Test tendencia hacia un estilo de liderazgo determinado
Estructura de medición
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Descubre cómo se compara
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Ejemplos de preguntas de la prueba
- Consultará con el equipo.
- Procurará no asumir la responsabilidad de tomar la decisión.
- Tomará la decisión de manera individual.
- Ejercería un control estricto sobre cada uno de ellos.
- Confiaría en que los propios subordinados realicen el control.
- Consideraría que el control no es necesario.
- Lo consultaría con el equipo.
- Asumiría toda la dirección usted mismo/a.
- Se apoyaría por completo en los líderes del equipo.
Test tendencia hacia un estilo de liderazgo determinado - Síntomas y signos
Se utiliza un instrumento breve para explorar la percepción de conductas asociadas al liderazgo en contextos laborales. El Cuestionario de Tendencia a un Estilo de Liderazgo Determinado permite identificar la preferencia relativa por formas de conducción más directivas, participativas o delegativas, a partir de respuestas estructuradas.
Consta de 18 ítems y suele completarse en aproximadamente 4 minutos. Su aplicación favorece una lectura inicial del estilo predominante y puede orientar la entrevista clínica u organizacional, así como la formulación de hipótesis sobre dinámicas de equipo. La interpretación debe integrarse con otras fuentes de información y con el contexto del rol.
En términos de uso psicométrico, el Cuestionario de Tendencia a un Estilo de Liderazgo Determinado puede administrarse de manera individual o grupal, con consignas claras y condiciones estandarizadas. Se sugiere reportar resultados de forma descriptiva y cuidadosa, evitando inferencias que excedan el alcance del instrumento. Fue desarrollado por R. J. House y B. M. Bass.