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motivación laboral

Test motivación en la actividad profesional de Zamfir

Realice la test motivación en la actividad profesional de Zamfir en línea - Psicólogo de IA FreudlyPuede test motivación en la actividad profesional de Zamfir. Versión online de un test psicológico sencillo y preciso con interpretación.es
Evalúa en 2 minutos si la motivación laboral se orienta más a lo interno o a recompensas externas. Con 7 reactivos, ofrece una lectura rápida para guiar intervenciones y potenciar compromiso y desempeño.
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Preguntas: 72 minutos
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall
Psicólogo con 25 años de experiencia
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
2/5
Motivación Extrínseca Negativa (MEN)
Mide el grado en que la persona se impulsa a trabajar principalmente para evitar castigos, desaprobación u otras consecuencias negativas externas.
Baja
Media
Alta
1 – 2.3: Baja | 2.4 – 3.6: Media | 3.7 – 5: Alta
Un puntaje de 2 indica una negatividad externa baja, es decir, poca tendencia a guiar la actividad principalmente por la evitación de consecuencias negativas.
ejemplo de puntuación
3/5
Motivación Extrínseca Positiva (MEP)
Mide el grado en que la persona se orienta a estímulos externos positivos en el trabajo, como reconocimiento, crecimiento profesional e incentivos materiales.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 2.4: Bajo | 2.5 – 3.6: Moderado | 3.7 – 5: Alto
Un puntaje de 3 indica una motivación externa positiva moderada, con presencia apreciable de interés por reconocimiento y recompensas externas sin predominar de forma marcada.
ejemplo de puntuación
2/5
Motivación Intrínseca (MI)
Mide el grado en que la persona se siente impulsada por el interés y la satisfacción inherentes al trabajo, independientemente de recompensas externas.
Baja
Media
Alta
1 – 2.3: Baja | 2.4 – 3.6: Media | 3.7 – 5: Alta
Un puntaje de 2 indica un nivel bajo de motivación interna, con menor énfasis en la satisfacción del proceso de trabajo como principal impulsor.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Profesionales de recursos humanos
41%DE LOS USUARIOS
La realizan para detectar qué impulsa a cada empleado y ajustar reconocimiento, desarrollo y condiciones de trabajo.
Psicólogos organizacionales
34%DE LOS USUARIOS
La usan para evaluar motivación intrínseca y extrínseca y diseñar intervenciones que aumenten compromiso y desempeño.
Empleados y candidatos
25%DE LOS USUARIOS
La completan para entender sus propios motivadores laborales y orientar decisiones de carrera o elección de puesto.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Negatividad externa (NE) (Ne()
Negatividad externa (NE) (Ne()
Promedio
2.1
Rango normal
1.6 — 2.6
mín.
1
máx.
5
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Positiva externa (PE) (Pe()
Positiva externa (PE) (Pe()
Promedio
2.1
Rango normal
1.5 — 2.7
mín.
1
máx.
5
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Interna (VM) (I()
Interna (VM) (I()
Promedio
3.8
Rango normal
3.2 — 4.5
mín.
1
máx.
5
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Mencionado en medios como
PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

    • En muy poca medida
    • En poca medida
    • Ni en poca ni en gran medida
    • En gran medida
    • En muy gran medida
    • En muy pequeña medida
    • En pequeña medida
    • En una medida moderada (ni poca ni mucha)
    • En gran medida
    • En muy gran medida
    • En muy poca medida
    • En poca medida
    • Ni en poca ni en gran medida
    • En gran medida
    • En muy gran medida
Estas son 3 de las 7 preguntas reales; el resto aparece en la prueba. No necesitas registrarte para empezar.
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QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test motivación en la actividad profesional de Zamfir

Test motivación en la actividad profesional de Zamfir - Síntomas y signos

motivación laboral

Se utiliza el Cuestionario De Motivación De La Actividad Profesional para explorar, de manera breve, la orientación motivacional asociada al desempeño laboral. Puede apoyar la comprensión inicial de factores internos y externos vinculados a la actividad profesional.

Cuenta con 7 ítems y se responde en aproximadamente 2 minutos. La aplicación es útil en procesos de evaluación psicológica, orientación vocacional u organizacional, y puede complementar la entrevista clínica y otros instrumentos.

El Cuestionario De Motivación De La Actividad Profesional fue desarrollado por Zamfir, Kathleen. La interpretación debe realizarse con cautela y considerando el contexto del puesto, la historia laboral y variables situacionales, evitando conclusiones diagnósticas basadas únicamente en este cuestionario.

Autor: Zamfir, Kathleen
Literatura: Hackman, J. R., & Oldham, G. R. Rediseño del trabajo. Addison-Wesley. 1980.; McCrae, R. R., & Costa, P. T., Jr. Personalidad en la adultez: una perspectiva desde la teoría de los cinco factores. Guilford Press. 1990.
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Test escala de dolor emocional, PAS-13
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Test escala de posición vital
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Test escala de identificación con la humanidad, IWAS
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Test escala de impulsividad de Barratt, BIS-11
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Test escala de procrastinación irracional, IPS
Test escala de Yale-Brown para compras compulsivas, YBOCS-SV
Test escala de habilidades de adaptación profesional, CAAS
Test escala de catastrofización del dolor, PCS
Test escala de cibervictimización
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Test escala de Evaluación Cuantitativa del Autismo Infantil, SHCA
Test escala de cumplimiento de Morisky-Green
Test escala de Creencias Epistemológicas Constructivistas, CEAS
Test escala breve de evaluación de síntomas negativos, BNSS
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Test escala del criterio B en el trastorno somático, SSD-12
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Test escala de Ambivalencia Materna, MAS
Test escala de adherencia al tratamiento farmacológico
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Test escala de confianza interpersonal, ECI
Test escala de fortaleza mental del deportista, MTS
Test escala de regulación metacognitiva, MiRTZS
Test escala de conformidad moral en el entorno virtual
Test escala de motivación en el gaming, GAMS
Test escala de motivación del paciente para la psicoterapia
Test escala del estado motivacional, EEM
Test escala de orientación de la motivación al cometer un error, EOMS
Test escala de necesidades frustradas – Ostracismo, ENFA-PM
Test escala de perseverancia en la actividad académica
Test escala de perseverancia para adolescentes
Test escala de ajuste de trabajo, JCS
Test escala de autoimagen negativa, NSPS
Test escala de neurocepción en la seguridad psicológica, NPSS
Test escala de tensión nervioso-psíquica, TNP
Test escala de intolerancia a la incertidumbre
Test escala de consumo obsesivo-compulsivo de alcohol, OCDS
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Test escala general de procrastinación, GPS
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