Test perfil de personalidad de Schwartz, PVQ
Estructura de medición
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Descubre cómo se compara
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntaje en contexto.
Ejemplos de preguntas de la prueba
- No se parece en absoluto a mí
- No se parece a mí
- Se parece un poco a mí
- Se parece a mí en cierta medida
- Se parece a mí
- Se parece mucho a mí
- No se parece en nada a mí
- No se parece a mí
- Se parece un poco a mí
- Se parece en cierta medida a mí
- Se parece a mí
- Se parece mucho a mí
- No se parece en nada a mí
- No se parece a mí
- Se parece un poco a mí
- Se parece en cierta medida a mí
- Se parece a mí
- Se parece mucho a mí
Test perfil de personalidad de Schwartz, PVQ - Descripción y metodología del test
Dirigido a quienes desean comprender qué principios orientan sus decisiones, relaciones y metas, este test de valores personales ayuda a ordenar prioridades sin reducirlas a una sola etiqueta. El Test perfil de personalidad de Schwartz, PVQ permite observar qué motivaciones adquieren mayor relevancia y favorece la reflexión sobre compatibilidades, conflictos y elecciones cotidianas.
Qué mide esta evaluación
El cuestionario de valores de Schwartz examina diez prioridades y muestra niveles. Se dirige a quienes desean comprender su perfil.
- Seguridad (1–6) prioriza estabilidad y protección: Baja (1–2), Moderada (3–4), Alta (5–6).
- Conformidad (1–6) refleja normas y autocontrol: Baja (1–2.9), Moderada (3–4.4), Alta (4.5–6).
- Estimulación (1–6) busca novedad y aventura: Baja (1–2.9), Moderada (3–4), Alta (4.1–6).
- Autodirección (1–6) expresa autonomía y creatividad: Baja (1–2.9), Media (3–4), Alta (4.1–6).
- Universalismo (1–6) promueve tolerancia: Bajo (1–2.9), Moderado (3–4.9), Alto (5–6).
- Logro (1–6) orienta al éxito y reconocimiento: Bajo (1–2.9), Moderado (3–4.4), Alto (4.5–6).
- Tradición (1–6) conserva costumbres: Bajo (1–2), Moderado (3–4), Alto (5–6).
- Poder (1–6) busca estatus e influencia: Bajo (1–2.9), Moderado (3–4.4), Alto (4.5–6).
- Hedonismo (1–6) prioriza placer y disfrute: Bajo (1–2), Moderado (3–4), Alto (5–6).
- Benevolencia (1–6) cuida el bienestar cercano: Baja (1–2), Moderada (3–4), Alta (5–6).
Metodología y base científica
Cada enunciado presenta un retrato breve y pide indicar cuánto se parece a quien responde, desde 1, «no se parece en absoluto a mí», hasta 6, «se parece mucho a mí». Las respuestas se agrupan por valor para formar un perfil de importancia relativa, no un puntaje único de personalidad.
La base conceptual se relaciona con el Portrait Values Questionnaire (PVQ-40), que operacionaliza la teoría de los valores humanos básicos de Schwartz mediante descripciones de personas. Los trabajos de Schwartz y colaboradores, Cieciuch y Schwartz, y la formulación teórica de 1992 respaldan su estructura motivacional. Como aplicación PVQ-40 online, funciona como autorreporte digital y no debe asumirse que conserve automáticamente los baremos o las condiciones psicométricas de una investigación.
El perfil permite comparar prioridades centrales y secundarias en el momento de responder. El contexto vital, la sinceridad y el autoconocimiento pueden influir en las elecciones; por eso conviene leerlo como una fotografía reflexiva, no como una identidad fija ni una clasificación clínica.
- Schwartz, S. H., Melech, G., Lehmann, A., Burgess, S., Harris, M., & Owens, V. (2001). Extending the Cross-Cultural Validity of the Theory of Basic Human Values with a Different Method of Measurement. Journal of Cross-Cultural Psychology, 32(5), 519-542. 10.1177/0022022101032005001
- Cieciuch, J., & Schwartz, S. H. (2012). The Number of Distinct Basic Values and Their Structure Assessed by PVQ-40. Journal of Personality Assessment, 94(3), 321-328. 10.1080/00223891.2012.655817
- Schwartz, S. H. (1992). Universals in the Content and Structure of Values: Theoretical Advances and Empirical Tests in 20 Countries. In M. Zanna (Ed.), Advances in Experimental Social Psychology, Vol. 25, pp. 1-65. Academic Press. 10.1016/S0065-2601(08)60281-6
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