada hacia la innovación con apertura selectiva a lo nuevo.
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DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Equipos en transformación
41%DE LOS USUARIOS
Empleados y líderes que atraviesan cambios organizacionales y quieren medir su disposición personal para innovar, adaptarse y sostener ideas nuevas.
Selección y desarrollo de talento
34%DE LOS USUARIOS
Profesionales de RR. HH. y responsables de capacitación que evalúan quién está más preparado para roles creativos, mejora continua y liderazgo del cambio.
Estudiantes y jóvenes profesionales
25%DE LOS USUARIOS
Personas en formación o al inicio de su carrera que buscan entender su confianza creativa y su apertura a lo nuevo para orientar su crecimiento.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Creatividad (C)
Promedio
2.1
Rango normal
1.62.6
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Orientación hacia el futuro (Ohef)
Promedio
3.8
Rango normal
3.34.3
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Riesgo por el éxito (Rpeé)
Promedio
2.5
Rango normal
1.83.2
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Índice de innovación personal (Ídip)
Promedio
2.8
Rango normal
2.23.5
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el propósito de esta escala?
Explorar la actitud personal ante la innovación y la percepción de las propias cualidades para generar y aceptar cambios. Los resultados ayudan a identificar fortalezas y posibles barreras relacionadas con la creatividad y la adaptación.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado de respuesta es de aproximadamente 3 minutos. Consta de 12 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Responda según lo que mejor describa su forma habitual de pensar y actuar, no lo que le gustaría que fuera. Evite dedicar demasiado tiempo a cada pregunta y elija la opción que refleje su primera impresión.
¿Qué ocurre si no estoy seguro de una respuesta?
Seleccione la opción que se acerque más a lo que suele hacer o sentir en la mayoría de las situaciones. Si duda entre dos alternativas, elija la que le parezca más frecuente en su experiencia.
¿Cómo se interpretan los resultados?
Los puntajes reflejan su nivel percibido de apertura a lo nuevo, confianza en las propias ideas y disposición a introducir cambios. La interpretación se realiza de manera global y sirve como orientación para el desarrollo personal o académico.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test escala de autoevaluación de las cualidades innovadoras de la personalidad

Test escala de autoevaluación de las cualidades innovadoras de la personalidad - Síntomas y signos

Se utiliza la Escala De Autoevaluación De Cualidades Innovadoras De La Personalidad para explorar, mediante autorreporte, la percepción que tienes sobre rasgos y actitudes asociados con la innovación. En términos generales, indaga tu disposición al cambio y la confianza en tus propias ideas.

Consta de 12 ítems y requiere aproximadamente 3 minutos. Los autores reportados son Everett M. Rogers y Scott G. Isaksen.

La aplicación de la Escala De Autoevaluación De Cualidades Innovadoras De La Personalidad puede ser útil como un tamizaje breve en contextos clínicos, educativos u organizacionales, cuando se requiere una aproximación inicial a cómo te percibes frente a la novedad y a la generación de alternativas. La interpretación debe integrarse con otras fuentes de información y con el contexto de evaluación.

Autor: Everett M. Rogers, Scott G. Isaksen
Literatura: Rogers, E. M. Difusión de innovaciones. Free Press. 2003.
Formulario de preguntas del test
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