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egoísmo

Test cuestionario aproximado de Bass / ODN

Realice la test cuestionario aproximado de Bass / ODN en línea - Psicólogo de IA FreudlyPuede test cuestionario aproximado de Bass / ODN. Versión online de un test psicológico sencillo y preciso con interpretación.es
En 5 minutos permite evaluar hacia dónde dirige su energía una persona, hacia sí misma, la tarea o la comunicación. Aporta un perfil breve y claro para orientar decisiones y conversaciones clínicas o laborales.
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Preguntas: 275 minutos
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall
Psicólogo con 25 años de experiencia
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
19/67
Orientación A La Tarea (OALT)
Mide el grado de orientación a la resolución de tareas laborales, el logro de resultados y la cooperación profesional.
Bajo
Medio
Alto
020: Bajo | 2149: Medio | 5067: Alto
Un puntaje de 19 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una menor expresión de la motivación laboral y del foco sostenido en metas y resultados.
ejemplo de puntuación
37/67
Orientación Hacia La Comunicación (OHLC)
Mide el grado de orientación de la persona a la comunicación, la cooperación con otros y la búsqueda de aprobación social.
Baja
Moderada
Alta
020: Baja | 2149: Moderada | 5067: Alta
Un puntaje de 37 indica una orientación hacia la comunicación moderada, compatible con interés por el trabajo conjunto sin una dependencia marcada de la validación del grupo.
ejemplo de puntuación
11/67
Orientación Hacia Sí Mismo (OHSM)
Mide el grado en que la persona orienta su energía hacia el beneficio personal, el estatus y la satisfacción de necesidades propias en contextos de interacción y trabajo.
Baja
Media
Alta
020: Baja | 2149: Media | 5067: Alta
Un puntaje de 11 se ubica en el nivel Bajo (0–20), lo que sugiere una menor tendencia a priorizar el beneficio personal y la competencia, con preferencia por un rol menos centrado en el estatus.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Reclutadores y RR. HH.
41%DE LOS USUARIOS
Lo aplican para evaluar rápidamente la orientación de candidatos o empleados (a sí mismos, a la tarea o a la comunicación) y prever encaje en roles y equipos.
Líderes de equipo y managers
34%DE LOS USUARIOS
Lo usan para ajustar la asignación de tareas, la colaboración y la comunicación del equipo según las prioridades y el estilo de interacción de cada persona.
Coaching y desarrollo personal
25%DE LOS USUARIOS
Lo realizan para entender su motivación dominante y definir objetivos de crecimiento, hábitos de trabajo y formas de relacionarse más efectivas.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Orientación hacia la acción (Ohla)
Orientación hacia la acción (Ohla)
Promedio
21.3
Rango normal
13.129.5
mín.
0
máx.
67
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Orientación hacia la comunicación (Ohlc)
Orientación hacia la comunicación (Ohlc)
Promedio
27.4
Rango normal
16.338.5
mín.
0
máx.
67
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Orientación hacia uno mismo (Ohum)
Orientación hacia uno mismo (Ohum)
Promedio
24.3
Rango normal
1434.6
mín.
0
máx.
67
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Mencionado en medios como
PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

En cada ítem hay tres opciones de respuesta. Primero, elija la opción que mejor refleje su punto de vista o que más se acerque a la realidad y asígnele 2 puntos. De las dos opciones restantes, asigne 1 punto a la que le resulte más preferible. La opción restante —la que esté más alejada de su perspectiva y sea la menos consistente con la realidad— debe recibir 0 puntos.
    • Que mi trabajo sea valorado.
    • Saber que el trabajo está bien hecho.
    • Saber que estoy rodeado(a) de amigos.
    • El entrenador que elabora la táctica de juego.
    • Un jugador famoso.
    • El capitán del equipo elegido por los demás.
    • Se alegran por el trabajo realizado.
    • Trabajan en equipo con gusto.
    • Se esfuerzan por hacer su trabajo mejor que los demás.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test cuestionario aproximado de Bass / ODN

Test cuestionario aproximado de Bass / ODN - Síntomas y signos

egoísmo
orientación de la personalidad

Se utiliza para explorar la orientación predominante de la personalidad en contextos cotidianos, diferenciando el foco hacia el propio interés, la tarea o las relaciones interpersonales. El Cuestionario de Orientación de Bass permite obtener un perfil inicial de prioridades conductuales y motivacionales a partir de respuestas autoinformadas.

Consta de 27 ítems y su aplicación requiere aproximadamente 5 minutos. La interpretación se realiza en función de puntajes por dimensiones, lo que orienta la comprensión del estilo de interacción y del énfasis personal al enfrentar demandas y vínculos. Se recomienda integrar los resultados con entrevista clínica y otras fuentes de información.

El instrumento se atribuye a Russell A. Barkley y se emplea como una medida breve para guiar hipótesis de trabajo en evaluación psicológica, especialmente cuando se requiere una aproximación rápida al tipo de orientación predominante. El Cuestionario de Orientación de Bass no sustituye un diagnóstico ni determina por sí solo el funcionamiento global de la persona.

Autor: Russell A. Barkley
Literatura: Cascio, W. F. Psicología aplicada en la gestión de recursos humanos. Prentice Hall. 2002.; Pascarella, E. T., & Terenzini, P. T. Cómo la universidad afecta a los estudiantes: Tres décadas de investigación. Jossey-Bass. 2005.; Ryan, R. M., & Deci, E. L. Teoría de la autodeterminación: Necesidades psicológicas básicas en la motivación, el desarrollo y el bienestar. Guilford Press. 2017.; Bass, B. M. El Inventario de Orientación. Consulting Psychologists Press. 1962.
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