Test escala de compromiso profesional, PCS

Evalúa en 3 minutos el nivel y las razones del compromiso profesional en sus dimensiones emocional, normativa y continua. Entrega un perfil claro con 16 ítems para orientar selección, desarrollo y motivación del personal.

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Preguntas: 163 minutos

08:30

2 de octubre de 2025

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El material ha sido actualizado

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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

14/28

Lealtad Normativa (LN)

Mide el grado en que la permanencia en la profesión se sostiene en el sentido del deber y obligaciones morales hacia la propia actividad profesional.

Baja

Moderada

Alta

4 – 12: Baja | 13 – 20: Moderada | 21 – 28: Alta

Un puntaje de 14 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una presencia intermedia de deber y responsabilidad como motivos para mantenerse en la profesión.

ejemplo de puntuación

27/35

Lealtad De Continuidad (LDC)

Mide el grado en que la persona percibe la necesidad de mantenerse en la profesión por inversiones realizadas, costos de salida o falta de alternativas.

Baja

Media

Alta

5 – 15: Baja | 16 – 25: Media | 26 – 35: Alta

Un puntaje de 27 se ubica en el nivel alto, lo que sugiere una permanencia principalmente racional en la profesión asociada a costos percibidos de cambio o alternativas limitadas.

ejemplo de puntuación

25/49

Lealtad Afectiva (LA)

La escala de Lealtad afectiva mide el grado de apego emocional e identificación de la persona con su profesión.

Bajo

Moderado

Alto

7 – 20: Bajo | 21 – 35: Moderado | 36 – 49: Alto

Un puntaje de 25 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere un apego emocional e identificación con la profesión presentes pero no predominantes.

ejemplo de puntuación

77/112

Compromiso Profesional (CP)

Mide el nivel global de compromiso profesional integrando componentes emocionales, normativos y continuos hacia la profesión.

Bajo

Moderado

Alto

16 – 47: Bajo | 48 – 80: Moderado | 81 – 112: Alto

Un puntaje de 77 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una lealtad e implicación profesional generalmente presentes, aunque no máximas, considerando las dimensiones emocional, normativa y continua.

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DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

HR y gestión del talento

41%DE LOS USUARIOS

Lo realizan para medir el nivel y tipo de compromiso profesional del personal y orientar decisiones de motivación, desarrollo y retención.

Líderes de equipo y jefaturas

34%DE LOS USUARIOS

Lo usan para entender qué impulsa la implicación profesional de sus colaboradores y ajustar asignación de roles, feedback y planes de crecimiento.

Investigadores y consultores

25%DE LOS USUARIOS

Lo aplican en estudios y diagnósticos organizacionales para analizar el compromiso profesional y compararlo entre áreas, perfiles o momentos del ciclo laboral.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Lealtad normativa (Ln)

Promedio

14.3

Rango normal

11 — 17.6

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Lealtad continua (Lc)

Promedio

27.3

Rango normal

22 — 32.7

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Lealtad afectiva (La)

Promedio

25.4

Rango normal

20.3 — 30.6

mín.

máx.

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Escala de compromiso profesional (Edcp)

Promedio

70.6

Rango normal

53.4 — 87.8

mín.

máx.

112

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Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

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Mencionado en medios como

PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Más bien en desacuerdo
- Ni de acuerdo ni en desacuerdo
- Más bien de acuerdo
- De acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Más bien en desacuerdo
- Ni de acuerdo ni en desacuerdo
- Más bien de acuerdo
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Algo en desacuerdo
- Ni de acuerdo ni en desacuerdo
- Algo de acuerdo
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo

Estas son 3 de las 16 preguntas reales; el resto aparece en la prueba. No necesitas registrarte para empezar.

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QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test escala de compromiso profesional, PCS - Síntomas y signos

lealtad

Se utiliza la Escala De Compromiso Profesional (PCS) para evaluar el grado y los motivos del vínculo de una persona con su profesión, a partir de un enfoque multidimensional. Fue propuesta por Natalie J. Allen y John P. Meyer.

La medida considera componentes afectivo, normativo y de continuidad, lo que permite describir distintas razones por las que se mantiene el compromiso profesional. Se responde en formato de autoinforme y consta de 16 ítems, con una duración de aproximadamente 3 minutos.

En contexto organizacional o de investigación, la Escala De Compromiso Profesional (PCS) puede apoyar la identificación de perfiles de compromiso y orientar decisiones de intervención o desarrollo, siempre como parte de una valoración psicológica más amplia y acorde con el contexto.

Autor: John P. Meyer, Natalie J. Allen

Literatura: Meyer, J. P., Allen, N. J. y Smith, C. A. Compromiso con las organizaciones y las ocupaciones: extensión y prueba de una conceptualización de tres componentes. Journal of Applied Psychology. 1993.

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