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Test psicológicos2
Definición del tipo de personalidad profesional-psicológico3

Test definición del tipo de personalidad profesional-psicológico

En 7 minutos evalúa el perfil laboral y los rasgos psicológicos que guían el estilo de trabajo. Ayuda a asignar roles y tareas, anticipar conductas y fortalecer la comunicación del equipo.

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Preguntas: 367 minutos

08:30

2 de octubre de 2025

2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado

2 de octubre de 2025
El material ha sido publicado

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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

4/10

Generador (G)

Mide la intensidad de la creatividad, la intuición y la orientación hacia la innovación en el estilo de trabajo profesional.

Bajo

Moderado

Alto

1 – 5: Bajo | 6 – 8: Moderado | 9 – 10: Alto

Un puntaje de 4 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una preferencia relativamente mayor por enfoques convencionales y por tareas estructuradas frente a la búsqueda activa de soluciones novedosas.

ejemplo de puntuación

8/10

Comunicador (C)

Mide la intensidad de las cualidades comunicativas y emocionales, la sociabilidad y la tendencia a influir en los demás en el contexto profesional.

Bajo

Moderado

Alto

1 – 5: Bajo | 6 – 7: Moderado | 8 – 10: Alto

Un puntaje de 8 indica un nivel alto de orientación a la interacción social, con marcada expresividad emocional e influencia interpersonal, pudiendo asociarse a búsqueda de centralidad en el grupo y evitación de dificultades.

ejemplo de puntuación

3/10

Ejecutor (E)

Mide la tendencia a la obediencia, disciplina y ejecución racional de tareas concretas bajo guía o instrucciones.

Bajo

Moderado

Alto

1 – 5: Bajo | 6 – 8: Moderado | 9 – 10: Alto

Un puntaje de 3 indica una baja inclinación a la sumisión y al apego estricto a instrucciones, con menor tendencia a buscar protección o apoyo directivo para ejecutar tareas.

ejemplo de puntuación

5/10

Líder (L)

Mide la intensidad de las cualidades de liderazgo y organización en el contexto laboral, incluyendo la toma de decisiones, la delegación y el control de la ejecución.

Bajo

Moderado

Alto

1 – 5: Bajo | 6 – 8: Moderado | 9 – 10: Alto

Un puntaje de 5 indica un nivel bajo de rasgos de dirección, con tendencia a un rol de liderazgo menos dominante y una preferencia relativa por estructuras y decisiones compartidas.

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acaba de completar la prueba

DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

RR. HH. y reclutadores

41%DE LOS USUARIOS

La usan para identificar rápidamente el rol natural de un candidato o empleado y tomar decisiones más acertadas de selección, onboarding y asignación de funciones.

Líderes de equipo

34%DE LOS USUARIOS

La realizan para entender cómo trabaja cada integrante, repartir tareas según fortalezas y prevenir fricciones en situaciones exigentes.

Coaches y desarrollo interno

25%DE LOS USUARIOS

La aplican para diseñar planes de crecimiento, mejorar la comunicación y fortalecer la colaboración en equipos equilibrados.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Generador (G)

Promedio

7.5

Rango normal

6.3 — 8.7

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Comunicador (C)

Promedio

6.7

Rango normal

5.1 — 8.2

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Ejecutor (E)

Promedio

5.3

Rango normal

4.1 — 6.5

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Director (D)

Promedio

3.8

Rango normal

2.2 — 5.3

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

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Mencionado en medios como

PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

Lea atentamente las afirmaciones. Indique en qué medida las características que se presentan a continuación se aplican a usted, considerando no solo el día de hoy, sino también un período de tiempo más amplio. Responda cada afirmación utilizando una escala de siete puntos.

- Totalmente en desacuerdo
- De acuerdo en pequeña medida
- Casi de acuerdo a medias
- De acuerdo a medias
- Más que de acuerdo a medias
- Casi totalmente de acuerdo
- Totalmente de acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- De acuerdo en poca medida
- De acuerdo casi en parte
- De acuerdo en parte
- De acuerdo en más de parte
- Casi totalmente de acuerdo
- Totalmente de acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- De acuerdo en poca medida
- De acuerdo casi en la mitad
- De acuerdo en la mitad
- De acuerdo en más de la mitad
- Casi totalmente de acuerdo
- Totalmente de acuerdo

Estas son 3 de las 36 preguntas reales; el resto aparece en la prueba. No necesitas registrarte para empezar.

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QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test definición del tipo de personalidad profesional-psicológico - Síntomas y signos

tipo profesional

Se utiliza la Evaluación Del Tipo De Personalidad Profesional-Psicológico para explorar características vinculadas al estilo de funcionamiento en contextos laborales y de elección ocupacional. Es una medida de autorreporte que orienta la comprensión del perfil de intereses y preferencias en el desempeño profesional.

Consta de 36 ítems y requiere aproximadamente 7 minutos. Puede administrarse de forma individual o grupal, con indicaciones estandarizadas y en un contexto que favorezca respuestas espontáneas.

La interpretación integra patrones de respuesta y tendencias predominantes, y se recomienda contextualizar los resultados con información clínica y laboral adicional. La Evaluación Del Tipo De Personalidad Profesional-Psicológico se asocia con el enfoque propuesto por John L. Holland y puede apoyar procesos de orientación vocacional, selección o desarrollo, sin sustituir una evaluación psicológica integral.

Autor: John L. Holland

Literatura: Kaplan, R. M., & Saccuzzo, D. P. Evaluación psicológica: Principios, aplicaciones y problemas. Cengage Learning. 2020.

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