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Test diagnóstico de las experiencias en la actividad profesional

Realice el test diagnóstico de las experiencias en la actividad profesional en línea - Psicólogo de IA FreudlyAquí puede realizar el test diagnóstico de las experiencias en la actividad profesional. Versión online de un test psicológico sencillo y preciso con interpretación.es
Evalúa en 3 minutos placer, significado, esfuerzo y vacío en la experiencia laboral. Con 12 preguntas brinda un perfil claro para orientar apoyo, motivación y bienestar con rapidez.
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Preguntas: 123 minutos
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
2 de octubre de 2025
El material ha sido publicado
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Confirmado por Daniel Hall
Psicólogo con 25 años de experiencia
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
3/6
Índice De Placer (ÍDP)
Mide el grado de satisfacción y emociones positivas que la persona experimenta durante su actividad profesional.
Bajo placer
Placer moderado
Alto placer
12: Bajo placer | 34: Placer moderado | 56: Alto placer
Un puntaje de 3 indica un nivel moderado de placer, con presencia de satisfacción y emociones positivas, aunque no de forma sostenida o intensa.
ejemplo de puntuación
4/6
Índice De Vacío (ÍDV)
Mide el grado de sensación de vacío interior y falta de satisfacción asociada a la actividad profesional.
Bajo
Moderado
Alto
12.9: Bajo | 34.4: Moderado | 4.56: Alto
Un puntaje de 4 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una sensación de vacío presente de forma apreciable pero no predominante en la experiencia laboral.
ejemplo de puntuación
3/6
Índice De Esfuerzo (ÍDE)
Esta escala mide el grado de energía y dedicación que la persona invierte en su actividad profesional.
Esfuerzo bajo
Esfuerzo moderado
Esfuerzo alto
12: Esfuerzo bajo | 34: Esfuerzo moderado | 56: Esfuerzo alto
Un puntaje de 3 indica un nivel de esfuerzo moderado, con una inversión de energía y dedicación presente pero no intensa.
ejemplo de puntuación
4/6
Índice De Sentido (ÍDS)
Mide el grado en que la persona percibe su trabajo como importante y con significado personal y profesional.
Bajo
Moderado
Alto
12: Bajo | 34: Moderado | 56: Alto
Un puntaje de 4 indica una percepción moderada de sentido en el trabajo, con significado presente pero no plenamente consolidado.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Líderes de equipo
41%DE LOS USUARIOS
La realizan para identificar rápidamente quién está motivado, quién se siente sobrecargado y dónde ajustar tareas y apoyo antes o durante proyectos.
Profesionales de RR. HH.
34%DE LOS USUARIOS
La usan para monitorear clima y compromiso, detectar señales de vacío o desgaste y orientar acciones de bienestar y desarrollo.
Empleados en autoevaluación
25%DE LOS USUARIOS
La hacen para comprender cómo viven su trabajo (placer, significado, esfuerzo y vacío) y decidir cambios en hábitos, prioridades o rol.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Indicador de placer (Idp)
Indicador de placer (Idp)
Promedio
3.1
Rango normal
2.53.7
mín.
1
máx.
6
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Índice de vacíos (Ídv)
Índice de vacíos (Ídv)
Promedio
4.1
Rango normal
3.54.8
mín.
1
máx.
6
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Indicador de esfuerzo (Ide)
Indicador de esfuerzo (Ide)
Promedio
4.7
Rango normal
3.95.6
mín.
1
máx.
6
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Indicador de sentido (Ids)
Indicador de sentido (Ids)
Promedio
4.6
Rango normal
3.85.4
mín.
1
máx.
6
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Mencionado en medios como
PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

A continuación se presentan afirmaciones que describen experiencias que puede tener mientras trabaja. Indique con qué frecuencia experimenta cada una, utilizando la escala de respuesta proporcionada. ¿En qué medida se aplica cada afirmación a usted?
    • Casi nunca
    • Raras veces
    • Bastante raras veces
    • Bastante a menudo
    • A menudo
    • Casi siempre
    • Casi nunca
    • Raramente
    • Bastante raramente
    • Bastante a menudo
    • A menudo
    • Casi siempre
    • Casi nunca
    • Rara vez
    • Bastante rara vez
    • Bastante a menudo
    • A menudo
    • Casi siempre
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test diagnóstico de las experiencias en la actividad profesional

Test diagnóstico de las experiencias en la actividad profesional - Síntomas y signos

estado emocional
organizar
satisfacción laboral

Se utiliza la Evaluación De Vivencias En La Actividad Profesional para explorar, de forma breve, vivencias subjetivas asociadas al desempeño laboral. Se enfoca en identificar percepciones y estados internos vinculados con la experiencia de realizar tareas.

Es un instrumento de autorreporte de 12 ítems que suele administrarse en aproximadamente 3 minutos. La consigna orienta a responder según lo que experimentas durante la actividad profesional, favoreciendo una aproximación rápida al estado psicológico en el contexto de trabajo.

De acuerdo con Peter J. Warr; Arnold B. Bakker, la Evaluación De Vivencias En La Actividad Profesional puede emplearse como apoyo en procesos de evaluación psicológica ocupacional y en contextos organizacionales, como tamizaje inicial o para monitoreo breve. La interpretación debe integrarse con la entrevista clínica y otras fuentes de información, considerando el contexto y las condiciones de aplicación.

Autor: Arnold B. Bakker, Peter J. Warr
Literatura: Weiss, H. M., & Cropanzano, R. Teoría de los eventos afectivos: Una discusión teórica sobre la estructura, las causas y las consecuencias de las experiencias afectivas en el trabajo. Research in Organizational Behavior. 1996.; Warr, P. Trabajo, felicidad e infelicidad. Psychology Press. 2007.
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