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egoísmo

Test cuestionario de orientación de Bass / ODN

Realice el test cuestionario de orientación de Bass / ODN en línea - Psicólogo de IA FreudlyAquí puede realizar el test cuestionario de orientación de Bass / ODN. Versión online de un test psicológico sencillo y preciso con interpretación.es
Con 27 preguntas y una duración aproximada de 5 minutos, el Test cuestionario de orientación de Bass / ODN explora si predomina tu orientación hacia la tarea, la comunicación o tus propios intereses. El resultado facilita la autorreflexión y ayuda a comprender mejor tus motivaciones en el trabajo y las relaciones.
Preguntas: 275 minutos
Test cuestionario de orientación: situación y respuestas
2 de octubre de 20252 de octubre de 2025El material ha sido actualizado2 de octubre de 2025El material ha sido publicado
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Daniel HallPsicólogo · Revisor de tests
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Explorador de escala

Estructura de medición

Orientación A La TareaOALT
Mide el grado de orientación a la resolución de tareas laborales, el logro de resultados y la cooperación profesional.
ejemplo19/67
19/67Bajoejemplo
0 – 20Bajo
21 – 49Medio
50 – 67Alto
Un puntaje de 19 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una menor expresión de la motivación laboral y del foco sostenido en metas y resultados.
Orientación Hacia La ComunicaciónOHLC
Mide el grado de orientación de la persona a la comunicación, la cooperación con otros y la búsqueda de aprobación social.
ejemplo37/67
37/67Moderadaejemplo
0 – 20Baja
21 – 49Moderada
50 – 67Alta
Un puntaje de 37 indica una orientación hacia la comunicación moderada, compatible con interés por el trabajo conjunto sin una dependencia marcada de la validación del grupo.
Orientación Hacia Sí MismoOHSM
Mide el grado en que la persona orienta su energía hacia el beneficio personal, el estatus y la satisfacción de necesidades propias en contextos de interacción y trabajo.
ejemplo11/67
11/67Bajaejemplo
0 – 20Baja
21 – 49Media
50 – 67Alta
Un puntaje de 11 se ubica en el nivel Bajo (0–20), lo que sugiere una menor tendencia a priorizar el beneficio personal y la competencia, con preferencia por un rol menos centrado en el estatus.
acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Reclutadores y RR. HH.
41%DE LOS USUARIOS
Lo aplican para evaluar rápidamente la orientación de candidatos o empleados (a sí mismos, a la tarea o a la comunicación) y prever encaje en roles y equipos.
Líderes de equipo y managers
34%DE LOS USUARIOS
Lo usan para ajustar la asignación de tareas, la colaboración y la comunicación del equipo según las prioridades y el estilo de interacción de cada persona.
Coaching y desarrollo personal
25%DE LOS USUARIOS
Lo realizan para entender su motivación dominante y definir objetivos de crecimiento, hábitos de trabajo y formas de relacionarse más efectivas.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntaje en contexto.
Zona sombreada — donde puntúa la mayoría
Punto — el promedio
Tú — tu puntaje aparecerá en cada curva tras la prueba— tu puntaje, tras la prueba
Orientación hacia la acciónOhla
Tú?
Promedio21.3
Rango típicoTípico13.1 – 29.5
Posible0 – 67
Orientación hacia la comunicaciónOhlc
Tú?
Promedio27.4
Rango típicoTípico16.3 – 38.5
Posible0 – 67
Orientación hacia uno mismoOhum
Tú?
Promedio24.3
Rango típicoTípico14 – 34.6
Posible0 – 67
Mencionado en medios como
PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

En cada ítem hay tres opciones de respuesta. Primero, elija la opción que mejor refleje su punto de vista o que más se acerque a la realidad y asígnele 2 puntos. De las dos opciones restantes, asigne 1 punto a la que le resulte más preferible. La opción restante —la que esté más alejada de su perspectiva y sea la menos consistente con la realidad— debe recibir 0 puntos.
    • Que mi trabajo sea valorado.
    • Saber que el trabajo está bien hecho.
    • Saber que estoy rodeado(a) de amigos.
    • El entrenador que elabora la táctica de juego.
    • Un jugador famoso.
    • El capitán del equipo elegido por los demás.
    • Se alegran por el trabajo realizado.
    • Trabajan en equipo con gusto.
    • Se esfuerzan por hacer su trabajo mejor que los demás.
QUÉ MIDE LA PRUEBA

Test cuestionario de orientación de Bass / ODN - Descripción y metodología del test

egoísmo
orientación de la personalidad

Si quieres comparar tus preferencias ante situaciones de cooperación, logro, reconocimiento y pertenencia, realizar el Test cuestionario de orientación de Bass / ODN puede ayudarte a observar cómo respondes a esos contextos. Está dirigido a personas interesadas en relacionar sus elecciones con formas de colaboración, competencia y participación grupal. También funciona como test de orientación motivacional para ordenar esa reflexión.

Qué mide esta evaluación

Esta evaluación examina tres orientaciones motivacionales mediante situaciones de trabajo, estudio, amistad, liderazgo y competencia. El cuestionario de orientación motivacional muestra prioridades ante logro, cooperación, vínculos y reconocimiento, sin convertirlas en una personalidad fija.

El resultado reúne estas dimensiones:

  • Orientación A La Tarea (0-67) refleja interés por resolver tareas, alcanzar resultados y cooperar; las altas apuntan a principismo, trabajo intenso y logro en condiciones difíciles; Bajo 0-20, Medio 21-49 y Alto 50-67 muestran el nivel.
  • Orientación Hacia La Comunicación (0-67) evalúa búsqueda de vínculos, actividad conjunta y aprobación social; la alta sugiere dependencia grupal, y la baja, preferencia individual e independencia de la opinión pública; Baja 0-20, Moderada 21-49 y Alta 50-67 son sus niveles.
  • Orientación Hacia Sí Mismo (0-67) recoge beneficio personal, estatus, necesidades propias, dominancia y competencia; Baja 0-20, Media 21-49 y Alta 50-67 indican nivel; la alta puede asociarse también con introversión y ansiedad.

Metodología y base científica

Cada situación ofrece tres alternativas y pide elegir la que representa mejor la propia preferencia. Así, la persona contrasta motivos próximos -hacer bien una tarea, mantener vínculos o conseguir reconocimiento- en vez de valorar cada afirmación de manera aislada. Las elecciones se transforman en tres puntajes y se interpretan según el rango y la etiqueta que muestra el cuestionario.

La referencia principal es el Inventario de Orientación de Bass (Bass, 1962), junto con estudios de Bass y colaboradores sobre este modelo, una revisión posterior y su manual. El marco de orientación motivacional de Bass permite contextualizar la estructura; el cuestionario es conceptualmente coherente con ese instrumento, pero esta versión en línea no se presenta como una reproducción validada de la versión publicada ni de sus normas.

La lectura es orientativa: el estado de ánimo, la deseabilidad social y el autoconocimiento pueden influir en las respuestas, especialmente cuando las preferencias cambian entre contextos laborales, familiares o grupales. El resultado no es diagnóstico y conviene contrastar el perfil con conductas repetidas y con una valoración más amplia si se necesita una conclusión clínica.

Autor: Russell A. Barkley
Literatura:
  • Bass, Bernard M. (1962). The Orientation Inventory. Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press.
  • Bass, Bernard M., George Dunteman, Roland Frye, Robert Vidulich, and Helen Wambach. (1963). Self, Interaction, and Task Orientation Inventory Scores Associated With Overt Behavior and Personal Factors. Educational and Psychological Measurement, 23(1), 101-116. 10.1177/001316446302300109
  • Bass, Bernard M. (1967). Social Behavior and the Orientation Inventory: A Review. Psychological Bulletin, 68(4), 260-292. 10.1037/h0025075
  • Bass, Bernard M. (1977). Manual for the Orientation Inventory. Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press.

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