Test líder. Gerente. Experto, LGE
Estructura de medición
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Descubre cómo se compara
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Ejemplos de preguntas de la prueba
- Totalmente en desacuerdo
- De acuerdo en pequeña medida
- De acuerdo en casi la mitad
- De acuerdo en la mitad
- De acuerdo en más de la mitad
- De acuerdo casi por completo
- Totalmente de acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- De acuerdo en poca medida
- Casi de acuerdo en la mitad
- De acuerdo en la mitad
- De acuerdo en más de la mitad
- Casi totalmente de acuerdo
- Totalmente de acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- De acuerdo en poca medida
- De acuerdo casi a la mitad
- De acuerdo a la mitad
- De acuerdo en más de la mitad
- Casi totalmente de acuerdo
- Totalmente de acuerdo
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Test líder. Gerente. Experto, LGE - Síntomas y signos
Se utiliza el cuestionario Líder, Gerente, Experto (LME) para explorar la autoidentificación con roles laborales asociados a la conducción, la gestión y la especialidad técnica. Fue propuesto por Fred E. Fiedler y John P. Kotter.
Consta de 45 ítems y su aplicación suele requerir aproximadamente 9 minutos. La administración es individual y se recomienda en contextos de evaluación organizacional o de orientación del desarrollo profesional.
La interpretación de resultados del Líder, Gerente, Experto (LME) permite describir patrones relativos de preferencia o énfasis en cada rol, así como posibles áreas de ajuste entre funciones actuales, expectativas del puesto y necesidades de capacitación. No sustituye una entrevista clínica u ocupacional, y conviene integrarlo con otras fuentes de información para la toma de decisiones.