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Test identidad profesional/marginalidad

Realice la test identidad profesional/marginalidad en línea - Psicólogo de IA FreudlyPuede test identidad profesional/marginalidad. Versión online de un test psicológico sencillo y preciso con interpretación.es
Evalúa tu vínculo con la profesión y su encaje social en 11 minutos. Ofrece resultados claros para orientar decisiones de carrera y apoyar adaptación e integración profesional.
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Preguntas: 5611 minutos
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall
Psicólogo con 25 años de experiencia
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
42/56
Actitud Indiferente (AI)
Mide el grado de neutralidad o indiferencia hacia la actividad profesional, asociado a un menor nivel de identificación con la profesión cuando es elevado.
Baja indiferencia
Indiferencia moderada
Alta indiferencia
018: Baja indiferencia | 1937: Indiferencia moderada | 3856: Alta indiferencia
Un puntaje de 42 se ubica en el nivel de alta indiferencia, lo que sugiere una actitud predominantemente neutral hacia la actividad profesional y un posible bajo grado de identificación profesional.
ejemplo de puntuación
6/56
Compromiso Racional (CR)
Mide el grado de compromiso racional y pragmático con la profesión y la identificación normativa con la actividad profesional.
Bajo
Moderado
Alto
018: Bajo | 1937: Moderado | 3856: Alto
Un puntaje de 6 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una identificación normativa limitada y un compromiso consciente con la profesión relativamente reducido.
ejemplo de puntuación
26/56
Identidad Mental-Emocional (IME)
Mide el grado de compromiso emocional e identificación subjetiva de la persona con su rol profesional.
Identidad emocional baja
Identidad emocional moderada
Identidad emocional alta
018: Identidad emocional baja | 1937: Identidad emocional moderada | 3856: Identidad emocional alta
Un puntaje de 26 se ubica en un nivel moderado, lo que sugiere una conexión emocional con la profesión presente pero no plenamente consolidada.
ejemplo de puntuación
8/12
Ser O Parecer (SOP)
Mide el grado de discrepancia entre el comportamiento profesional real y la tendencia a ajustarse a expectativas y estándares externos.
Baja orientación externa
Orientación externa moderada
Alta orientación externa
46: Baja orientación externa | 79: Orientación externa moderada | 1012: Alta orientación externa
Un puntaje de 8 se ubica en el nivel de orientación externa moderada, lo que sugiere un equilibrio con cierta tendencia a ajustar la presentación profesional a expectativas del entorno.
ejemplo de puntuación
6/12
Elección Alternativa (EA)
Mide la tendencia a contemplar alternativas de carrera y la flexibilidad en la autoidentificación profesional.
Baja exploración alternativa
Exploración alternativa moderada
Alta exploración alternativa
46: Baja exploración alternativa | 79: Exploración alternativa moderada | 1012: Alta exploración alternativa
Un puntaje de 6 se ubica en el nivel de baja exploración alternativa, lo que sugiere una orientación relativamente estable hacia la trayectoria profesional actual con menor consideración de rutas alternativas.
ejemplo de puntuación
8/12
Moral (M)
Mide el grado en que las normas morales y éticas guían la conducta en el ejercicio profesional.
Bajo
Moderado
Alto
46: Bajo | 79: Moderado | 1012: Alto
Un puntaje de 8 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una orientación ética presente y relativamente consistente, aunque no dominante en todas las situaciones profesionales.
ejemplo de puntuación
7/12
Carrera (C)
La escala Carrera mide la orientación hacia el crecimiento profesional y el avance dentro de la trayectoria laboral.
Baja orientación a la carrera
Orientación moderada a la carrera
Alta orientación a la carrera
46: Baja orientación a la carrera | 79: Orientación moderada a la carrera | 1012: Alta orientación a la carrera
Un puntaje de 7 se ubica en un nivel de orientación moderada a la carrera, lo que sugiere interés por progresar profesionalmente sin que el avance sea un eje predominante.
ejemplo de puntuación
18/24
Conducta Profesional (CP)
Mide la disposición de la persona a actuar y comportarse conforme a las normas y valores de su profesión.
Bajo
Moderado
Alto
813: Bajo | 1418: Moderado | 1924: Alto
Un puntaje de 18 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una disposición generalmente consistente con las normas y valores profesionales, con margen para mayor consolidación en algunas situaciones.
ejemplo de puntuación
11/24
Motivación Profesional (MP)
Mide la intensidad de la motivación profesional y el impulso de desarrollo en el área ocupacional elegida.
Baja
Moderada
Alta
813: Baja | 1418: Moderada | 1924: Alta
Un puntaje de 11 se ubica en el nivel de motivación profesional baja, lo que sugiere menor impulso interno hacia el desarrollo en la ocupación en este momento.
ejemplo de puntuación
20/24
Estatus Profesional (EP)
Mide el grado de reconocimiento e importancia que la persona otorga a su estatus profesional dentro de su sistema de valores.
Bajo
Moderado
Alto
813: Bajo | 1418: Moderado | 1924: Alto
Un puntaje de 20 se ubica en el nivel Alto, lo que sugiere que el estatus profesional tiene una relevancia elevada para la persona.
ejemplo de puntuación
90/120
Persona Y Profesión (PYP)
Mide el grado de compromiso personal y conexión emocional con la profesión elegida, así como la identificación con el rol profesional.
Bajo
Moderado
Alto
4066: Bajo | 6793: Moderado | 94120: Alto
Un puntaje de 90 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una identificación profesional generalmente positiva con algunos aspectos de vínculo o satisfacción aún variables.
ejemplo de puntuación
19/24
Sociedad Y Profesión (SYP)
Mide la percepción del reconocimiento e integración social de la profesión y la actitud atribuida de la sociedad hacia dicha actividad.
Bajo reconocimiento social
Reconocimiento social moderado
Alto reconocimiento social
813: Bajo reconocimiento social | 1418: Reconocimiento social moderado | 1924: Alto reconocimiento social
Un puntaje de 19 se ubica en el nivel de alto reconocimiento social, lo que sugiere que la profesión es percibida como valorada y aceptada en el entorno social.
ejemplo de puntuación
12/24
Profesional Y Sociedad (PYS)
Mide el grado de conexión del profesional con su entorno social y el nivel de integración social en la actividad profesional.
Baja identificación social
Identificación social moderada
Alta identificación social
813: Baja identificación social | 1418: Identificación social moderada | 1924: Alta identificación social
Un puntaje de 12 indica una identificación social baja, con sensación limitada de integración del rol profesional en el entorno social.
ejemplo de puntuación
125/168
Índice De Identidad Profesional (ÍDIP)
Mide el grado de integración de la persona en el ámbito profesional y la intensidad de su autoidentificación con la profesión.
Identidad profesional baja
Identidad profesional media
Identidad profesional alta
5693: Identidad profesional baja | 94131: Identidad profesional media | 132168: Identidad profesional alta
Un puntaje de 125 se ubica en un nivel medio, lo que sugiere una identificación profesional moderada y una integración generalmente funcional, con algunos aspectos aún en consolidación.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Jóvenes en primeros empleos
41%DE LOS USUARIOS
Personas recién graduadas o en sus primeras experiencias laborales que quieren confirmar si la profesión elegida encaja con su identidad y expectativas.
Profesionales en crisis motivacional
34%DE LOS USUARIOS
Trabajadores con desgaste, desmotivación o dudas de continuidad que buscan entender su conexión con la profesión y su sensación de pertenencia.
Equipos en adaptación laboral
25%DE LOS USUARIOS
Empleados en cambios de rol, reorganizaciones o incorporación a nuevos entornos que necesitan identificar su nivel de integración y apoyo dentro de la comunidad profesional.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Actitud indiferente (Ai)
Actitud indiferente (Ai)
Promedio
41.1
Rango normal
31.650.7
mín.
0
máx.
56
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Compromiso racional (Cr)
Compromiso racional (Cr)
Promedio
20.9
Rango normal
11.929.9
mín.
0
máx.
56
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Identidad mental-emocional (Im)
Identidad mental-emocional (Im)
Promedio
28.6
Rango normal
21.236
mín.
0
máx.
56
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
«Ser o parecer» («op)
«Ser o parecer» («op)
Promedio
7.8
Rango normal
6.79
mín.
4
máx.
12
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Elección alternativa (Ea)
Elección alternativa (Ea)
Promedio
9.3
Rango normal
7.810.7
mín.
4
máx.
12
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Moral (M)
Moral (M)
Promedio
8.9
Rango normal
7.610.1
mín.
4
máx.
12
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Carrera (C)
Carrera (C)
Promedio
8.8
Rango normal
7.310.2
mín.
4
máx.
12
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Acto profesional (Ap)
Acto profesional (Ap)
Promedio
18
Rango normal
15.120.8
mín.
8
máx.
24
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Prof. motivación (Pm)
Prof. motivación (Pm)
Promedio
15.2
Rango normal
12.417.9
mín.
8
máx.
24
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Estado Prof. (EP)
Estado Prof. (EP)
Promedio
16
Rango normal
13.618.4
mín.
8
máx.
24
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
El ser humano y la profesión (Eshylp)
El ser humano y la profesión (Eshylp)
Promedio
87.1
Rango normal
73.8100.5
mín.
40
máx.
120
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Sociedad y profesión (Syp)
Sociedad y profesión (Syp)
Promedio
13.6
Rango normal
11.615.6
mín.
8
máx.
24
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Profesional y sociedad (Pys)
Profesional y sociedad (Pys)
Promedio
13
Rango normal
10.515.4
mín.
8
máx.
24
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Índice de identidad profesional (Ídip)
Índice de identidad profesional (Ídip)
Promedio
138.7
Rango normal
123.5153.9
mín.
56
máx.
168
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Mencionado en medios como
PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

    • los logros personales
    • el efecto social
    • el efecto técnico
    • ha pasado a ser más demandada por la sociedad
    • ha mantenido el mismo estatus
    • ha pasado a ser innecesaria
    • sin control
    • competencia razonable
    • bajo control constante
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test identidad profesional/marginalidad

Test identidad profesional/marginalidad - Síntomas y signos

profidencialidad

Se utiliza la Escala De Identidad Profesional Y Marginalismo para explorar aspectos de la identidad vinculados al rol ocupacional y al sentido de pertenencia dentro del ámbito profesional. Está orientada a describir percepciones de integración, compromiso con la actividad y experiencias de distancia o exclusión en el contexto laboral.

La prueba, atribuida a Erik H. Erikson y James E. Marcia, se responde mediante un formato de autoinforme de 56 ítems y requiere aproximadamente 11 minutos. Su aplicación puede contribuir a organizar hipótesis clínicas sobre el ajuste al rol profesional y a orientar la entrevista psicológica, siempre en conjunto con otras fuentes de información.

La interpretación de puntajes debe realizarse con cautela y considerando el contexto sociolaboral, el nivel de formación y la etapa de carrera. La Escala De Identidad Profesional Y Marginalismo no sustituye una evaluación integral, sino que aporta indicadores complementarios para la formulación del caso y la planificación de intervenciones.

Autor: Erik H. Erikson, James E. Marcia
Literatura: Ibarra, H. Identidad laboral: Estrategias poco convencionales para reinventar tu carrera profesional. Harvard Business School Press. 2003.
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