Test cuestionario de Recursos Humanos
Evalúa en 10 minutos tu dominio práctico de recursos humanos en reclutamiento, desempeño, compensación y métricas. Recibe un resultado claro en 3 rangos con 16 preguntas, sin registro.
08:30
Explorador de escala
Estructura de medición
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
Evaluación comparativa
Descubre cómo se compara
Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Conocimientos de Recursos Humanos (CdRH)
Conocimientos de Recursos Humanos (CdRH)
Promedio
9.1
Rango normal
6.3 — 12
mín.
0
máx.
16
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Mencionado en medios como
PREGUNTAS DE EJEMPLO
Ejemplos de preguntas de la prueba
- Cubrir cada puesto vacante con un candidato externo
- Eliminar la necesidad de hacer proyecciones sobre la fuerza laboral
- Garantizar fechas de ascenso para determinados empleados
- Preparar a personas con potencial para ocupar puestos que puedan volverse importantes o quedar vacantes
- Establecer el presupuesto anual de nómina de la organización
- Clasificar a los empleados actuales del más competente al menos competente
- Identificar las tareas, responsabilidades y capacidades requeridas de un puesto
- Documentar el desempeño de un empleado después del período de prueba
- Posponer cualquier medida hasta la próxima evaluación anual de desempeño
- Inscribir a todos los empleados en el mismo taller de comunicación
- Suponer que los empleados que se resisten al cambio están causando los errores
- Realizar un análisis de necesidades para determinar si la causa es una brecha de habilidades, un problema del sistema o un problema del proceso
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test cuestionario de Recursos Humanos - Síntomas y signos
Pon a prueba tus conocimientos sobre la gestión práctica de la fuerza laboral con este cuestionario gratuito y rápido de 16 preguntas sobre recursos humanos. Aplica conceptos fundamentales de RR. HH. en reclutamiento, selección, incorporación, capacitación, desempeño, compensación, compromiso, planificación de la fuerza laboral y métricas de empleados. Tu puntuación ubica tu nivel general de conocimientos en uno de tres rangos de resultados claramente definidos. No es necesario registrarse. Dado que las leyes laborales y las políticas organizacionales varían, este cuestionario educativo no constituye asesoría legal ni profesional.
Pruebas populares
Comentarios
Deja un comentario