Test cuestionario de identidad interpersonal

Evalúa en 15 minutos la identidad interpersonal en el trabajo, integrando aspectos cognitivos, afectivos y conductuales. Con 8 preguntas, ofrece un perfil claro para fortalecer vínculos y desempeño.

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Preguntas: 815 minutos

08:30

11 de julio de 2025

11 de julio de 2025
El material ha sido actualizado

11 de julio de 2025
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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

10/18

Componente Cognitivo (CC)

Evalúa el grado de pertenencia y conexión integradora con sujetos significativos en el contexto organizacional, así como la percepción de sí mismo y de los otros según características actuales.

Bajo

Moderado

Alto

3 – 8: Bajo | 9 – 13: Moderado | 14 – 18: Alto

Un puntaje de 10 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una sensación de pertenencia y una percepción cognitiva de la relación con otros significativa pero con variabilidad o menor consistencia en algunos contextos.

ejemplo de puntuación

10/18

Componente Afectivo (CA)

Mide la vivencia afectiva de conexión con uno mismo y/o con otras personas y la evaluación de la positividad y adecuación de esa conexión frente a los acontecimientos.

Bajo

Moderado

Alto

3 – 8: Bajo | 9 – 13: Moderado | 14 – 18: Alto

Un puntaje de 10 se ubica en el nivel Moderado, lo que sugiere una experiencia afectiva de conexión y adecuación generalmente presente, con variabilidad según el contexto y los acontecimientos.

ejemplo de puntuación

5/12

Componente Conductual (CC)

Evalúa la consistencia y estabilidad con la que la persona reproduce en sus acciones rasgos significativos de otros y ajusta su conducta a expectativas propias o ajenas en el contexto organizacional.

Bajo

Moderado

Alto

2 – 5: Bajo | 6 – 9: Moderado | 10 – 12: Alto

Un puntaje de 5 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una menor tendencia a reproducir conductas o rasgos de otros y una menor conformidad conductual con expectativas propias o ajenas de manera estable.

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DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Colaboradores en evaluación interna

41%DE LOS USUARIOS

Trabajadores que participan en procesos de diagnóstico organizacional para comprender cómo se relacionan, se perciben y actúan en el entorno laboral.

Candidatos en selección

34%DE LOS USUARIOS

Postulantes que realizan la prueba como parte de entrevistas y evaluaciones para estimar su ajuste interpersonal al rol y al equipo.

Líderes en desarrollo

25%DE LOS USUARIOS

Supervisores o jefaturas que buscan identificar fortalezas y áreas de mejora en su estilo interpersonal para potenciar su impacto en el equipo.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Componente cognitivo (Cc)

Promedio

8.2

Rango normal

5.8 — 10.7

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Componente afectivo (Ca)

Promedio

12.7

Rango normal

10.3 — 15.1

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Componente conductual (Cc)

Promedio

9.3

Rango normal

7.5 — 11

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Mencionado en medios como

PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Más bien en desacuerdo
- Más bien de acuerdo
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Más bien en desacuerdo
- Más bien de acuerdo
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Más bien en desacuerdo
- Más bien de acuerdo
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo

Estas son 3 de las 8 preguntas reales; el resto aparece en la prueba. No necesitas registrarte para empezar.

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QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test cuestionario de identidad interpersonal - Síntomas y signos

relaciones interpersonales

Se utiliza el Cuestionario de Identidad Interpersonal para explorar aspectos de la identidad en el ámbito de las relaciones interpersonales dentro del contexto organizacional. La propuesta se atribuye a Erik H. Erikson. Su aplicación es breve y suele integrarse a una evaluación clínica u organizacional más amplia.

Consta de 8 ítems y requiere aproximadamente 15 minutos. El Cuestionario de Identidad Interpersonal considera componentes cognitivos, afectivos y conductuales, y sus resultados deben interpretarse de manera contextual, junto con otras fuentes de información y la entrevista.

Autor: Erik H. Erikson

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