Test evaluación de los motivos en el deporte profesional, SMS

Estructura de medición
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Descubre cómo se compara
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntaje en contexto.
Ejemplos de preguntas de la prueba
- No corresponde en absoluto
- No corresponde
- Más bien no corresponde
- Corresponde moderadamente
- Más bien corresponde
- Corresponde
- Corresponde completamente
- No se corresponde en absoluto
- No se corresponde
- Más bien no se corresponde
- Se corresponde moderadamente
- Más bien se corresponde
- Se corresponde
- Se corresponde totalmente
- No se ajusta en absoluto
- No se ajusta
- Se ajusta más bien que no
- Se ajusta moderadamente
- Se ajusta más bien
- Se ajusta
- Se ajusta completamente
Test evaluación de los motivos en el deporte profesional, SMS - Descripción y metodología del test
Quienes entrenan, compiten o revisan su relación con el rendimiento pueden utilizar este test de motivación deportiva para aclarar qué sostiene su compromiso. La evaluación ordena razones personales, sociales y orientadas al logro sin reducir la experiencia a una sola causa. Esta evaluación —el Test evaluación de los motivos en el deporte profesional, SMS— puede ayudar a decidir qué aspectos del entrenamiento o del acompañamiento conviene revisar.
Qué mide el test
Está dirigido a quienes desean entender qué sostiene su práctica y qué genera presión o dudas. Como herramienta para explorar la motivación en el deporte profesional, examina motivación intrínseca, extrínseca y amotivación, junto con intereses personales, expectativas sociales, exigencias internas y desorientación.
El resultado aparece en la escala Evaluación De Motivos En El Deporte Profesional (0–100), con Bajo 0–33, Moderado 34–66 y Alto 67–100. Esta lectura refleja la intensidad del patrón motivacional y ayuda a valorar su estructura para planificar apoyo psicológico.
Estas agrupaciones interpretan el resultado:
- El disfrute y la exploración muestran el atractivo del aprendizaje y el descubrimiento.
- El dominio y la mejora muestran el valor de superar dificultades y perfeccionar habilidades.
- El reconocimiento y los vínculos reflejan prestigio, aprobación y relaciones.
- La obligación y la incertidumbre señalan exigencia interna o dudas sobre la capacidad.
Metodología y base científica
Las afirmaciones se responden en siete posiciones, desde la falta de correspondencia o el desacuerdo hasta el acuerdo completo. Los enunciados abordan disfrute, aprendizaje, mejora, reconocimiento, relaciones, obligación y desorientación.
La pantalla muestra un puntaje global de los motivos para practicar deporte. El cuestionario no especifica cuánto aporta cada opción al rango final, así que no puede atribuirse una cantidad fija a cada alternativa ni interpretarse como rendimiento.
El formato de 28 ítems y siete opciones coincide con el de la Escala de Motivación Deportiva (SMS; Pelletier et al., 1995), que distingue motivación intrínseca, extrínseca y amotivación. El marco de la teoría de la autodeterminación de Ryan y Deci (2000) aporta un enfoque centrado en autonomía, competencia y vínculos. La evidencia psicométrica de la escala original no demuestra por sí sola la validez específica de esta versión en línea.
El puntaje puede variar con el momento competitivo, el estado emocional, el entorno y la sinceridad del autoinforme. Conviene leerla junto con la experiencia y los objetivos del deportista para revisar metas, entrenamiento y apoyo psicológico, sin extraer conclusiones aisladas.
- Pelletier, L. G., Tuson, K. M., Fortier, M. S., Vallerand, R. J., Brière, N. M., & Blais, M. R. (1995). Toward a new measure of intrinsic motivation, extrinsic motivation, and amotivation in sports: The Sport Motivation Scale (SMS). Journal of Sport & Exercise Psychology, 17(1), 35–53. 10.1123/jsep.17.1.35
- Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2000). Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being. American Psychologist, 55(1), 68–78. 10.1037/0003-066X.55.1.68
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