Test escala de actitudes etnonacionales

Permite evaluar actitudes hacia nacionalidad y etnicidad en 3 minutos, distinguiendo cuatro orientaciones clave. Aporta resultados rápidos y comparables para orientar análisis e intervención en grupos.

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Preguntas: 143 minutos

08:30

2 de octubre de 2025

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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

4/5

Actitudes Etnonacionales Negativistas (AEN)

Mide el grado de rechazo o negación de la relevancia de la nacionalidad y la identidad étnica en la autodefinición y en la percepción social.

Bajo

Moderado

Alto

1 – 2.4: Bajo | 2.5 – 3.4: Moderado | 3.5 – 5: Alto

Un puntaje de 4 se ubica en el nivel Alto, lo que sugiere una tendencia marcada a considerar la nacionalidad y la pertenencia étnica como poco relevantes o prescindibles.

ejemplo de puntuación

3/5

Actitudes Etnonacionales Neutrales (AEN)

Mide el grado de indiferencia hacia la propia pertenencia nacional y los temas étnicos en general.

Baja neutralidad

Neutralidad moderada

Alta neutralidad

1 – 2.3: Baja neutralidad | 2.4 – 3.6: Neutralidad moderada | 3.7 – 5: Alta neutralidad

Un puntaje de 3 indica una neutralidad moderada, asociada con una postura generalmente indiferente ante los temas étnicos sin una evitación marcada ni una implicación activa.

ejemplo de puntuación

2/5

Patrióticas (P)

Mide el grado de orgullo e identificación positiva con la propia pertenencia nacional y el vínculo percibido con personas de la misma nacionalidad.

Bajo

Moderado

Alto

1 – 2.3: Bajo | 2.4 – 3.6: Moderado | 3.7 – 5: Alto

Un puntaje de 2 indica un nivel bajo de actitudes patrióticas, con menor orgullo e identificación positiva con el propio grupo nacional en comparación con niveles más altos.

ejemplo de puntuación

2/5

Nacionalistas (N)

Mide el grado de actitudes nacionalistas caracterizadas por aversión y prejuicio hacia miembros de otras nacionalidades o grupos étnicos.

Bajo

Moderado

Alto

1 – 2.3: Bajo | 2.4 – 3.6: Moderado | 3.7 – 5: Alto

Un puntaje de 2 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una baja expresión de aversión o prejuicio hacia otras nacionalidades en las respuestas.

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acaba de completar la prueba

DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Investigadores sociales y académicos

41%DE LOS USUARIOS

Realizan la prueba para medir rápidamente actitudes hacia la nacionalidad y la etnicidad en estudios de relaciones intergrupales, identidad y cohesión social.

Equipos de integración comunitaria

34%DE LOS USUARIOS

La usan para diagnosticar tensiones o sesgos en colectivos multiculturales y orientar acciones de convivencia, mediación y prevención de conflictos.

Consultores de clima organizacional

25%DE LOS USUARIOS

La aplican en organizaciones con diversidad cultural para detectar predisposiciones nacionalistas, patrióticas, neutrales o negativistas que puedan afectar la colaboración.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Etnonacionalismos negativos (En)

Promedio

3.9

Rango normal

3.3 — 4.5

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Etnonacionales neutrales (En)

Promedio

3.9

Rango normal

3.4 — 4.4

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Patrióticos (P)

Promedio

3.7

Rango normal

3.1 — 4.3

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Nacionalistas (N)

Promedio

3.2

Rango normal

2.6 — 3.9

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

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Mencionado en medios como

PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

- Totalmente en desacuerdo
- Más bien en desacuerdo
- En parte de acuerdo y en parte en desacuerdo
- Más bien de acuerdo
- Totalmente de acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- Más bien en desacuerdo
- En parte de acuerdo y en parte en desacuerdo
- Más bien de acuerdo
- Totalmente de acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- Más bien en desacuerdo
- Ni de acuerdo ni en desacuerdo
- Más bien de acuerdo
- Totalmente de acuerdo

Estas son 3 de las 14 preguntas reales; el resto aparece en la prueba. No necesitas registrarte para empezar.

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QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test escala de actitudes etnonacionales - Síntomas y signos

etnopsicología

relaciones intergrupales

patriotismo

Se utiliza para explorar actitudes hacia la nacionalidad y la pertenencia étnica en contextos de evaluación psicológica y social. La Escala De Actitudes Etnonacionales permite registrar, de forma estructurada, el posicionamiento del evaluado frente a diferentes enunciados vinculados con estas temáticas. Fue desarrollada por John W. Berry.

Consta de 14 ítems y suele completarse en aproximadamente 3 minutos. Se responde mediante la valoración de afirmaciones, lo que facilita su aplicación individual o grupal.

La interpretación de resultados orienta la identificación de perfiles de actitud relevantes para el análisis de relaciones intergrupales y clima sociocultural. La Escala De Actitudes Etnonacionales debe integrarse con entrevista clínica u otras medidas, y su uso requiere considerar el contexto cultural, el encuadre ético y la confidencialidad de la información.

Autor: John W. Berry

Literatura: Stephan, W. G., y Stephan, C. W. Una teoría integrada de la amenaza del prejuicio. En S. Oskamp (Ed.), Reducción del prejuicio y la discriminación. Lawrence Erlbaum Associates. 2000.

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