Test cuestionario: ¿Mi jefe siente atracción por mí?

En 10 minutos evalúa señales y patrones laborales que podrían sugerir interés personal de tu jefe. Incluye 15 preguntas gratuitas, sin registro, y ofrece orientación clínica para cuidar límites y bienestar.

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Preguntas: 1510 minutos

¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.

08:30

22 de julio de 2026

22 de julio de 2026
El material ha sido actualizado

22 de julio de 2026
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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

6/15

Preocupaciones sobre los límites y el poder (Psllyep)

Esta escala evalúa el grado en que la interacción con tu jefe sugiere tensión relacionada con límites personales y el desequilibrio de poder en el entorno laboral.

Tensión reportada limitada

Límites bajo presión

Situación de poder que amerita actuar

0 – NaN: Tensión reportada limitada | 6 – NaN: Límites bajo presión | 11 – NaN: Situación de poder que amerita actuar

Un puntaje de 6 se ubica en “Límites bajo presión”, lo que sugiere que la conducta personal podría estar afectando tu comodidad, el trato percibido como justo o tu libertad para responder.

ejemplo de puntuación

4/15

Atención diferenciada (Ad)

Mide en qué medida percibes una atención de tu jefe que se diferencia de la supervisión habitual y se repite a lo largo del tiempo en el contexto laboral.

Principalmente relacionada con el puesto

Notablemente diferente

Marcadamente diferenciada

0 – 5: Principalmente relacionada con el puesto | 6 – 10: Notablemente diferente | 11 – 15: Marcadamente diferenciada

Un puntaje de 4 se ubica en el nivel de atención principalmente relacionada con el puesto, lo que sugiere que la atención descrita suele encajar con una explicación laboral plausible.

ejemplo de puntuación

9/15

Señales personales y coquetas (Spyc)

Mide la frecuencia e intensidad de señales personales o coquetas en las interacciones de tu jefe, en comparación con una comunicación predominantemente profesional.

Predominantemente profesional

Sugestiva en lo personal

Repetidamente coqueta

0 – 5: Predominantemente profesional | 6 – 10: Sugestiva en lo personal | 11 – 15: Repetidamente coqueta

Un puntaje de 9 se ubica en el nivel “Sugestiva en lo personal”, lo que sugiere varias interacciones con matiz personal que podrían interpretarse como interés, aunque también pueden explicarse por el estilo social y el contexto laboral.

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DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Señales mixtas en el trabajo

41%DE LOS USUARIOS

Personas que notan un trato distinto de su jefe (más atención, mensajes frecuentes o comentarios personales) y quieren entender si es algo especial o solo su estilo.

Límites y comodidad personal

34%DE LOS USUARIOS

Quienes se sienten incómodos con bromas, coqueteo o cercanía y buscan validar si están exagerando y cómo interpretar patrones repetidos.

Impacto en carrera y equipo

25%DE LOS USUARIOS

Empleados preocupados por favoritismo, rumores o consecuencias laborales que desean comparar lo que viven con el trato hacia sus compañeros.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Preocupaciones sobre los límites y el poder (Psllyep)

Promedio

9.2

Rango normal

6.4 — 12

mín.

máx.

mayoría

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Atención diferenciada (Ad)

Promedio

10.8

Rango normal

8.4 — 13.3

mín.

máx.

mayoría

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Señales personales y coquetas (Spyc)

Promedio

5.3

Rango normal

2.5 — 8.1

mín.

máx.

mayoría

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

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Mencionado en medios como

RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Para qué sirve este cuestionario?

Ayuda a reflexionar sobre señales repetidas que podrían sugerir un interés personal por parte de su jefe, como trato diferenciado, comunicación coqueta o dificultades con los límites. No puede confirmar lo que otra persona siente y algunas conductas pueden deberse a cordialidad, mentoría o una personalidad extrovertida.

¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?

El tiempo estimado es de 10 minutos. Consta de 15 preguntas.

¿Cómo debo responder para que el resultado sea más útil?

Responda pensando en patrones que se repiten y en comparaciones razonables con el trato hacia sus compañeros, no en un hecho aislado. Elija la opción que mejor describa lo que suele ocurrir en su contexto laboral.

¿El resultado es un diagnóstico o una prueba concluyente?

No, es una herramienta de orientación y reflexión. Un resultado no demuestra intenciones, y debe interpretarse junto con el contexto, la cultura del lugar de trabajo y sus propios límites.

¿Qué hago si la conducta me parece incómoda, no deseada o afecta mi empleo?

Si es seguro, documente fechas, hechos y mensajes relevantes, y busque apoyo en una persona de confianza que pueda asesorarle. También puede acudir a un representante sindical, al área de Recursos Humanos o a un servicio de apoyo local.

QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test cuestionario: ¿Mi jefe siente atracción por mí? - Síntomas y signos

carrera

Este cuestionario rápido y gratuito te ayuda a reflexionar sobre patrones que podrían sugerir un interés personal de parte de tu jefe, como una atención diferenciada, una comunicación coqueta y posibles problemas con los límites en el lugar de trabajo. No puede determinar lo que siente otra persona, y la cordialidad, la mentoría o una personalidad extrovertida pueden parecer señales de atracción. Toma como contexto los patrones repetidos y las comparaciones con tus compañeros de trabajo, no un momento aislado. No es necesario registrarse. Si la conducta te parece no deseada, coercitiva o vinculada a tu empleo, documenta lo ocurrido cuando sea seguro hacerlo y considera comunicarte con una persona de confianza que pueda asesorarte, un representante sindical, un profesional de Recursos Humanos o un servicio de apoyo local.

Formulario de preguntas del test

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