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Test resiliencia profesional, OHQ

Realice el test resiliencia profesional, OHQ en línea - Psicólogo de IA FreudlyAquí puede realizar el test resiliencia profesional, OHQ. Versión online de un test psicológico sencillo y preciso con interpretación.es
Evalúa tu resiliencia psicológica en el trabajo y tu capacidad de adaptarte al estrés en solo 3 minutos. Apoya decisiones de selección y desarrollo al anticipar tu desempeño bajo presión y cambios.
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Preguntas: 153 minutos
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
2 de octubre de 2025
El material ha sido publicado
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1 624 tests completados
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Confirmado por Daniel Hall
Psicólogo con 25 años de experiencia
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
16/20
Aceptación Del Riesgo (ADR)
Mide la disposición a asumir desafíos y tomar decisiones no convencionales en el trabajo, manteniendo flexibilidad ante cambios e incertidumbre.
Baja
Moderada
Alta
59: Baja | 1015: Moderada | 1620: Alta
Un puntaje de 16 se ubica en el nivel alto, lo que sugiere una mayor tendencia a aceptar el riesgo y a explorar oportunidades nuevas en contextos laborales cambiantes.
ejemplo de puntuación
17/20
Control (C)
La escala Control mide la percepción de capacidad personal para influir en eventos y resultados en el ámbito profesional mediante una actitud activa y responsable.
Bajo
Moderado
Alto
59: Bajo | 1015: Moderado | 1620: Alto
Un puntaje de 17 se ubica en el nivel Alto, lo que sugiere una elevada sensación de agencia y responsabilidad para intervenir en los resultados laborales.
ejemplo de puntuación
13/20
Implicación (I)
Mide el grado de interés, implicación y compromiso sostenido de una persona con su actividad profesional y el sentido que le atribuye.
Bajo
Moderado
Alto
59: Bajo | 1015: Moderado | 1620: Alto
Un puntaje de 13 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una implicación profesional generalmente estable, con variaciones según el contexto y las demandas.
ejemplo de puntuación
47/60
Resiliencia Profesional (RP)
Mide el nivel general de resiliencia profesional, entendida como la capacidad de mantener eficacia y motivación y adaptarse ante estrés y dificultades laborales.
Baja
Moderada
Alta
1530: Baja | 3145: Moderada | 4660: Alta
Un puntaje de 47 se ubica en el nivel alto, lo que sugiere buena capacidad para sostener el rendimiento y la motivación en condiciones laborales exigentes.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

RR. HH. y reclutadores
41%DE LOS USUARIOS
Evalúan candidatos o empleados para prever su desempeño bajo presión y tomar decisiones de selección o movilidad interna.
Gerentes y líderes
34%DE LOS USUARIOS
Buscan detectar reservas de resiliencia en su equipo y definir acciones de desarrollo para sostener la productividad en cambios y crisis.
Profesionales bajo alta carga
25%DE LOS USUARIOS
Quieren entender cómo manejan el estrés laboral y qué factores pueden fortalecer para recuperarse más rápido y mantener la motivación.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Aceptar el riesgo (Aer)
Aceptar el riesgo (Aer)
Promedio
15.2
Rango normal
12.917.4
mín.
5
máx.
20
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Control (C)
Control (C)
Promedio
13.8
Rango normal
11.316.2
mín.
5
máx.
20
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Compromiso (C)
Compromiso (C)
Promedio
8.9
Rango normal
6.711
mín.
5
máx.
20
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Escala de resiliencia profesional (Edrp)
Escala de resiliencia profesional (Edrp)
Promedio
27.3
Rango normal
2034.5
mín.
15
máx.
60
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Mencionado en medios como
PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

    • Totalmente en desacuerdo
    • Más en desacuerdo que de acuerdo
    • Más de acuerdo que en desacuerdo
    • Totalmente de acuerdo
    • Totalmente en desacuerdo
    • Más bien en desacuerdo que de acuerdo
    • Más bien de acuerdo que en desacuerdo
    • Totalmente de acuerdo
    • Totalmente en desacuerdo
    • Más bien en desacuerdo que de acuerdo
    • Más bien de acuerdo que en desacuerdo
    • Totalmente de acuerdo
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test resiliencia profesional, OHQ

Test resiliencia profesional, OHQ - Síntomas y signos

resiliencia

En contextos laborales con alta demanda, el Cuestionario De Resiliencia Profesional (OHQ) se utiliza para explorar recursos psicológicos asociados con la adaptación ante presión, cambios y contratiempos. Es un instrumento de autoinforme de aplicación breve, orientado a describir el nivel percibido de resiliencia en el ámbito profesional.

Consta de 15 ítems y su administración toma aproximadamente 3 minutos. La interpretación se integra con la historia clínica u ocupacional y con otras fuentes de información, evitando conclusiones aisladas.

El Cuestionario De Resiliencia Profesional (OHQ) puede apoyar la identificación de áreas de fortaleza y necesidades de intervención en bienestar laboral, así como el seguimiento de cambios a lo largo del tiempo en procesos de orientación, entrenamiento o acompañamiento psicológico.

Autor: Salvatore R. Maddi, Suzanne C. Kobasa
Literatura: Cooper, C. L., Dewe, P. J. y O’Driscoll, M. P. Estrés organizacional: una revisión y crítica de la teoría, la investigación y las aplicaciones. SAGE Publications. 2001.; Moreno-Jiménez, B., Rodríguez-Muñoz, A., Garrosa, E. y Blanco, L. M. Desarrollo y validación del Cuestionario de Dureza Ocupacional. Psicothema. 2014.
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