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Test cuestionario de orientación de Smekala-Kuchera

Realice el test cuestionario de orientación de Smekala-Kuchera en línea - Psicólogo de IA FreudlyAquí puede realizar el test cuestionario de orientación de Smekala-Kuchera. Versión online de un test psicológico sencillo y preciso con interpretación.es
En 6 minutos evalúa si la atención se orienta a lo personal, las tareas o las relaciones. Con 30 ítems ofrece un perfil claro para guiar intervenciones y decisiones clínicas.
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Preguntas: 306 minutos
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall
Psicólogo con 25 años de experiencia
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
48/67
Orientación Hacia La Tarea (OHLT)
Mide el grado en que la persona orienta su atención y motivación hacia la ejecución eficaz de tareas, la cooperación laboral y la obtención de resultados concretos.
Baja
Media
Alta
0 – 20: Baja | 21 – 49: Media | 50 – 67: Alta
Un puntaje de 48 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere una orientación empresarial presente y relativamente estable, con foco en la tarea y en resultados sin ser marcadamente predominante.
ejemplo de puntuación
46/67
Orientación A La Interacción (OALI)
Mide el grado de orientación de la persona hacia la comunicación, el mantenimiento de relaciones y la actividad conjunta con otros.
Baja
Moderada
Alta
0 – 20: Baja | 21 – 49: Moderada | 50 – 67: Alta
Un puntaje de 46 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere un interés significativo por la interacción y el clima relacional, sin que necesariamente predomine sobre otras orientaciones.
ejemplo de puntuación
39/67
Orientación Personal (OP)
Mide el grado en que predominan motivos centrados en el propio bienestar, prestigio y satisfacción personal por encima de las necesidades de los demás.
Baja
Media
Alta
0 – 20: Baja | 21 – 49: Media | 50 – 67: Alta
Un puntaje de 39 se ubica en el nivel Medio, lo que sugiere una tendencia moderada a priorizar objetivos e intereses personales en la interacción y el contexto laboral.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Profesionales en desarrollo
41%DE LOS USUARIOS
Personas que quieren entender si su foco principal está en metas, relaciones o necesidades propias para orientar decisiones de carrera y mejorar su desempeño.
Líderes y equipos
34%DE LOS USUARIOS
Mandos y miembros de equipos que buscan identificar estilos de orientación para ajustar roles, coordinación y comunicación en el trabajo diario.
Estudiantes y orientación
25%DE LOS USUARIOS
Estudiantes o personas en transición que desean clarificar qué les motiva más para elegir estudios, prácticas o el tipo de entorno laboral que les encaja.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Orientación empresarial (Oe)
Orientación empresarial (Oe)
Promedio
25.2
Rango normal
15.5 — 35
mín.
0
máx.
67
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Sobre la interacción (Sli)
Sobre la interacción (Sli)
Promedio
24.7
Rango normal
15.3 — 34.1
mín.
0
máx.
67
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Orientación personal (Op)
Orientación personal (Op)
Promedio
49.2
Rango normal
39.5 — 58.9
mín.
0
máx.
67
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Mencionado en medios como
PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

En cada ítem hay tres opciones de respuesta. Primero, elija la opción que mejor refleje su punto de vista o que más se acerque a la realidad y asígnele 2 puntos. De las dos opciones restantes, asigne 1 punto a la que le resulte más preferible. La opción restante —la que esté más alejada de su perspectiva y sea la menos consistente con la realidad— debe recibir 0 puntos.
    • El reconocimiento del trabajo.
    • Saber que el trabajo está bien hecho.
    • Saber que está entre amigos.
    • El entrenador que diseña la táctica de juego.
    • Un jugador famoso.
    • El capitán del equipo elegido por los demás.
    • Ayudan a otras personas cuando se presenta la oportunidad.
    • Siempre son leales y de confianza.
    • Son cultos y tienen intereses amplios.
Estas son 3 de las 30 preguntas reales; el resto aparece en la prueba. No necesitas registrarte para empezar.
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QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test cuestionario aproximado de Smekala-Kuchera

Test cuestionario de orientación de Smekala-Kuchera - Síntomas y signos

egoísmo
orientación de la personalidad

Se utiliza el Cuestionario de Orientación para explorar tendencias generales de atención y priorización en contextos personales, laborales y relacionales. En términos operativos, orienta sobre el foco predominante del funcionamiento cotidiano a partir de respuestas estandarizadas. Fue propuesto por Paul E. Meehl.

Consta de 30 ítems y suele completarse en aproximadamente 6 minutos. Su aplicación es principalmente de tamizaje y apoyo a la formulación clínica, por lo que conviene integrarlo con entrevista y otras fuentes de información.

La interpretación del Cuestionario de Orientación se realiza a partir del perfil obtenido en sus áreas evaluadas, con el objetivo de describir patrones de orientación que puedan relacionarse con la toma de decisiones, el estilo de interacción y la organización de metas. Los resultados deben considerarse dentro del contexto cultural y situacional de la persona evaluada.

Autor: Lee J. Cronbach, Paul E. Meehl
Literatura: Michael D. Mumford, Stephen J. Zaccaro, Francis J. Harding, Terry O. Jacobs y E. Paul Fleishman. Habilidades de liderazgo para un mundo cambiante: Resolución de problemas sociales complejos. Leadership Quarterly. 2000.; Ernest R. Hilgard. Teorías del aprendizaje. Appleton-Century-Crofts. 1975.; Edward L. Deci y Richard M. Ryan. Motivación intrínseca y autodeterminación en el comportamiento humano. Plenum Press. 1985.; Bernard M. Bass. El Inventario de Orientación. Consulting Psychologists Press. 1962.
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Test escala de autoevaluación básica, CSES
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Test escala de inteligencia matrimonial
Test escala de inteligencia matrimonial, EIM-20
Test escala de creencias en lo paranormal, RPBS
Test escala de victimización por parte de compañeros
Test escala de actividad del diálogo interno, EADI
Test escala de misoginia interna, IMS
Test escala de estrés percibido, PSS-10
Test escala de estrés percibido, PSS-14
Test escala de estrés percibido para niños, PSS-C
Test escala de estrés percibido para niños, EEP-N
Test escala de percepción del éxito, POSQ
Test escala de hostilidad de Cook-Medley, CMHS
Test escala de enfoque temporal, TFS
Test escala de agotamiento del deportista, ABM
Test escala de intensidad de la cibercondría, CSS-15
Test escala de expresión de los trastornos de la personalidad según la CIE-11,…
Test escala para identificar el tipo de personalidad D, DS14
Test escala de Hamilton para la evaluación de la depresión, HDRS
Test escala de Hamilton para la evaluación de la ansiedad, HARS
Test escala de motivos hedónicos y eudaimónicos de la actividad, HEMA-R
Test escala de confianza generalizada, GTS
Test escala de Grit
Test escala de violencia psicológica grupal
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Test escala de depresión de Montgomery-Åsberg, MADRS
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Test escala de atención plena disposicional en adolescentes, CAMM
Test escala de atención plena disposicional para adolescentes, CAMM
Test escala de resistencia disposicional, DRS-15
Test escala de relación disfuncional con la comida, DEAS
Test escala de disfuncionalidad, ED
Test escala de relaciones disfuncionales, DAS
Test escala de relaciones disfuncionales, ERD
Test escala de emociones diferenciales, EED
Test escala para el diagnóstico clínico del TEPT, CAPS
Test escala de amabilidad de Campbell
Test escala de confianza en el médico, TPS
Test escala de autoestima de Rosenberg
Test escala de aceptabilidad de la responsabilidad, RAS
Test escala de desplazamiento mental
Test escala de bienestar espiritual, SWBS
Test escala de significado espiritual, SMS
Test evaluación del dolor emocional, PAS-13
Test escala de dolor emocional, PAS-13
Test escala Davidson para la autoevaluación del TEPT, DTS
Test escala de disfunción sexual femenina, FSDS-R
Test escala de posición vital
Test escala de dependencia del smartphone, SAS
Test escala de timidez
Test escala de Ira de Novaco, NAS
Test escala de identificación con la humanidad, IWAS
Test escala de medición de la misandria
Test escala de medición de automonitoreo
Test escala de comportamiento impulsivo, SUPPS-P
Test escala de impulsividad de Barratt, BIS-11
Test escala de iniciativa para el crecimiento personal, PGIS
Test escala de evaluación intelectual del riesgo, SRIS
Test escala de dependencia de internet de Chen, CIAS
Test escala de intolerancia a la incertidumbre, IAS
Test evaluación de la intolerancia a la incertidumbre, IAS
Test escala de intolerancia a la incertidumbre, IUS
Test escala de procrastinación irracional, IPS
Test escala de Yale-Brown para compras compulsivas, YBOCS-SV
Test escala de habilidades de adaptación profesional, CAAS
Test escala de catastrofización del dolor, PCS
Test escala de cibervictimización
Test escala de discapacidades cognitivas de McNer y Khan, CDS
Test escala de evaluación cuantitativa del autismo infantil, SHCA
Test escala de cumplimiento de Morisky-Green
Test escala de creencias epistemológicas constructivistas, CEAS
Test escala breve de evaluación de síntomas negativos, BNSS
Test escala breve de evaluación psiquiátrica, BPRS
Test escala del criterio B en el trastorno somático, SSD-12
Test escala de inteligencia cultural, CQS
Test escala de funcionamiento personal e interpersonal, SIFS
Test escala de madurez personal del niño
Test escala de ansiedad personal en estudiantes
Test escala de locus de control en la recuperación, RLOC
Test escala del locus del conflicto de roles
Test escala de ideación mágica, EIM
Test escala de actitud manipuladora de Banta
Test escala de ambivalencia materna, MAS
Test escala de adherencia al tratamiento farmacológico
Test escala de alfabetización en salud sobre hipertensión, HK-LS
Test escala de confianza interpersonal, ECI
Test escala de fortaleza mental del deportista, MTS
Test escala de regulación metacognitiva, MiRTZS
Test escala de conformidad moral en el entorno virtual
Test escala de motivación en el gaming, GAMS
Test escala de motivación del paciente para la psicoterapia
Test escala del estado motivacional, EEM
Test escala de orientación de la motivación al cometer un error, EOMS
Test escala de necesidades frustradas – Ostracismo, ENFA-PM
Test escala de perseverancia en la actividad académica
Test escala de perseverancia para adolescentes
Test escala de ajuste de trabajo, JCS
Test escala de autoimagen negativa, NSPS
Test escala de neurocepción en la seguridad psicológica, NPSS
Test escala de tensión nerviosa y psíquica, TNP
Test escala de intolerancia a la incertidumbre
Test escala de consumo obsesivo-compulsivo de alcohol, OCDS
Test escala de síntomas obsesivo-compulsivos de Maudsley, MOCI
Test escala general de procrastinación, GPS
Test escala de autoeficacia general, GSE
Test escala de conciencia corporal objetivada, OBC
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