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Test necesidad de logro, NA

Realice la test necesidad de logro, NA en línea - Psicólogo de IA FreudlyPuede test necesidad de logro, NA. Versión online de un test psicológico sencillo y preciso con interpretación.es
Evalúa en 5 minutos la orientación al logro y el impulso por mejorar resultados académicos. Aporta un perfil motivacional claro y útil para ajustar apoyos, capacitación y metas.
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Preguntas: 235 minutos
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
2 de octubre de 2025
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32 104 visitas
3 896 tests completados
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Confirmado por Daniel Hall
Psicólogo con 25 años de experiencia
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
22/100
Necesidad De Logro (NDL)
Mide la intensidad de la motivación de logro, entendida como la orientación al éxito, la superación de dificultades y el cumplimiento de metas establecidas.
Baja
Media
Alta
033: Baja | 3466: Media | 67100: Alta
Un puntaje de 22 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una menor orientación hacia el logro y una motivación más limitada para perseguir metas y superar obstáculos.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Orientadores y psicólogos educativos
41%DE LOS USUARIOS
Evalúan el nivel de motivación al logro en estudiantes para orientar intervenciones, tutorías y planes de mejora académica.
Docentes y formadores
34%DE LOS USUARIOS
Usan los resultados para ajustar estrategias de enseñanza, metas y retroalimentación según el perfil motivacional del grupo.
RR. HH. y capacitación
25%DE LOS USUARIOS
Aplican la prueba para identificar impulso de logro en candidatos o empleados y diseñar programas de desarrollo, liderazgo y automotivación.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Necesidad de logro, NA (NdlN)
Necesidad de logro, NA (NdlN)
Promedio
34.2
Rango normal
17.650.7
mín.
0
máx.
100
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Mencionado en medios como
PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

Se le pide que describa sus intereses y opiniones. Los ítems están redactados como afirmaciones en primera persona. Si una afirmación lo describe con precisión a usted y a sus puntos de vista, seleccione “Sí, verdadero”; si no lo describe, seleccione “No, no es verdadero”. Al completar el cuestionario, tenga en cuenta lo siguiente: • Las afirmaciones son demasiado breves para incluir todos los detalles necesarios; piense en situaciones habituales sin centrarse en aspectos específicos. • No dedique tiempo a deliberar; responda con rapidez. Cada respuesta no debe tomar más de cinco segundos. • No omita ningún ítem. Responda todos los ítems seleccionando una de las dos opciones disponibles. En algunos casos, puede ser difícil relacionar una afirmación con usted; aun así, procure responder “Sí” o “No”. Al responder, no intente dar una impresión intencionalmente favorable o desfavorable. No hay respuestas “buenas” ni “malas”; el objetivo principal es expresar su opinión con libertad.
    • No
    • No
    • Sí, verdadero
    • No, no es verdadero
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test necesidad de logro, NA

Test necesidad de logro, NA - Síntomas y signos

estética

Esta prueba se utiliza para explorar aspectos motivacionales relacionados con la orientación a metas y el interés por mejorar el desempeño. Necesidad De Logro permite obtener un indicador inicial de la tendencia a buscar resultados y estándares de ejecución.

Es un instrumento de autorreporte compuesto por 23 ítems y con una administración breve, de aproximadamente 5 minutos. Puede emplearse como apoyo en contextos clínicos, educativos u organizacionales para orientar la entrevista, identificar áreas de intervención y monitorear cambios en el tiempo; su interpretación requiere considerar el contexto y otras fuentes de información.

En la literatura se asocia con el enfoque teórico de David C. McClelland; John W. Atkinson. Los resultados de Necesidad De Logro se integran con antecedentes, observación clínica y, cuando es pertinente, otras medidas psicológicas para formular hipótesis y planificar objetivos de trabajo.

Autor: David C. McClelland, John W. Atkinson
Literatura: Atkinson, J. W. Una introducción a la motivación. Van Nostrand. 1964.; McClelland, D. C. La sociedad del logro. Van Nostrand. 1961.; Schmitt, N., & Chan, D. El manual Oxford de evaluación y selección de personal. Oxford University Press. 2014.
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