Test cuestionario LMX-7
Estructura de medición
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Descubre cómo se compara
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Ejemplos de preguntas de la prueba
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Neutral
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Ni de acuerdo ni en desacuerdo
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Neutral
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo
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Test cuestionario LMX-7 - Síntomas y signos
En el contexto de evaluación organizacional, el Cuestionario LMX-7 permite estimar la calidad percibida de la relación de intercambio entre líder y colaborador. Se utiliza como una medida breve para orientar la comprensión de dinámicas diádicas en el trabajo.
Basado en el modelo propuesto por G. B. Graen y M. Uhl-Bien, explora dimensiones habituales del intercambio líder-miembro, como respeto profesional, confianza y sentido de obligación recíproca. Consta de 7 ítems y su aplicación toma aproximadamente 2 minutos.
La información obtenida con el Cuestionario LMX-7 puede contribuir a identificar áreas de fortaleza y de tensión en la interacción laboral, y a guiar conversaciones de retroalimentación o decisiones de intervención a nivel de equipo. Su interpretación debe integrarse con otros datos del contexto y no sustituye una evaluación psicológica integral.