Test lista de habilidades de liderazgo

Evalúa tus competencias de liderazgo y muestra áreas de mejora en solo 4 minutos. Ofrece un perfil claro para enfocar el desarrollo y orientar decisiones en tu práctica o equipo.

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Preguntas: 184 minutos

08:30

2 de octubre de 2025

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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

17/30

Habilidades Conceptuales (HC)

Esta escala mide la capacidad para comprender el panorama general, analizar situaciones complejas e integrar información para apoyar decisiones de carácter estratégico.

Bajo

Medio

Alto

6 – 13: Bajo | 14 – 22: Medio | 23 – 30: Alto

Un puntaje de 17 se ubica en el nivel Medio, lo que sugiere un desempeño moderado en análisis conceptual y pensamiento estratégico, con margen para mayor consistencia en contextos complejos.

ejemplo de puntuación

16/30

Habilidades Interpersonales (HI)

Esta escala mide la capacidad para interactuar eficazmente con otras personas, construir relaciones y colaborar en equipo dentro de contextos de liderazgo.

Bajo

Medio

Alto

6 – 13: Bajo | 14 – 22: Medio | 23 – 30: Alto

Un puntaje de 16 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere competencias interpersonales funcionales con margen para fortalecerse en consistencia y eficacia relacional.

ejemplo de puntuación

14/30

Habilidades Técnicas (HT)

Esta escala mide la capacidad para aplicar conocimientos especializados, métodos e instrumentos para ejecutar tareas específicas y gestionar procesos de manera eficaz.

Bajo

Moderado

Alto

6 – 13: Bajo | 14 – 22: Moderado | 23 – 30: Alto

Un puntaje de 14 se ubica en el nivel Moderado, lo que sugiere un uso funcional de habilidades técnicas con margen para mayor consistencia y dominio en tareas especializadas.

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DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Líderes en ejercicio

41%DE LOS USUARIOS

Personas con equipos a cargo que buscan identificar fortalezas y áreas de mejora en competencias clave como motivación, comunicación y toma de decisiones.

Mandos medios y supervisores

34%DE LOS USUARIOS

Profesionales en roles de coordinación que quieren evaluar su estilo de liderazgo y enfocarse en habilidades específicas para aumentar su efectividad.

Talento en desarrollo

25%DE LOS USUARIOS

Participantes de programas formativos o aspirantes a posiciones de liderazgo que necesitan una radiografía rápida para orientar su plan de crecimiento.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Habilidades conceptuales (Hc)

Promedio

13.9

Rango normal

10.7 — 17.2

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Habilidades humanas (Hh)

Promedio

14.7

Rango normal

11.4 — 18

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Habilidades técnicas (Ht)

Promedio

15.2

Rango normal

11.1 — 19.4

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Mencionado en medios como

PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Neutral
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Neutral
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Neutral
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo

Estas son 3 de las 18 preguntas reales; el resto aparece en la prueba. No necesitas registrarte para empezar.

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QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test lista de habilidades de liderazgo - Síntomas y signos

liderazgo

Se trata de un instrumento de autoinforme para explorar competencias asociadas al liderazgo en contextos educativos u organizacionales. El Inventario De Habilidades De Liderazgo permite obtener un perfil general de fortalezas y áreas de mejora, a partir de la autoevaluación de conductas y recursos personales.

Fue desarrollado por Bruce J. Avolio. Consta de 18 ítems y su aplicación toma aproximadamente 4 minutos. Puede utilizarse como apoyo para la retroalimentación individual o para orientar objetivos de desarrollo en programas de formación.

La interpretación del Inventario De Habilidades De Liderazgo se integra con la información clínica y contextual disponible. Los resultados se consideran indicativos y se recomienda complementarlos con otras fuentes (p. ej., entrevista, observación y evaluación de desempeño) cuando se requiera una conclusión formal.

Autor: Bernard M. Bass, Bruce J. Avolio

Literatura: Northouse, P. G. Liderazgo: teoría y práctica. SAGE Publications. 2021.

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