Test escala de actitudes sexistas hacia las mujeres, SATWS
Estructura de medición
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Descubre cómo se compara
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntaje en contexto.
Ejemplos de preguntas de la prueba
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Más bien en desacuerdo
- Difícil de decir
- Más bien de acuerdo
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Más bien en desacuerdo
- No estoy seguro/a
- Más bien de acuerdo
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Más bien en desacuerdo
- Difícil decirlo
- Más bien de acuerdo
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo
Test escala de actitudes sexistas hacia las mujeres, SATWS - Descripción y metodología del test
La evaluación está dirigida a quienes desean examinar cómo interpretan la igualdad entre mujeres y hombres en situaciones cotidianas, laborales, familiares y sexuales. Permite examinar el sexismo hacia las mujeres y relacionar las respuestas con una tendencia general en distintos contextos. El Test escala de actitudes sexistas hacia las mujeres, SATWS ofrece una referencia sobre la intensidad del resultado, sin convertir una respuesta aislada en una conclusión sobre la persona.
Qué mide esta evaluación
El cuestionario explora actitudes sexistas hacia las mujeres en contextos familiares, laborales, sociales y sexuales. Se dirige a quienes desean revisar ideas sobre roles, capacidades, emociones, autonomía y formas de trato.
El resultado resume una tendencia general: los puntajes más altos indican un grado mayor de prejuicio y actitudes discriminatorias. La escala Actitud Sexista Hacia Las Mujeres (40–280) se interpreta mediante Bajo 40–119, Moderado 120–199 y Alto 200–280. Las categorías sitúan la intensidad global, no cada conducta aislada.
Los ítems reúnen tres núcleos relacionados:
- Los roles familiares y laborales muestran expectativas sobre autoridad, dependencia y distribución de responsabilidades.
- Las creencias sobre capacidad, personalidad, sexualidad y apariencia reflejan juicios sobre competencia, emociones, autonomía, control y objetificación.
- Las reacciones ante la igualdad señalan aceptación o rechazo del trato equitativo y de la libertad de las mujeres.
Metodología y base científica
Cada enunciado plantea una afirmación sobre relaciones entre mujeres y hombres. La persona responde en siete posiciones, desde «Totalmente en desacuerdo» hasta «Totalmente de acuerdo», con un punto intermedio para expresar duda. El formato gradúa la reacción en lugar de reducirla a sí o no.
La interpretación considera el resultado global, no una respuesta aislada. Un valor más alto representa mayor presencia de actitudes sexistas según la dirección del cuestionario; no identifica por sí mismo una conducta concreta.
La referencia principal es la escala SATWS de Benson y Vincent (1980), instrumento publicado para estudiar el sexismo en psicología social. Baron et al. (2008) la incluye entre las medidas de discriminación y cuestiones de trabajo y familia. Esta aplicación online es conceptualmente coherente con la escala SATWS original, pero sus propiedades no deben atribuirse automáticamente a esta versión.
Como autoinforme, el resultado puede variar según el contexto, la sinceridad y la deseabilidad social. Conviene leerlo junto con experiencias y conductas concretas para comprender mejor los prejuicios de género hacia las mujeres.
- Benson, P. L., & Vincent, S. (1980). Development and validation of the Sexist Attitudes Toward Women Scale (SATWS). Psychology of Women Quarterly, 5(2), 276–291. 10.1111/j.1471-6402.1980.tb00962.x
- Baron, S. L., Bond, M. A., Cazeca, D., Daniel, S., Kalaja, A., Markkanen, P., Punnett, L., & Tsurikova, L. (2008). Expanding Our Understanding of the Psychosocial Work Environment: A Compendium of Measures of Discrimination, Harassment and Work-Family Issues. National Institute for Occupational Safety and Health, DHHS (NIOSH) Publication No. 2008-104.
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