Test cuestionario de Lipponen

Evalúa en 2 minutos el grado de identificación del empleado con su área y la organización. Brinda un panorama clínico y accionable para fortalecer compromiso, cultura y comunicación interna.

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Preguntas: 102 minutos

08:30

2 de octubre de 2025

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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

13/25

Identificación Con La Organización (ICLO)

Mide el grado de identificación del empleado con la organización en su conjunto, incluyendo sentido de pertenencia y alineación con sus objetivos y valores.

Identificación baja

Identificación moderada

0 – 10: Identificación baja | 11 – 25: Identificación moderada

Un puntaje de 13 se ubica en el nivel de identificación moderada, lo que sugiere una pertenencia y alineación generales presentes pero no marcadamente altas.

ejemplo de puntuación

14/25

Actitud Hacia La Unidad (AHLU)

Mide el grado de identificación y compromiso del empleado con su unidad inmediata, reflejando su alineación con objetivos y normas del equipo.

Identificación baja

Identificación moderada

0 – 10: Identificación baja | 11 – 25: Identificación moderada

Un puntaje de 14 se ubica en el nivel de identificación moderada, lo que sugiere una actitud generalmente positiva hacia la unidad con compromiso presente pero no plenamente consolidado.

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acaba de completar la prueba

DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Recursos Humanos y People Ops

41%DE LOS USUARIOS

Lo usan para medir el sentido de pertenencia, detectar áreas con baja identificación y ajustar iniciativas de compromiso y cultura.

Líderes de equipo y mandos

34%DE LOS USUARIOS

Lo aplican para entender la conexión del equipo con los objetivos y valores, y mejorar comunicación, cohesión y motivación.

Consultores de clima laboral

25%DE LOS USUARIOS

Lo incorporan en diagnósticos organizacionales para comparar departamentos, localizar “cuellos de botella” culturales y proponer acciones.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Actitud hacia la organización (Ahlo)

Promedio

8.6

Rango normal

4.7 — 12.6

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Actitud hacia la unidad (Ahlu)

Promedio

12.3

Rango normal

9.1 — 15.5

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Mencionado en medios como

PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

A continuación se presentan 10 afirmaciones que reflejan sus actitudes hacia la unidad en la que trabaja actualmente y hacia la organización en general. Indique en qué medida está de acuerdo con cada afirmación utilizando una escala de cinco puntos.

- Totalmente en desacuerdo
- Más bien en desacuerdo
- No estoy seguro/a
- Más bien de acuerdo
- Totalmente de acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- Más bien en desacuerdo
- No sé / No puedo responder
- Más bien de acuerdo
- Totalmente de acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- Más bien en desacuerdo
- No estoy seguro/a
- Más bien de acuerdo
- Totalmente de acuerdo

Estas son 3 de las 10 preguntas reales; el resto aparece en la prueba. No necesitas registrarte para empezar.

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QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test cuestionario de Lipponen - Síntomas y signos

lealtad

organizar

Este instrumento se utiliza para explorar el grado en que una persona se identifica con la organización en la que trabaja. El Cuestionario De Lipponen ofrece una medida breve de percepciones de pertenencia y alineación con la entidad laboral. Fue desarrollado por Lipponen, J.; Mael, F.

Consta de 10 ítems y suele completarse en aproximadamente 2 minutos. Su aplicación es adecuada en contextos organizacionales y de evaluación psicosocial, como parte de procesos de diagnóstico de clima, cultura o vinculación con el trabajo.

La interpretación del Cuestionario De Lipponen debe integrarse con otras fuentes de información (por ejemplo, entrevista o indicadores organizacionales) y considerar el contexto específico de la persona y del equipo. No establece por sí solo conclusiones clínicas ni decisiones laborales, sino que orienta la formulación de hipótesis y el seguimiento de intervenciones.

Autor: Lipponen, J., Mael, F.

Literatura: Mael, F. y Ashforth, B. E. Exalumnos y su alma mater: Una prueba parcial del modelo reformulado de identificación organizacional. Journal of Organizational Behavior. 1992.; Lipponen, J. Identificaciones organizacionales: Antecedentes y consecuencias de las identificaciones en un contexto de astillero. Departamento de Psicología Social, Universidad de Helsinki. 2001.

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