Test de valores: ¿qué es lo que más te importa?

Estructura de medición
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Descubre cómo se compara
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntaje en contexto.
Ejemplos de preguntas de la prueba
- Nada que ver conmigo
- Poco que ver conmigo
- A medias
- Bastante como yo
- Totalmente yo
- Nada que ver conmigo
- Poco que ver conmigo
- A medias
- Bastante como yo
- Totalmente yo
- Nada que ver conmigo
- Poco que ver conmigo
- A medias
- Bastante como yo
- Totalmente yo
Test de valores: ¿qué es lo que más te importa? - Descripción y metodología del test
Tarde o temprano una decisión importante te obliga a mirar de frente tus valores personales. Un trabajo nuevo, una mudanza o una petición familiar pueden tirar de ti en direcciones opuestas. Este test de valores convierte esa tensión en un orden claro. Verás qué proteges, a qué renuncias y por qué algunas elecciones cuestan tanto.
Qué mide el test
El cuestionario se basa en la teoría de los valores básicos de Shalom Schwartz, un modelo estudiado en decenas de países. Diez valores forman un círculo: autonomía, novedad, disfrute, logro, influencia, seguridad, normas compartidas, tradición, cuidado de los tuyos y justicia para todos. Los valores vecinos se llevan bien y los opuestos compiten, así que la libertad suele chocar con la seguridad y el éxito personal con el cuidado de los demás. El círculo se agrupa en cuatro direcciones: libertad y cambio, éxito e influencia, seguridad y tradición, cuidado y justicia. Cada dirección recibe su propio puntaje de 0 a 100. Así ves tu escala de valores completa y no solo una lista de palabras bonitas, porque cada valor se mide con tres frases sobre situaciones reales.
Cómo funciona y cómo leer el resultado
Son 30 frases breves en primera persona y la mayoría de la gente termina en unos ocho minutos. En cada una eliges cuánto va contigo, desde Nada que ver conmigo hasta Totalmente yo. Un tercio de las frases plantea un dilema, como aceptar una oportunidad arriesgada que podría desestabilizar tus ingresos, así que no basta con marcar todo como importante. Por eso el resultado refleja tu jerarquía de valores real: lo que eliges cuando no puedes quedarte con todo. Tu resultado incluye:
- tu dirección de valores dominante, de 0 a 100, y la más débil de las cuatro;
- tus tres valores principales por orden y el que menos te importa;
- la pareja de valores que tira de ti en sentidos opuestos cuando decidir cuesta;
- una comparación con otras personas que hicieron el test.
Ningún valor es bueno o malo, y ningún orden es mejor que otro. Mucha gente vuelve a su resultado antes de cambiar de trabajo, mudarse a otro país o tener una conversación seria con su pareja, porque pone nombre al valor que decide por ella.
- Schwartz, S. H. (1992). Universals in the content and structure of values: Theoretical advances and empirical tests in 20 countries. In M. P. Zanna (Ed.), Advances in Experimental Social Psychology (Vol. 25, pp. 1-65). Academic Press.
- Schwartz, S. H. (2012). An overview of the Schwartz theory of basic values. Online Readings in Psychology and Culture, 2(1).
- Schwartz, S. H., Cieciuch, J., Vecchione, M., Davidov, E., Fischer, R., Beierlein, C., Ramos, A., Verkasalo, M., Lönnqvist, J.-E., Demirutku, K., Dirilen-Gumus, O., & Konty, M. (2012). Refining the theory of basic individual values. Journal of Personality and Social Psychology, 103(4), 663-688.