Test evaluación de la eficacia del equipo

Evalúa en 16 minutos la eficacia del equipo al analizar relaciones, implicación y orientación a resultados. Ofrece hallazgos claros para mejorar comunicación, motivación y desempeño con acciones concretas.

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Preguntas: 8416 minutos

08:30

2 de octubre de 2025

2 de octubre de 2025
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2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

6/7

Apoyo Organizacional (AO)

Mide el grado en que el equipo percibe que la organización le proporciona recursos, condiciones y respaldo para trabajar de forma eficaz.

Bajo

Moderado

Alto

0 – 2: Bajo | 3 – 5: Moderado | 6 – 7: Alto

Un puntaje de 6 indica un apoyo organizacional alto, con disponibilidad consistente de recursos y condiciones que favorecen el funcionamiento eficaz del equipo.

ejemplo de puntuación

3/7

Revisión Periódica (RP)

Mide la regularidad con la que el equipo revisa, analiza y evalúa su trabajo para controlar y mejorar sus actividades.

Baja regularidad

Regularidad moderada

Alta regularidad

0 – 2: Baja regularidad | 3 – 5: Regularidad moderada | 6 – 7: Alta regularidad

Un puntaje de 3 indica que el equipo realiza revisiones de manera intermitente o básica, con cierto seguimiento, pero sin un enfoque plenamente sistemático.

ejemplo de puntuación

5/7

Liderazgo Adecuado (LA)

Mide la calidad del liderazgo en el equipo, incluyendo la capacidad de guiar, coordinar y apoyar a sus miembros.

Liderazgo insuficiente

Liderazgo adecuado

Liderazgo sólido

0 – 2: Liderazgo insuficiente | 3 – 5: Liderazgo adecuado | 6 – 7: Liderazgo sólido

Un puntaje de 5 indica un liderazgo generalmente adecuado, con guía y apoyo presentes, aunque con margen para mayor consistencia o efectividad.

ejemplo de puntuación

3/7

Procedimientos Racionales (PR)

Mide el grado en que el equipo cuenta con procedimientos y normas de trabajo claros, eficaces y coherentes para organizar su actividad.

Bajo

Moderado

Alto

0 – 2: Bajo | 3 – 5: Moderado | 6 – 7: Alto

Un puntaje de 3 indica una presencia moderada de procedimientos racionales, con cierta estructura operativa pero con oportunidades de mayor claridad y estandarización.

ejemplo de puntuación

4/7

Colaboración Y Conflicto (CYC)

Esta escala mide el equilibrio entre la colaboración y la presencia de conflictos en el equipo, así como la capacidad de gestionar desacuerdos de forma constructiva.

Conflicto predominante

Equilibrio mixto

Colaboración sólida

0 – 2: Conflicto predominante | 3 – 5: Equilibrio mixto | 6 – 7: Colaboración sólida

Un puntaje de 4 sugiere un equilibrio mixto, con colaboración presente pero con conflictos o fricciones que pueden interferir de manera intermitente en la coordinación del equipo.

ejemplo de puntuación

3/7

Apoyo Y Confianza (AYC)

Mide el grado de apoyo mutuo y confianza interpersonal entre los miembros del equipo en su interacción cotidiana.

Bajo

Moderado

Alto

0 – 2: Bajo | 3 – 5: Moderado | 6 – 7: Alto

Un puntaje de 3 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere presencia de apoyo y confianza de forma parcial o inconsistente dentro del equipo.

ejemplo de puntuación

2/7

Apertura Y Confrontación (AYC)

Mide el grado en que el equipo aborda de forma abierta los problemas y sostiene confrontaciones constructivas para resolver desacuerdos.

Bajo

Moderado

Alto

0 – 2: Bajo | 3 – 5: Moderado | 6 – 7: Alto

Un puntaje de 2 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una apertura limitada para discutir problemas y una baja disposición a la confrontación constructiva.

ejemplo de puntuación

5/7

Aspiraciones Claras Y Objetivos Alineados (ACYOA)

Mide el grado en que el equipo comparte aspiraciones claras y objetivos consensuados para orientar el trabajo hacia un propósito común.

Bajo

Moderado

Alto

0 – 2: Bajo | 3 – 5: Moderado | 6 – 7: Alto

Un puntaje de 5 indica un nivel moderado, con objetivos generalmente claros y compartidos, aunque aún puede existir variabilidad en la alineación entre los integrantes.

ejemplo de puntuación

3/7

Roles Equilibrados (RE)

Mide el grado de equilibrio en la distribución de roles y funciones dentro del equipo.

Desequilibrio de roles

Equilibrio parcial

Roles bien equilibrados

0 – 2: Desequilibrio de roles | 3 – 5: Equilibrio parcial | 6 – 7: Roles bien equilibrados

Un puntaje de 3 sugiere un equilibrio parcial, con presencia de algunos roles clave pero con distribución aún irregular o incompleta en el equipo.

ejemplo de puntuación

4/7

Relaciones Intragrupales Adecuadas (RIA)

Mide la calidad de las relaciones y la racionalidad de las interacciones dentro del equipo, incluyendo respeto, cooperación y manejo constructivo de desacuerdos.

Bajo

Moderado

Alto

0 – 2: Bajo | 3 – 5: Moderado | 6 – 7: Alto

Un puntaje de 4 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere relaciones generalmente funcionales con áreas de inconsistencia en la comunicación y la coordinación racional dentro del grupo.

ejemplo de puntuación

2/7

Comunicación Eficaz (CE)

Mide el grado en que la información se comparte de forma clara, oportuna y bidireccional entre los miembros del equipo.

Comunicación limitada

Comunicación variable

Comunicación efectiva

0 – 2: Comunicación limitada | 3 – 5: Comunicación variable | 6 – 7: Comunicación efectiva

Un puntaje de 2 indica comunicación limitada, con intercambio de información restringido o poco consistente dentro del equipo.

ejemplo de puntuación

2/7

Desarrollo Individual (DI)

Mide el grado en que el equipo ofrece oportunidades y apoyo para el desarrollo personal y profesional de sus integrantes.

Bajo

Moderado

Alto

0 – 2: Bajo | 3 – 5: Moderado | 6 – 7: Alto

Un puntaje de 2 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere que el apoyo y las oportunidades de desarrollo individual dentro del equipo son limitados o poco consistentes.

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DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Líderes de equipo

41%DE LOS USUARIOS

Responsables de equipos que quieren medir cohesión, compromiso y enfoque a resultados para definir acciones de mejora rápidas.

RR. HH. y desarrollo

34%DE LOS USUARIOS

Profesionales que necesitan diagnosticar el clima y la dinámica de varios equipos para priorizar intervenciones y planes de formación.

Consultores organizacionales

25%DE LOS USUARIOS

Especialistas externos que evalúan la eficacia de un equipo antes y después de una intervención para orientar el trabajo y demostrar avances.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Apoyo organizacional (Ao)

Promedio

4.3

Rango normal

3.3 — 5.4

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Revisión regular (Rr)

Promedio

5.1

Rango normal

4.2 — 6.1

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Guía adecuada (Ga)

Promedio

3.6

Rango normal

2.3 — 4.8

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Procedimientos racionales (Pr)

Promedio

3.7

Rango normal

2.6 — 4.7

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Colaboración y conflicto (Cyc)

Promedio

3.7

Rango normal

2.4 — 4.9

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Apoyo y confianza (Ayc)

Promedio

3.7

Rango normal

2.5 — 4.9

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Apertura y confrontación (Ayc)

Promedio

3.1

Rango normal

2.2 — 4

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Aspiraciones claras y objetivos consensuados (Acyoc)

Promedio

4.4

Rango normal

3.4 — 5.5

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Roles equilibrados (Re)

Promedio

3.8

Rango normal

2.7 — 4.8

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Relaciones intragrupales racionales (Rir)

Promedio

3.1

Rango normal

1.8 — 4.4

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Buena comunicación (Bc)

Promedio

4.6

Rango normal

3.4 — 5.9

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Desarrollo individual (Di)

Promedio

3.5

Rango normal

2.2 — 4.8

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

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Mencionado en medios como

PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

Lea las afirmaciones que describen a su equipo y responda “Sí” en aquellas con las que esté de acuerdo. Si considera que una afirmación no es del todo cierta, seleccione “No”. No dedique mucho tiempo a pensar en cada afirmación; unos pocos segundos son suficientes. Tenga en cuenta que los resultados solo serán significativos si responde con honestidad.

- Sí
- No
- Sí
- No
- Sí
- No

Estas son 3 de las 84 preguntas reales; el resto aparece en la prueba. No necesitas registrarte para empezar.

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QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test evaluación de la eficacia del equipo - Síntomas y signos

clima del grupo

organizar

Se utiliza una medida estructurada para explorar el funcionamiento grupal y estimar áreas de fortaleza y dificultad en contextos de trabajo. La Evaluación De La Eficacia Del Equipo, atribuida a M. Woodcock, se administra en formato de autoinforme.

Consta de 84 ítems y suele requerir aproximadamente 16 minutos para su aplicación. Los reactivos se orientan a aspectos relevantes del desempeño del equipo, como la coordinación de tareas, la comunicación, la cohesión y la orientación a metas. Su interpretación se enfoca en identificar patrones generales de funcionamiento y posibles focos de intervención.

En la segunda parte del proceso de devolución, la Evaluación De La Eficacia Del Equipo puede apoyar la formulación de acciones de mejora a partir de los resultados. Se recomienda integrar sus hallazgos con otras fuentes de información (por ejemplo, entrevista y observación) y considerar el contexto organizacional al emitir conclusiones.

Autor: M. Woodcock

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