Test definición del estilo administrativo

Ejemplos de preguntas de la prueba

• 1En el trabajo cotidiano de mi institución, principalmente yo:
  • Me baso en mis propias capacidades, conocimientos y experiencia. Al final, soy quien se considera responsable.
  • Respaldo las decisiones y los métodos que son el resultado de la interacción de los miembros del equipo con administradores con autoridad.
  • Si surgen problemas o es necesario resolver tareas importantes, los remito a administradores de nivel superior para que tomen la decisión y actúen posteriormente.
  • Permito que los miembros del equipo, en ocasiones, tomen sus propias decisiones.
  • Organizo un grupo (comité) para ayudar en la gestión de la institución.
  • Escucho atentamente la opinión del personal, la analizo y luego tomo la decisión de gestión.
  • Involucro al personal en la discusión y organizo grupos de trabajo especiales para estudiar el problema. A menudo acepto recomendaciones y propuestas colectivas.
• 2Trabajar con instrucciones, contratos y normas consiste en:
  • A – distribuir todas las instrucciones y procedimientos escritos entre los miembros del equipo y comprobar que el personal y un comité creado específicamente los utilicen para el trabajo e introduzcan los cambios necesarios.
  • B – organizar comités para estudiar las normas propuestas e introducir las modificaciones pertinentes.
  • C – archivarlos en una carpeta y permitir que los trabajadores actúen según sus competencias profesionales.
  • D – basarse en ellos como instrumentos flexibles y útiles para resolver los problemas de la escuela.
  • D – utilizarlos con sus propios fines para establecer relaciones armoniosas entre el personal y la administración.
  • E – consultarlos con frecuencia, ya que son una fuente valiosa de información en muchas situaciones. Guiándose por las normas, se pueden prevenir la mayoría de los problemas.
  • F – utilizarlos cuando sea necesario para mantener un estilo de gestión positivo y firme. Esto es especialmente importante cuando algún empleado no cumple las normas generales.
• 3En una situación de crisis o cuando es necesario, normalmente tiendo a:
  • Dirigir y asumir la responsabilidad personalmente.
  • Resolver personalmente los problemas que surjan, procurando minimizar la preocupación de algunos miembros del personal.
  • Permitir que el personal gestione la situación de manera autónoma.
  • Actuar según las normas, ya que fueron elaboradas por personas con experiencia y basadas en una aplicación prolongada de las leyes en la práctica.
  • Hablar (consultar) con varias personas inteligentes (con experiencia) antes de tomar la decisión final y empezar a actuar.
  • Convocar una reunión del comité que he creado para resolver esta situación.
  • Reunir a todos los responsables que puedan resolver el problema de la mejor manera, que conozcan la situación y puedan aportar recomendaciones para tomar la decisión más adecuada.