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Test cuestionario para identificar el objetivo preferido del trabajo

Realice la test cuestionario para identificar el objetivo preferido del trabajo en línea - Psicólogo de IA FreudlyPuede test cuestionario para identificar el objetivo preferido del trabajo. Versión online de un test psicológico sencillo y preciso con interpretación.es
En 3 minutos permite evaluar qué metas laborales le motivan y orientan su desempeño. Con 15 ítems, ofrece un perfil claro para decisiones de carrera, desarrollo y selección de talento.
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Preguntas: 153 minutos
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
2 de octubre de 2025
El material ha sido publicado
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2 372 tests completados
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Confirmado por Daniel Hall
Psicólogo con 25 años de experiencia
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
3/10
Exploratoria (E)
Mide el grado de motivación laboral orientada a la exploración, la innovación y la búsqueda de soluciones originales o novedosas.
Bajo
Moderado
Alto
03: Bajo | 47: Moderado | 810: Alto
Un puntaje de 3 indica un nivel bajo de orientación exploratoria, con menor tendencia relativa a priorizar la novedad, la experimentación y la creación de soluciones originales en el trabajo.
ejemplo de puntuación
6/10
Transformadora (T)
Esta escala mide el grado de motivación laboral orientada a modificar, mejorar u organizar el entorno mediante influencia práctica sobre objetos, procesos o relaciones.
Bajo
Moderado
Alto
03: Bajo | 47: Moderado | 810: Alto
Un puntaje de 6 indica una orientación transformadora moderada, con tendencia a involucrarse en mejoras y cambios prácticos sin que este objetivo sea necesariamente el predominante.
ejemplo de puntuación
3/10
Gnóstica (G)
Mide el grado de motivación hacia el análisis, la evaluación y la comprensión cognitiva de fenómenos, productos o conductas en el trabajo.
Bajo
Moderado
Alto
03: Bajo | 47: Moderado | 810: Alto
Un puntaje de 3 indica un nivel bajo de orientación gnóstica, con menor tendencia a priorizar tareas centradas en análisis y evaluación como motivador principal del trabajo.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Estudiantes y recién graduados
41%DE LOS USUARIOS
Personas que están eligiendo carrera o primer empleo y quieren entender qué tipo de objetivos laborales les motivan más.
Profesionales en cambio
34%DE LOS USUARIOS
Trabajadores que evalúan un giro de rol o sector y buscan alinear su próximo paso con sus motores internos (aprender, transformar o explorar).
RR. HH. y selección
25%DE LOS USUARIOS
Reclutadores y responsables de talento que necesitan identificar rápidamente qué motiva a los candidatos para roles con distintos tipos de metas.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Exploradora (E)
Exploradora (E)
Promedio
5.1
Rango normal
3.56.8
mín.
0
máx.
10
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Transformadora (T)
Transformadora (T)
Promedio
4.4
Rango normal
2.85.9
mín.
0
máx.
10
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Gnóstica (G)
Gnóstica (G)
Promedio
5
Rango normal
3.46.6
mín.
0
máx.
10
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Mencionado en medios como
PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

    • Estudiar los fenómenos de la naturaleza.
    • Modificar la naturaleza viva, desarrollando y mejorando el entorno.
    • Identificar fallos y averías en sistemas técnicos.
    • Trabajar con materiales (metal, madera, plástico, etc.).
    • Realizar la puesta a punto y el ajuste de equipos electrónicos.
    • Diseñar nuevos tipos de máquinas y mecanismos.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test cuestionario para identificar el objetivo preferido del trabajo

Test cuestionario para identificar el objetivo preferido del trabajo - Síntomas y signos

orientación profesional

Se utiliza para explorar metas y motivaciones laborales predominantes en contextos de orientación vocacional y evaluación de intereses. El Cuestionario Para Identificar El Objetivo Preferido Del Trabajo permite identificar, de manera estructurada, el tipo de objetivo que tiende a guiar la conducta en el ámbito ocupacional. Se asocia a Edwin A. Locke y Gary P. Latham.

Es un instrumento de autoaplicación compuesto por 15 ítems y requiere aproximadamente 3 minutos. Su uso es pertinente como apoyo para la entrevista clínica o de orientación, y para clarificar preferencias respecto de tareas, contextos y metas de desempeño.

La interpretación de resultados debe integrarse con antecedentes personales, historia laboral y otras medidas disponibles. El Cuestionario Para Identificar El Objetivo Preferido Del Trabajo no sustituye una evaluación integral, y se recomienda considerar variables situacionales y culturales que puedan influir en las respuestas.

Autor: Edwin A. Locke, Gary P. Latham
Literatura: Super, D. E. Un enfoque de ciclo de vida y espacio vital para el desarrollo de la carrera. Journal of Vocational Behavior. 1980.; Lent, R. W., Brown, S. D., y Hackett, G. Hacia una teoría social cognitiva unificadora del interés, la elección y el desempeño en la carrera y en el ámbito académico. Journal of Vocational Behavior. 1994.
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