Test cuestionario de orientación de Bass / ODN

Estructura de medición
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Descubre cómo se compara
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntaje en contexto.
Ejemplos de preguntas de la prueba
- Que mi trabajo sea valorado.
- Saber que el trabajo está bien hecho.
- Saber que estoy rodeado(a) de amigos.
- El entrenador que elabora la táctica de juego.
- Un jugador famoso.
- El capitán del equipo elegido por los demás.
- Se alegran por el trabajo realizado.
- Trabajan en equipo con gusto.
- Se esfuerzan por hacer su trabajo mejor que los demás.
Test cuestionario de orientación de Bass / ODN - Descripción y metodología del test
Si quieres comparar tus preferencias ante situaciones de cooperación, logro, reconocimiento y pertenencia, realizar el Test cuestionario de orientación de Bass / ODN puede ayudarte a observar cómo respondes a esos contextos. Está dirigido a personas interesadas en relacionar sus elecciones con formas de colaboración, competencia y participación grupal. También funciona como test de orientación motivacional para ordenar esa reflexión.
Qué mide esta evaluación
Esta evaluación examina tres orientaciones motivacionales mediante situaciones de trabajo, estudio, amistad, liderazgo y competencia. El cuestionario de orientación motivacional muestra prioridades ante logro, cooperación, vínculos y reconocimiento, sin convertirlas en una personalidad fija.
El resultado reúne estas dimensiones:
- Orientación A La Tarea (0-67) refleja interés por resolver tareas, alcanzar resultados y cooperar; las altas apuntan a principismo, trabajo intenso y logro en condiciones difíciles; Bajo 0-20, Medio 21-49 y Alto 50-67 muestran el nivel.
- Orientación Hacia La Comunicación (0-67) evalúa búsqueda de vínculos, actividad conjunta y aprobación social; la alta sugiere dependencia grupal, y la baja, preferencia individual e independencia de la opinión pública; Baja 0-20, Moderada 21-49 y Alta 50-67 son sus niveles.
- Orientación Hacia Sí Mismo (0-67) recoge beneficio personal, estatus, necesidades propias, dominancia y competencia; Baja 0-20, Media 21-49 y Alta 50-67 indican nivel; la alta puede asociarse también con introversión y ansiedad.
Metodología y base científica
Cada situación ofrece tres alternativas y pide elegir la que representa mejor la propia preferencia. Así, la persona contrasta motivos próximos -hacer bien una tarea, mantener vínculos o conseguir reconocimiento- en vez de valorar cada afirmación de manera aislada. Las elecciones se transforman en tres puntajes y se interpretan según el rango y la etiqueta que muestra el cuestionario.
La referencia principal es el Inventario de Orientación de Bass (Bass, 1962), junto con estudios de Bass y colaboradores sobre este modelo, una revisión posterior y su manual. El marco de orientación motivacional de Bass permite contextualizar la estructura; el cuestionario es conceptualmente coherente con ese instrumento, pero esta versión en línea no se presenta como una reproducción validada de la versión publicada ni de sus normas.
La lectura es orientativa: el estado de ánimo, la deseabilidad social y el autoconocimiento pueden influir en las respuestas, especialmente cuando las preferencias cambian entre contextos laborales, familiares o grupales. El resultado no es diagnóstico y conviene contrastar el perfil con conductas repetidas y con una valoración más amplia si se necesita una conclusión clínica.
- Bass, Bernard M. (1962). The Orientation Inventory. Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press.
- Bass, Bernard M., George Dunteman, Roland Frye, Robert Vidulich, and Helen Wambach. (1963). Self, Interaction, and Task Orientation Inventory Scores Associated With Overt Behavior and Personal Factors. Educational and Psychological Measurement, 23(1), 101-116. 10.1177/001316446302300109
- Bass, Bernard M. (1967). Social Behavior and the Orientation Inventory: A Review. Psychological Bulletin, 68(4), 260-292. 10.1037/h0025075
- Bass, Bernard M. (1977). Manual for the Orientation Inventory. Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press.
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