Test orientaciones culturales y de valores
Estructura de medición
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Descubre cómo se compara
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Ejemplos de preguntas de la prueba
- En mi cultura, las personas consideran que el pasado (tradiciones, historia) es el factor más importante al tomar decisiones.
- En mi cultura, las personas consideran que el presente (hoy, y solo hoy) es el factor más importante al tomar decisiones.
- En mi cultura, las personas consideran que el futuro (lo que ocurrirá) es el factor más importante al tomar decisiones.
- A. En mi cultura, la gente suele considerarse víctima de las fuerzas de la naturaleza; se cree que la naturaleza no puede ser puesta bajo control humano.
- B. En mi cultura, la gente suele pensar que vive en armonía con la naturaleza; el ser humano es una continuación de la naturaleza y de lo «sobrenatural», no su oposición.
- B. En mi cultura, la gente suele pensar que controla muchas fuerzas de la naturaleza; la naturaleza debe ponerse al servicio del ser humano.
- En mi cultura se considera que, si las personas no son controladas, probablemente harán cosas malas.
- En mi cultura se considera que, si las personas no son controladas, probablemente harán tanto cosas malas como cosas buenas.
- En mi cultura se considera que, si las personas no son controladas, probablemente harán cosas buenas.
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Test orientaciones culturales y de valores - Síntomas y signos
Se utiliza el Cuestionario de Orientaciones Culturales y de Valores para explorar, de manera breve, patrones de valores y orientaciones culturales que una persona atribuye a su grupo o comunidad. Puede apoyar la formulación de hipótesis sobre normas compartidas y preferencias colectivas en contextos de evaluación psicosocial.
El instrumento incluye 5 ítems y suele completarse en aproximadamente 1 minutos. La administración es estructurada y se basa en la selección de opciones que representan distintas orientaciones, con el fin de identificar tendencias predominantes en la percepción de valores y prácticas.
La interpretación del Cuestionario de Orientaciones Culturales y de Valores se integra con entrevistas, observación u otras medidas, según el objetivo clínico o organizacional. Se recomienda considerar el marco cultural específico y evitar conclusiones globales a partir de un único indicador. Fue desarrollado a partir de aportes teóricos asociados a Shalom H. Schwartz y Milton Rokeach.