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Test motivaciones para la carrera

Realice la test motivaciones para la carrera en línea - Psicólogo de IA FreudlyPuede test motivaciones para la carrera. Versión online de un test psicológico sencillo y preciso con interpretación.es
En 4 minutos evalúa qué impulsa tu desarrollo profesional, tu compromiso y tu resiliencia ante dificultades. Ofrece resultados claros en 20 ítems para orientar decisiones de carrera y fortalecer el bienestar laboral.
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Preguntas: 204 minutos
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall
Psicólogo con 25 años de experiencia
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
23/35
Resiliencia Profesional (RP)
Mide la estabilidad profesional entendida como la capacidad de sostener la motivación y la eficacia laboral ante cambios, presión y dificultades.
Baja
Moderada
Alta
7 – 22: Baja | 23 – 29: Moderada | 30 – 35: Alta
Un puntaje de 23 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una capacidad generalmente adecuada para adaptarse y mantener el desempeño ante dificultades, con posibles fluctuaciones bajo estrés sostenido.
ejemplo de puntuación
23/35
Compromiso Con La Carrera (CCLC)
Mide el grado de implicación en el desarrollo profesional y la disposición a contribuir a los objetivos de la organización.
Baja
Media
Alta
7 – 21: Baja | 22 – 29: Media | 30 – 35: Alta
Un puntaje de 23 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere una implicación y alineación con los objetivos de la organización moderadas y variables según el contexto.
ejemplo de puntuación
21/30
Intuición De Carrera (IDC)
Mide el grado de claridad y realismo en las expectativas de carrera, el autoconocimiento de fortalezas y limitaciones, y la definición de objetivos profesionales específicos.
Bajo
Medio
Alto
6 – 16: Bajo | 17 – 23: Medio | 24 – 30: Alto
Un puntaje de 21 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere expectativas y objetivos profesionales relativamente definidos, con margen para mayor precisión y alineación con los recursos personales.
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DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Profesionales en transición
41%DE LOS USUARIOS
Personas que están cambiando de rol o industria y quieren clarificar qué las motiva para decidir su próximo paso con más seguridad.
Líderes y alto potencial
34%DE LOS USUARIOS
Empleados con responsabilidades crecientes que buscan entender su compromiso, resiliencia e intuición para asumir retos sin perder energía.
RR. HH. y coaches
25%DE LOS USUARIOS
Especialistas que evalúan rápidamente motivadores y necesidades de apoyo en equipos o candidatos para orientar desarrollo, bienestar y asignación de tareas.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Estabilidad profesional (Ep)
Estabilidad profesional (Ep)
Promedio
19.4
Rango normal
15.7 — 23.1
mín.
7
máx.
35
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Pertenencia profesional (Pp)
Pertenencia profesional (Pp)
Promedio
22
Rango normal
17.4 — 26.7
mín.
7
máx.
35
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Intuición profesional (Ip)
Intuición profesional (Ip)
Promedio
12.4
Rango normal
9.4 — 15.3
mín.
6
máx.
30
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Mencionado en medios como
PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

    • En muy poca medida, muy raramente
    • En poca medida, raramente
    • En grado moderado, a veces
    • En gran medida, con frecuencia
    • En muy gran medida, muy frecuentemente
    • En muy pequeña medida, muy rara vez
    • En pequeña medida, rara vez
    • En grado moderado, a veces
    • En gran medida, a menudo
    • En muy gran medida, muy a menudo
    • En muy poca medida, muy rara vez
    • En poca medida, rara vez
    • En medida moderada, a veces
    • En gran medida, a menudo
    • En muy gran medida, muy a menudo
Estas son 3 de las 20 preguntas reales; el resto aparece en la prueba. No necesitas registrarte para empezar.
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QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test motivaciones para la carrera

Test motivaciones para la carrera - Síntomas y signos

crecimiento profesional
organizar
motivación laboral

Se utiliza para explorar aspectos de la motivación vinculada al desarrollo profesional. El Cuestionario de Motivación Hacia la Carrera permite identificar patrones de interés, compromiso y afrontamiento relacionados con metas de carrera.

Consta de 20 ítems y su aplicación toma aproximadamente 4 minutos. Se responde mediante autoinforme, lo que facilita su uso en contextos de orientación vocacional, consejería de carrera o evaluación organizacional, según el objetivo clínico o de intervención.

Los resultados del Cuestionario de Motivación Hacia la Carrera se interpretan como indicadores de tendencias motivacionales y recursos percibidos ante retos laborales. Su lectura debe integrarse con la entrevista y con otros antecedentes relevantes, evitando conclusiones únicas a partir de un solo instrumento.

Autor: Donald E. Super, John L. Holland
Literatura: London, M. Motivación profesional. En K. R. Murphy (Ed.), Diferencias individuales y comportamiento en las organizaciones. Jossey-Bass. 1996.; Noe, R. A., Noe, A. W. y Bachhuber, J. A. Una investigación de los correlatos de la motivación profesional. Journal of Vocational Behavior. 1990.
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Test uso de las emociones
Test uso de las emociones (evaluación de los críticos)
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Test ¿Qué impresión causas en su familia?
Test ¿Qué tipo de mente tienes?
Test ¿Cómo se desarrolla su empresa?
Test ¿Qué tan vulnerable eres al estrés?
Test cómo escuchar a tu interlocutor
Test indicador canadiense de juego problemático, CPGI
Test categorías de decisiones tempranas
Test calidad de las relaciones interpersonales en el entorno educativo
Test escala de Despersonalización de Cambridge, CDS
Test cuestionario de habilidades de conciencia plena de Kentucky, KIMS
Test escala clínica de ira, CAS
Test escala clínica de severidad del síndrome de abstinencia de opioides, COWS
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Test escala de Depresión Colombiana DISC
Test escala de Depresión Colombiana DISC
Test escala colombiana de depresión DISC
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Test reacciones comunicativas ante los celos, CRJ
Test escala Integral de Humildad Intelectual, CIHS
Test cuestionario Integral de Afrontamiento, CCI-20
Test cuestionario integral de afrontamiento, CCI-55
Test cuestionario Integral del Potencial Metacognitivo, COMP-I
Test cuestionario integral del potencial metacognitivo, COMP-U
Test familia constructiva-destructiva, FCD
Test situaciones conflictivas
Test cuestionario breve de impulsividad, Imp-15
Test breve cuestionario sobre trastornos alimentarios, EDE-QS
Test cuestionario breve de la Tríada Oscura, SD4
Test cuestionario breve de la Tríada Oscura, SD3
Test cuestionario breve de rasgos del Big Five, B5-10
Test coeficiente de sistematización, SQ-R
Test escala breve de orientaciones de aculturación, BAOS
Test escala breve de representaciones de género y roles, GBRS
Test escala breve de impulsividad de Barratt, BIS-11
Test escala breve de adaptación psicológica, BPAS
Test escala breve de resiliencia, BRS
Test escala breve de autocontrol, BSCS
Test escala breve de adaptación sociocultural, BSAS
Test escala breve de desadaptación sociocultural
Test escala breve del miedo a la evaluación negativa, BFNE
Test escala breve de resistencia al estrés, EBRE
Test diferencial breve de perfeccionismo
Test cuestionario breve de personalidad TIPI-RU
Test cuestionario Breve de Personalidad de Eysenck, LPA-C
Test cuestionario breve de percepción de la enfermedad, CBPE
Test cuestionario breve de Gray-Wilson, LOGU-C
Test cuestionario breve de resiliencia
Test cuestionario Breve de Trastornos de la Personalidad, PID-5-BF
Test cuestionario breve de afrontamiento religioso, B-RCOPE
Test cuestionario breve de autorregulación
Test cuestionario breve sobre la crisis de sentido de la vida
Test cuestionario breve de pródromo, PQ-B
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Test potencial personal del deportista
Test perfil personal de la crisis
Test informe personal sobre la ansiedad comunicativa, PRCA
Test escala de Generatividad de Loyola, LGS
Test locus de control
Test locus de control, LC
Test personas y plantas, LiR
Test marcadores de los factores del Big Five, BFFM-100
Test marcadores de los factores del Big Five, BFFM-50
Test cuestionario de Massachusetts sobre la Afición a los Juegos de Azar, MAGS
Test cuestionario de Toma de Decisiones de Melbourne, MDMQ
Test gerente y evaluación individual
Test gerente y comunicación
Test gerente y transformaciones
Test gerente y relaciones humanas
Test componentes metacognitivos de la actividad deportiva
Test metacogniciones en relación con el uso problemático del teléfono inteligen…
Test metáforas de la muerte personal, RDFS
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