Test comportamiento organizacional positivo, COP

Evalúa en 4 minutos conductas laborales positivas como iniciativa, apoyo y proactividad. Aporta datos clínicamente útiles para fortalecer clima, compromiso y desempeño del equipo.

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Preguntas: 214 minutos

08:30

2 de octubre de 2025

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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

4/5

Inteligencia Emocional (IE)

Mide la capacidad para comprender, analizar y regular las emociones propias y manejar de forma adecuada los estados emocionales de otras personas en el contexto laboral.

Bajo

Medio

Alto

1 – 2.3: Bajo | 2.4 – 3.6: Medio | 3.7 – 5: Alto

Un puntaje de 4 se ubica en el nivel Alto, lo que sugiere una tendencia a reconocer y regular emociones con eficacia y a gestionar adecuadamente las emociones en la interacción con otras personas.

ejemplo de puntuación

3/5

Bienestar Subjetivo (BS)

Mide el grado de satisfacción y balance emocional percibido por la persona respecto a su vida y su experiencia laboral en la organización.

Bajo

Moderado

Alto

1 – 2.4: Bajo | 2.5 – 3.4: Moderado | 3.5 – 5: Alto

Un puntaje de 3 indica un bienestar subjetivo moderado, con satisfacción y afecto positivo presentes de forma variable en el contexto laboral.

ejemplo de puntuación

3/5

Optimismo (O)

Mide la tendencia a anticipar resultados favorables y a sostener la confianza en el éxito a partir de una expectativa positiva del futuro y de la autoeficacia percibida.

Bajo

Medio

Alto

1 – 2.4: Bajo | 2.5 – 3.4: Medio | 3.5 – 5: Alto

Un puntaje de 3 se ubica en un nivel medio, lo que sugiere una expectativa positiva y confianza en el éxito presentes de forma moderada y relativamente estable.

ejemplo de puntuación

3/5

Esperanza (E)

Esta escala mide el grado de confianza en resultados favorables y la tendencia a identificar rutas y acciones para alcanzar objetivos en el trabajo.

Bajo

Moderado

Alto

1 – 2.4: Bajo | 2.5 – 3.5: Moderado | 3.6 – 5: Alto

Un puntaje de 3 indica un nivel moderado de esperanza, asociado con una confianza y planificación de metas presentes pero no consistentemente sostenidas en todas las situaciones.

ejemplo de puntuación

3/5

Autoeficacia (A)

Mide la confianza percibida para fijar metas exigentes y sostener el esfuerzo para lograrlas, afrontando dificultades y aprendiendo lo necesario.

Baja

Moderada

Alta

1 – 2.9: Baja | 3 – 3.9: Moderada | 4 – 5: Alta

Un puntaje de 3 indica una autoeficacia moderada, con confianza adecuada para proponerse metas y superar obstáculos en parte de las situaciones, aunque con variabilidad según el contexto.

ejemplo de puntuación

3/5

Comportamiento Organizacional Positivo (COP)

Mide el grado en que la persona manifiesta capacidades psicológicas y fortalezas positivas que favorecen un desempeño eficaz y la mejora del rendimiento en el trabajo.

Bajo

Medio

Alto

1 – 2.3: Bajo | 2.4 – 3.6: Medio | 3.7 – 5: Alto

Un puntaje de 3 se ubica en el nivel Medio, lo que sugiere una expresión moderada de comportamientos positivos en el contexto organizacional.

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DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Profesionales de Recursos Humanos

41%DE LOS USUARIOS

Lo realizan para diagnosticar rápidamente conductas positivas, identificar fortalezas del equipo y orientar acciones de desarrollo y clima laboral.

Líderes y mandos medios

34%DE LOS USUARIOS

Lo usan para entender el nivel de iniciativa, apoyo y proactividad de sus colaboradores y ajustar la forma de coordinar y motivar al equipo.

Consultores organizacionales

25%DE LOS USUARIOS

Lo aplican como insumo breve y accionable para proyectos de cultura, engagement y mejora de la colaboración y productividad.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Inteligencia emocional (Ie)

Promedio

3.2

Rango normal

2.5 — 3.9

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Bienestar subjetivo (Bs)

Promedio

3.2

Rango normal

2.5 — 3.9

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Optimismo (O)

Promedio

3.6

Rango normal

3 — 4.1

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Esperanza (E)

Promedio

3.5

Rango normal

2.9 — 4.1

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Autoeficacia (A)

Promedio

2.6

Rango normal

1.9 — 3.3

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Comportamiento organizacional positivo (Cop)

Promedio

3.4

Rango normal

2.9 — 4

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

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Mencionado en medios como

PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

- Totalmente de acuerdo
- De acuerdo
- Ni de acuerdo ni en desacuerdo
- En desacuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- Totalmente de acuerdo
- De acuerdo
- Ni de acuerdo ni en desacuerdo
- En desacuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- Totalmente de acuerdo
- De acuerdo
- Ni de acuerdo ni en desacuerdo
- En desacuerdo
- Totalmente en desacuerdo

Estas son 3 de las 21 preguntas reales; el resto aparece en la prueba. No necesitas registrarte para empezar.

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QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test comportamiento organizacional positivo, COP - Síntomas y signos

organizar

psicología positiva

comportamiento laboral

Se trata de una prueba breve de autoinforme orientada a identificar conductas y recursos psicológicos que favorecen un desempeño adaptativo en contextos de trabajo. En las primeras etapas de evaluación puede aportar información sobre fortalezas observables y patrones de interacción relevantes en equipo. El instrumento se denomina Comportamiento Organizacional Positivo.

Consta de 21 ítems y su aplicación requiere aproximadamente 4 minutos. Fue propuesto por Fred Luthans. Su uso se recomienda como un insumo complementario dentro de un proceso de evaluación más amplio, considerando el contexto organizacional y otras fuentes de información.

La interpretación de resultados permite describir tendencias en iniciativas, colaboración y afrontamiento orientado a metas, sin sustituir entrevistas ni observaciones directas. En la práctica clínica y organizacional, Comportamiento Organizacional Positivo puede apoyar la formulación de objetivos de intervención, retroalimentación individual y acciones de desarrollo, cuidando la confidencialidad y el encuadre ético.

Autor: Fred Luthans

Literatura: Luthans, F. Comportamiento organizacional positivo: desarrollo y gestión de las fortalezas psicológicas. Academy of Management Executive. 2002.

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