Test oEE: Conflicto de medios


Estructura de medición
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Descubre cómo se compara
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Ejemplos de preguntas de la prueba
- Sustituir al personal por profesionales más cualificados.
- Reemplazar a quienes no sean capaces de volver a formarse.
- Mantener a los empleados antiguos que acepten realizar una nueva capacitación.
- Mantener a todos los empleados antiguos sin condiciones.
- Talar la arboleda y construir la subestación.
- Construir la subestación minimizando el daño a la arboleda.
- Intentar conseguir fondos adicionales para trasladar la construcción.
- Trasladar el lugar de la construcción en cualquier caso.
- Provocaría un incendio.
- Elegiría una zona con árboles enfermos.
- Utilizaría réplicas de árboles.
- Utilizaría simuladores y preservaría el bosque.
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Test oEE: Conflicto de medios - Síntomas y signos
Este instrumento breve permite identificar contextos en los que tiendes a percibir mayor tensión o fricción interpersonal. Conflicto Del Medio (OES) se orienta a un tamizaje inicial de fuentes situacionales de conflicto en ámbitos sociales y laborales. Fue desarrollado por Morton Deutsch, Dean G. Pruitt y Jeffrey Z. Rubin.
Consta de 6 ítems y suele completarse en aproximadamente 2 minutos. Sus resultados se interpretan de manera descriptiva para ubicar áreas del entorno que se asocian con malestar o desacuerdos.
En la práctica clínica y organizacional, Conflicto Del Medio (OES) puede apoyar la formulación de hipótesis y la planificación de intervenciones centradas en comunicación, manejo de tensiones y ajustes del contexto. No sustituye una evaluación psicológica integral ni un análisis funcional del conflicto.